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Gender Academy

A global event on gender, work and development

13 – 24 November 2017 Turin, Italy

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SPEAKERS - Gender Academy 2017

 

 

Adrienne Cruz

EN

Adrienne Cruz is a gender specialist with the Gender, Equality and Diversity Branch at the International Labour Office based in Geneva. In 2012 she authored a comparative study on good practices and challenges on the Maternity Protection Convention and the Workers with Family Responsibilities Convention and co-authored in 2011 a working paper on Gender-based Violence in the World of Work: Overview and annotated bibliography. The same year she co-authored the ILO Guide to mainstreaming gender in workplace responses to HIV and AIDS. Her responsibilities include coordinating the ILO Action Plan for Gender Equality 2010-15, as well as the global ILO Gender Network.

FR

Adrienne Cruz est spécialiste des questions de genre au sein de la direction genre, Egalité et Diversité du Bureau International du Travail basé à Genève. En 2012, elle a rédigé une étude comparative sur les bonnes pratiques et les défis concernant la Convention sur la protection de la maternité et la Convention sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales et a co-rédigé en 2011 un document de travail sur la violence sexiste dans le monde du travail: synthèse et bibliographie annotée. La même année, elle a co-écrit le Guide de l'OIT sur l'intégration de la dimension de genre dans les réponses sur le lieu de travail au VIH et au SIDA. Ses responsabilités comprennent la coordination du Plan d'action de l'OIT pour l'égalité des sexes 2010-2015, ainsi que le Réseau mondial de l'OIT sur le genre.

ES

Adrienne Cruz es una especialista de género en la unidad de Género, Igualdad y Diversidad en la Oficina de la OIT en Ginebra. En el 2012 fue autora de un estudio comparativo sobre las buenas prácticas y desafíos de la Convención para la Protección de la Maternidad y la Convención sobre las Responsabilidades de los Trabajadores con Familia; en 2011 fue co-autora de un documento de trabajo sobre la Violencia de Género en el Mundo del Trabajo: descripción y bibliografía comentada. El mismo año fue co-autora de la Guía para incorporar la perspectiva de género en las respuestas al VIH y SIDA en el lugar de trabajo de la OIT. Sus responsabilidades incluyen coordinar el Plan de Acción para la Igualdad de Género de la OIT 2010-15, así como el Network de Género de la OIT.

Alicia Ziffer

EN

Alicia Ziffer has specialized in gender, training and education. Born in Argentina she is now based in Santo Domingo where she is Training Programme Coordinator at the UN Women Training Centre. The Training Centre provides courses and resources on UN Women Priority areas and other emerging issues to a global and diverse audience. Alicia is part of the Gender Academy team in the framework of the partnership between UN Women and the ITC ILO. Alicia speaks English and Spanish.

FR

Alicia Ziffer s'est spécialisée dans le genre, la formation et l'éducation. Née en Argentine, elle est actuellement basée à Saint-Domingue où elle est coordonnatrice du programme de formation au Centre de formation féminine de l'ONU. Le Centre de formation offre des cours et des ressources sur les domaines prioritaires de la femme des Nations Unies et d'autres questions émergentes à un public mondial et diversifié. Alicia fait partie de l'équipe de l'Académie du Genre dans le cadre du partenariat entre ONU Femmes et le CIT OIT. Alicia parle anglais et espagnol.

ES

Alicia Ziffer se ha especializado en género, capacitación y formación. Nacida en Argentina, vive en Santo Domingo, donde es Coordinadora de Programas de Capacitación en el Centro de Capacitación de ONU Mujeres. El Centro de Capacitación ofrece cursos y recursos sobre las áreas prioritarias de ONU Mujeres y otras cuestiones emergentes a un público mundial amplio y diverso. Alicia forma parte del Equipo de la Academia de género en el marco de la colaboración entre ONU Mujeres y el CIF-OIT. Habla inglés y español.

Amrita Sietaram, Rajendre Khargi

EN

Amrita Sietaram is an accomplished professional with over twenty years of experience as ILO staff person dealing with the International Trade Union movement, policy development, advocacy, training of trade union staff and other professionals on HIV/AIDS in the workplace, Gender Equality and Child labour, Skills development and Crisis response.

Expertise and experience as a facilitator of professional staff in an international environment. Trained in coaching, mediation and leadership development. Experience in developing specific programmes on HIV/AIDS in the workplace, Gender Equality and Child Labour.

Rajendre Khargi is a seasoned Leadership and Systems Coach, with a broad experience in both the NGO- and Business world.

Our goal is to enable individuals, teams & organizations to improve their (team) leadership to engage the challenges of a fast changing work environment. To help them embrace change, enhance performance and achieve their goals and objectives.

We believe leadership needs to evolve, matching new realities in this dynamically changing world. It requires new leadership: inspiring and effective leadership, positive working environments and improvement of results that will serve others.

We challenge teams and individuals by revealing to them their leadership style and facilitate new approaches and leadership styles. We facilitate this transformation and offer first-class coaching programs and tailor made (coaching & training) programs for Teams & Organizations.

FR

Amrita Sietaram est une professionnelle accomplie avec plus de vingt ans d'expérience en tant que personnelle du OIT qui s'occupe du mouvement syndical international, de l'élaboration de politiques, du plaidoyer, de la formation du personnel syndical et d'autres professionnels du VIH / sida sur le lieu de travail, l'égalité entre les sexes et le travail des enfants, Développement des compétences et réponse aux crises.

Expertise et expérience en tant que facilitatrice du personnel professionnel dans un environnement international. Formé dans le coaching, la médiation et le développement du leadership.

Expérience dans l'élaboration de programmes spécifiques sur le VIH / sida sur le lieu de travail, l'égalité entre les sexes et le travail des enfants.

Rajendre Khargi est un entraîneur expérimenté en leadership et en systèmes, avec une vaste expérience dans le monde des ONG et des entreprises.

Notre objectif est de permettre aux individus, aux équipes et aux organisations d'améliorer leur leadership (équipe) pour relever les défis d'un environnement de travail en évolution rapide. Pour les aider à embrasser les changements, à améliorer les performances et à atteindre leurs buts et objectifs.

Nous croyons que le leadership doit évoluer, ce qui correspond à de nouvelles réalités dans ce monde en mutation dynamique. Elle exige un nouveau leadership: un leadership inspirant et efficace, des environnements de travail positifs et l'amélioration des résultats qui serviront les autres.

Nous défions les équipes et les individus en leur révélant leur style de leadership et en facilitant les nouvelles approches et les styles de leadership. Nous facilitons cette transformation et offrons des programmes de coaching de première classe et des programmes sur mesure (coaching et formation) pour les équipes et les organisations.

ES

Amrita Sietaram es una profesionista con más de vente años de experiencia como staff en la OIT, ocupándose de: movimiento sindicalista internacional, desarrollo de políticas, advocacy, enseñanza a miembros de sindicatos y otros profesionistas sobre el tema de VIH/SIDA en el lugar de trabajo, igualdad de género y trabajo infantil, desarrollo de capacidades y respuesta frente a las crisis.

Especialización y experiencia como facilitadora para profesionistas en un ambiente internacional. Formada en coaching, mediación y desarrollo de liderazgo. Experiencia en desarrollar programas específicos sobre los temas de VIH/SIDA en el lugar de trabajo, igualdad de género y trabajo infantil.

Rajendre Khargi es un entrenador en Liderazgo y Sistemas, con una vasta experiencia en ONG y en sector empresarial.

Nuestro objetivo es dar la posibilidad a individuos, equipos y organizaciones de mejorar su liderazgo para enfrentar los desafíos de un ambiente de trabajo que cambia rápidamente. Ayudarlos a acoger los cambios, mejorar el desempeño y lograr objetivos.  

Nosotros creemos que el liderazgo deba evolucionarse, combinándose con un mundo que cambia dinámicamente. Hay la necesidad de un nuevo liderazgo: liderazgo inspirador y efectivo, un ambiente de trabajo positivo y mejoramientos de los resultados para servir los demás.

Nosotros desafiamos equipos e individuos revelando sus estilos de liderazgo y facilitando nuevos enfoques y estilos. Ayudamos esta transformación y ofrecemos programas de coaching y programas perfectamente adaptados para equipos y organizaciones.

Cinzia Sechi, Guillaume Cravero

EN

Cinzia Sechi is a senior policy advisor for the European Trade Union Confederation (ETUC). She mainly deals with gender equality and European social dialogue issues and coordinates related ETUC activities in these fields. She has been involved in several negotiations with EU-level employers, including EU Social Dialogue work programmes, framework agreements and joint projects. She represents the ETUC in various high-level and ad-hoc EU groups (ie EIGE, EC Advisory Committee on gender equality, etc.) as to promote gender equality in trade unions and in the labour market. She holds a Bachelor’s Degree in Political Sciences and a Master’s Degree in European Employment Relations. 

Guillaume Cravero is a senior adviser at BusinessEurope. He works on the European social dialogue, project management, labour markets reforms, the European semester, gender equality and diversity. He graduated from Grenoble Ecole de Management with a focus on innovation and technology in management and also holds an Executive Master of Public Administration from the London School of Economics and Political Science (LSE). Guillaume previously worked in social affairs in Paris as a political adviser and in trade promotion at the French Trade Agency, in France and in the USA.

FR

Cinzia Sechi est conseillère principale en politique pour la Confédération Européenne des Syndicats (CES). Elle s’occupe principalement de l'égalité entre les genres et des questions de dialogue social européen et coordonne les activités liées à la CES dans ces domaines. Elle a participé à plusieurs négociations avec des employeurs au niveau de l'UE, y compris des programmes de travail du dialogue social de l'UE, des accords-cadres et des projets communs. Elle représente la CES dans divers groupes européens de haut niveau et ad hoc (c.-à-d. EIGE, Comité consultatif de la CE sur l'égalité entre les sexes, etc.) afin de promouvoir l'égalité des genres dans les syndicats et sur le marché du travail. Elle détient une Licence en sciences politiques et un Master en relations de travail en Europe.

Guillaume Cravero est conseiller principal chez BusinessEurope. Il travaille sur le dialogue social européen, la gestion de projet, les réformes du marché du travail, le semestre européen, l'égalité entre les sexes et la diversité. Il est diplômé de l'École de gestion de Grenoble en mettant l'accent sur l'innovation et la technologie en gestion et détient également un Master exécutif d'administration publique de la London School of Economics and Political Science (LSE). Guillaume a précédemment travaillé dans les affaires sociales à Paris en tant que conseiller politique et en promotion commerciale à l'Agence française du commerce, en France et aux États-Unis.

ES

Cinzia Sechi es consejera senior de políticas para la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Se ocupa principalmente de cuestiones de igualdad de género y diálogo social europeo y coordina las actividades conexas de la CES en estos ámbitos. Ha participado en varias negociaciones con empleadores de la UE, incluidos los programas de trabajo de Diálogo Social de la UE, acuerdos marco y proyectos conjuntos. Representa a la CES en varios grupos de alto nivel y ad-hoc de la UE (por ejemplo EIGE, Comité Asesor de la Comisión Europea sobre igualdad de género, etc.) para promover la igualdad de género en los sindicatos y en el mercado de trabajo. Tiene una Licenciatura en Ciencias Políticas y una Maestría en Relaciones Laborales Europeas.

Guillaume Cravero es asesor senior de BusinessEurope. Trabaja en el diálogo social europeo, la gestión de proyectos, la reforma de los mercados laborales, el semestre europeo, la igualdad de género y la diversidad. Se graduó en la Grenoble Ecole de Management con un enfoque en innovación y tecnología en la gestión, y también tiene un Executive Master de Administración Pública de la London School of Economics and Political Science (LSE). Guillaume trabajó anteriormente en asuntos sociales en París como asesor político y en promoción comercial para la Agencia Francesa de Comercio, en Francia y en Estados Unidos.

Claudia Callegari

EN

Claudia Callegari holds a degree in Political Science, with a specialization  in international politics. She worked for the private and public sector in the management of international projects, economic promotion, events and training programs with Latin America. Claudia joined the International Training Centre of the ILO in 2000 to design, plan, implement and evaluate European projects. In 2004, she obtained a Master degree in Distance Education from Bocconi University in Milan (Italy) / University of London (United Kingdom). Her professional experience focuses on issues related to local / business development and gender. She is from Argentina and joined the Gender team in February 2017. She is a Certified Facilitator of Participatory Gender Audits of the ILO.

FR

Claudia Callegari est diplômée en sciences politiques, avec une spécialisation en politique internationale. Elle a travaillé pour le secteur privé et public dans la gestion de projets internationaux, de promotion économique, d'événements et de programmes de formation avec l'Amérique latine. Claudia a rejoint le Centre international de formation de l'OIT en 2000 pour concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer des projets européens. En 2004, elle a obtenu une maîtrise en éducation à distance de l'Université Bocconi à Milan (Italie) / University of London (Royaume-Uni). Son expérience professionnelle se concentre sur les questions liées au développement local / commercial et au genre. Elle est originaire d'Argentine et a rejoint l'équipe Gender en février 2017. Elle est facilitatrice certifiée des audits participatifs de genre du BIT.

ES

Claudia Callegari es licenciada en Ciencias Políticas, especialista en política internacional, Trabajó para el sector privado y público en la gestión de proyectos internacionales, eventos de promoción económica y programas de capacitación con América Latina. Claudia se unió al Centro en el 2000 para diseñar, planificar, implementar y evaluar proyectos europeos. En 2004 obtuvo una Maestría en Educación a Distancia en la Universidad Bocconi de Milán (Italia) / Universidad de Londres (Reino Unido). Su experiencia profesional se centra en temas relacionados con el desarrollo local / empresarial y género. Ella es argentina y se unió al equipo de Género en febrero de 2017. Es facilitadora Certificada de Auditorías Participativas de Género de la OIT.

 

Claudia Oehl

EN

Claudia Oehl is a trainer and consultant, specialised in Results Based Management and Project Cycle Management. She has been collaborating with the ILO and the Turin centre for more than fifteen years. Her collaborations also include UN Women where she has delivered several trainings worldwide on gender sensitive RBM. She also has extensive experience in working with social partners, labour market institutions, VET and adult education providers and educational organisations. Furthermore, her experience includes working in the EU institutions.

FR

Claudia Oehl est une formatrice et consultante, spécialisée dans la Gestion Axée sur les Résultats et la Gestion du Cycle du Projet. Sa collaboration avec l’OIT et le centre de Turin depuis s’étend à plus de quinze ans. Pour ONU Femmes elle a dirigé plusieurs ateliers de formation à un niveau mondial sur la GAR sensible au genre. D’autres expériences sont notamment avec les partenaires sociaux, les organisations du marché du travail, les institutions de la formation professionnelle, formation des adultes et éducation. Depuis plusieurs années elle a recouverts des fonctions à l’intérieur de l’Union Européenne à Bruxelles.

ES

Claudia Oehl es formadora y consultora, especializada en la gestión basada en resultados y gestión del ciclo de proyectos. Claudia colabora con la OIT y el Centro de Turín desde hace más de quince años. Sus colaboraciones también incluyen a ONU Mujeres donde   ha realizado varias formaciones sobre presupuestos sensibles al género en distintos lugares del mundo. Tiene también una amplia experiencia en el trabajo con los agentes sociales, instituciones del mercado de trabajo, centros de formación profesional y educación de adultos y organizaciones educativas. Además, su experiencia incluye el trabajo en las instituciones de la Unión Europea.

Claudy Vouhé

EN

Claudy Vouhé is a French feminist gender expert and activist. As an expert, she is mainly involved in training practitioners and policy-makers on the integration of gender in public policies and programmes and supporting organisational change towards transformative gender mainstreaming. As an activist, she is a committed volunteer with the first international francophone network on gender, Genre en Action, she co-founded in 2003, and of which she was president between 2009 - 2014.

FR

Claudy Vouhé est une experte féministe et militante féministe française. En tant qu'experte, elle participe principalement à la formation des praticiens et des décideurs sur l'intégration du genre dans les politiques et les programmes publics et en soutenant les changements organisationnels vers une intégration transformatrice de la dimension de genre. En tant que militante, c’est une volontaire engagée avec le premier réseau international francophone sur le genre, Genre en Action, qu’elle a cofondé en 2003 et dont elle a été présidente entre 2009-2014.

ES

Claudy Vouhé es una experta de género y activista feminista francesa. Como experta, se dedica principalmente a la formación de profesionales y responsables de la formulación de políticas sobre la integración del género en las políticas y los programas públicos y el apoyo al cambio organizativo hacia una incorporación transversal del género. Como activista, es una voluntaria comprometida con la primera red internacional francófona de género, Género en Acción, cofundada en 2003 y de la cual fue presidenta en el periodo 2009-2014.

Daniela Bertino

EN

Daniela Bertino began working at ITCILO in 1977; in the 1980s, she created and managed a program on women's development (later on gender equality), focusing on women workers' rights, equal opportunities, empowerment of women and entrepreneurship among women. In 2000, she moved to set up and manage a program on social dialogue, labour law and labor administration, including a broad capacity-building program on strengthening labour inspection services. An architect, a mother, a widow, she is retired since mid-2012.

FR

Daniela Bertino a commencé à travailler au CIFOIT en 1977; dans les années '80, elle a créé et géré un programme sur l’IFD: Intégration des Femmes au Développement (plus tard sur l'égalité genre), en mettant l'accent sur les droits des travailleuses, l'égalité des chances, l'autonomisation des femmes et l'esprit d'entreprise chez les femmes. En 2000, elle a déménagé pour mettre en place et gérer un programme sur le dialogue social, droit du travail et administration du travail, y compris un large programme de renforcement des capacités sur le renforcement des services d'inspection du travail. Architecte, mère, veuve, elle est à la retraite depuis la mi-2012.

ES

Daniela Bertino empezó a trabajar al Centro Internacional de Formación de la OIT en 1977; en los años ’80 creó y dirigió un programa sobre la mujer en el desarrollo (más adelante sobre la igualdad de género), enfocado en derechos de las mujeres trabajadoras, igualdad de oportunidades, empoderamiento y capacidad empresarial de la mujer. En 2000 puso en marcha y dirigió un programa sobre diálogo social, derecho laboral y  administración laboral, incluyendo un extenso programa de fomento de la capacidad para reforzar la eficacia de las inspecciones de trabajo. Arquitecto, madre, viuda, está jubilada desde mediados de 2012.

Dylan Orr

EN

Dylan Orr is the Director of the Office of Labor Standards for the City of Seattle. In this role, he is responsible for effectively implementing Seattle's historic Minimum Wage law, as well as its Paid Sick and Safe Time law, Wage Theft law, Fair Chance Employment law, Secure Scheduling law, and the Hotel Employees Health and Safety initiative. Previously, Orr served in the Obama Administration at the U.S. Department of Labor from 2009 – 2015, where he last served as Chief of Staff in the Office of Disability Employment Policy (ODEP).  In this capacity, he served as a principal strategic advisor and contributed to the development of national disability employment-related regulations and policies. Key examples of his contributions included historic regulations issued under Section 503 of the Rehabilitation Act and the President’s Executive Order on Minimum Wage. As the Department of Labor representative, he worked with the White House Office of National AIDS Policy on the development and implementation of the President's National HIV/AIDS Strategy. Orr also played a key role in adding protections based on gender identity and sexual orientation to internal and external federal policies and regulations. Upon his appointment to his role as Special Assistant in ODEP in 2009, he became the first openly transgender person appointed to any U.S. presidential administration. He is now the first openly transgender individual to be appointed to the Mayor’s Cabinet for the City of Seattle.

FR

Dylan Orr est le directeur du Bureau des Normes du Travail pour la ville de Seattle. Dans ce rôle, il est responsable de la mise en œuvre efficace de la loi historique sur le salaire minimum de Seattle, ainsi que de la loi sur le temps payer et sécurisé, la loi sur le salaire, le droit du travail équitable, la loi d’emploi du temps sécurisée et l'initiative Santé et Sécurité des employés de l'hôtel. Auparavant, Orr a servi dans l'administration d’Obama au Département du travail des États-Unis, de 2009 à 2015, où il a été le chef d'état-major au Bureau de la politique de l'emploi des personnes handicapées (ODEP). À ce titre, il a servi de conseiller stratégique principal et a contribué à l'élaboration des règlements et des politiques nationaux liés à l'emploi handicapé. Les exemples clés de ses contributions comprenaient des règlements historiques délivrés en vertu de l'article 503 de la Loi sur la réhabilitation et l'ordonnance du Président sur le salaire minimum. En tant que représentant du ministère du Travail, il a travaillé avec le Bureau de la Politique nationale sur le SIDA de la Maison Blanche sur l'élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie nationale du VIH / SIDA du Président. Orr a également joué un rôle clé dans l'ajout des protections fondées sur l'identité sexuelle et l'orientation sexuelle aux politiques et règlements fédéraux internes et externes. À la suite de sa nomination à son rôle d'adjoint spécial au sein de l'ODEP en 2009, il est devenu le premier représentant des personnes transgenres ouvertement nommé à l'administration présidentielle des États-Unis. Il est maintenant le premier individu transgenre à être ouvertement nommé au Cabinet du Maire pour la Ville de Seattle.

ES

Dylan Orr es el Director de la Oficina de Normas Laborales de la Ciudad de Seattle. En esta función, es responsable de implementar eficazmente la ley histórica de Salario Mínimo de Seattle, así como su Ley de Enfermedad de Pago y Seguro, Ley de Robo de Autos, Ley de Empleo de Posibles Oportunidades, Ley de Programación Segura y la iniciativa de Salud y Seguridad de Empleados de Hotel. Anteriormente, Orr sirvió a la Administración Obama en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos desde 2009 hasta 2015, donde se desempeñó por última vez como Jefe de Gabinete en la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP). En su calidad de asesor estratégico principal, contribuyó al desarrollo de políticas y regulaciones nacionales relacionadas con el empleo. Los ejemplos claves de sus contribuciones incluyeron reglamentos históricos emitidos bajo la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y el Orden Ejecutivo del Presidente sobre Salario Mínimo. Como representante del Departamento del Trabajo, trabajó con la Oficina de Política Nacional sobre el SIDA de la Casa Blanca para el desarrollo y la aplicación de la Estrategia Nacional del Presidente sobre el HIV / SIDA. Orr también desempeñó un papel clave al agregar protecciones basadas en la identidad de género y orientación sexual a las políticas y regulaciones federales internas y externas. Tras su nombramiento como Asistente Especial en la ODEP en 2009, se convirtió en la primera persona abiertamente transgénero designado por la administración presidencial de Estados Unidos. Ahora es el primer individuo abiertamente transgénero que nombrado en el Gabinete del Alcalde de la Ciudad de Seattle.

Linda Deleen

EN

Linda Deelen is the Manager of the Enterprise, Microfinance and Local Development Programme (EMLD) of the International Training Centre of the ILO, managing a portfolio of training and capacity building activities in the areas of SME development, financial services, rural and local development, cooperatives and the social and solidarity economy. The programme includes two Masters Programmes in English and Spanish on world heritage and cultural projects for development with the University of Turin and the University of Barcelona respectively.

Before joining the Centre, Linda worked as enterprise specialist for the International Labour Organization, both at ILO headquarters in Geneva and in different field offices in Asia and Latin America. For over 20 years she provided technical support, training and advisory services to public and private institutions on private sector development with a particular focus on small and medium-sized enterprises.

Linda holds a Master’s in Agronomy from the University of Wageningen, The Netherlands. Her recent publications include Políticas para la formalización de las micro y pequeñas empresas en América Latina (editor), La situación de la micro y pequeña empresa en Chile (co-author), Guarantee funds for small enterprises (co-authored), and Leasing for small and micro enterprises (co-authored).

FR

Linda Deelen est directrice du programme d'entreprise, de microfinance et de développement local (EMLD) du Centre International de Formation de l'OIT, gérant un portefeuille d'activités de formation et de renforcement des capacités dans les domaines du développement des PME, des services financiers, du développement rural et local, des coopératives et de l'économie sociale et solidaire. Le programme comprend deux programmes de Master en anglais et en espagnol sur des projets du patrimoine mondial et culturels pour le développement avec l'Université de Turin et l'Université de Barcelone respectivement.

Avant de rejoindre le Centre, Linda a travaillé comme spécialiste d'entreprise pour l'Organisation Internationale du Travail, tant au siège de l'OIT à Genève, tant dans différents bureaux extérieurs en Asie et en Amérique latine. Depuis plus de 20 ans, elle a fourni des services de soutien technique, de formation et de conseil aux institutions publiques et privées sur le développement du secteur privé, en se concentrant sur les petites et moyennes entreprises.

Linda est titulaire d'une Master en agronomie de l'Université de Wageningen, aux Pays-Bas. Ses publications récentes incluent Les politiques pour la mise en forme des micros et petites entreprises en Amérique Latina (rédactrice en chef), La situation de la micro et petite entreprise en Chili (co-auteur), Fonds de garantie pour petites entreprises (co-auteur) et Leasing pour les petites et micro entreprises (co-auteur).

ES

Linda Deelen es Responsable del Programa de Desarrollo Empresarial, Microfinanciero y Local (EMLD) del Centro Internacional de Formación de la OIT y administra una cartera de actividades de capacitación y fortalecimiento de capacidades en las áreas de desarrollo de PyMES, servicios financieros, desarrollo rural y local, cooperativas y economía social y solidaria. El programa incluye dos Másteres en inglés y español sobre patrimonio mundial y proyectos culturales para el desarrollo, realizados con la Universidad de Turín y la Universidad de Barcelona respectivamente.

Antes de incorporarse al Centro, Linda trabajó como Especialista en Empresas en la Organización Internacional del Trabajo, tanto en la sede de la OIT en Ginebra como en diferentes oficinas sobre el terreno en Asia y América Latina. Durante más de 20 años prestó apoyo técnico, capacitación y asesoramiento a instituciones públicas y privadas sobre el desarrollo del sector privado, con especial atención a las pequeñas y medianas empresas.

Linda tiene una Maestría en Agronomía de la Universidad de Wageningen, Holanda. Sus recientes publicaciones incluyen: Políticas para la formalización de las micro y pequeñas empresas en América Latina (editor), La situación de la micro y pequeña empresa en Chile (coautor), Fondo de garantía para pequeñas empresas (coautor) y Leasing Para pequeñas y microempresas (co-autor).

Lisa Wong

Lorena Aguilar

EN

Lorena Aguilar is IUCN's Global Senior Gender Advisor. She has over 25 years of experience in projects and initiatives involving public policy development, building local institutions and the incorporation of social and gender issues into development.

Lorena has established and consolidated the IUCN Global Gender Office, which is the preferred partner for international governments and non-governmental organizations seeking to promote gender equality and women empowerment for achieving biodiversity conservation and sustainable development. Lorena provides assistance to international organizations, governments and universities on gender policy, gender equality and women's empowerment, as well as water, environmental health and disaster risk reduction. She has created and is part of some of the most influential international gender networks; e.g. the Network of Women Ministers and Leaders of the Environment and the Global Gender and Climate Alliance.

Lorena was born in San José, Costa Rica and has a Master’s degree in Anthropology with a major in Cultural Ecology. She is the author of over 70 publications.

FR

Lorena Aguilar est la conseillère principale en matière de genre pour l'UICN. Elle a plus de 25 ans d'expérience dans des projets et des initiatives impliquant l'élaboration de politiques publiques, le renforcement des institutions locales et l'intégration des questions sociales et de genre dans le développement.

Lorena a créé et consolidé le Bureau Mondial de Genre de l'UICN, partenaire privilégié pour les gouvernements internationaux et les organisations non-gouvernementales qui cherchent à promouvoir l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes pour assurer la conservation de la biodiversité et du développement durable. Lorena fournit une assistance aux organisations internationales, aux gouvernements et aux universités sur la politique du genre, sur l'égalité entre les genres et l'autonomisation des femmes, ainsi que sur l'eau, la santé environnementale et la réduction des risques de catastrophe. Elle a créé, et fait partie, de certains des réseaux internationaux les plus influents sur le genre. Par exemple; Le Réseau des Femmes Ministres et les Dirigeants de l'Environnement, et l'Alliance Mondiale pour le Genre et le Climat.

Lorena est née à San José, au Costa Rica et possède un Master en anthropologie avec une spécialisation en écologie culturelle. Elle est l'auteur de plus de 70 publications.

ES

Lorena Aguilar es asesora senior de género de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN). Tiene más de 25 años de experiencia en proyectos e iniciativas de desarrollo de políticas públicas, construcción de instituciones locales y la incorporación de temas sociales y de género en el desarrollo.

Lorena creó y ha consolidado la Oficina Mundial de Género de la UICN, que es el socio preferido de gobiernos internacionales y organizaciones no gubernamentales que buscan promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para lograr la conservación de la biodiversidad y el desarrollo sostenible. Lorena presta asistencia a organizaciones internacionales, gobiernos y universidades sobre políticas de género, igualdad de género y empoderamiento de la mujer, así como gestión del agua, la salud ambiental y la reducción del riesgo de desastres. Creó y forma parte de algunas de las redes internacionales de género más influyentes; p.ej. La Red de Mujeres Ministras y Líderes del Medio Ambiente y la Alianza Mundial de Género y Clima.

Lorena nació en San José, Costa Rica y tiene una Maestría en Antropología con una especialidad en Ecología Cultural. Es autora de más de 70 publicaciones.

Lucy Ferguson

EN

Lucy Ferguson is a researcher and consultant in gender equality, specialising in gender training. She is a co-editor of 'The Politics of Feminist Knowledge Transfer: Gender Training and Gender Expertise' (Palgrave Gender and Politics Series, 2016) and author of "This is our gender person": the messy business of working as a gender expert in international development (International Feminist Journal of Politics, 2015). She is currently working on a book manuscript for the Palgrave Pivot Series, entitled 'Gender Training: a Transformative Tool for Gender Equality'.

As a practitioner, Lucy has collaborated with UN Women Training Centre in Santo Domingo since 2013. In this role she has moderated the UN Women Community of Practice in Training for Gender Equality; facilitated Webinars on various topics related to gender training; and produced a Working Paper Series (2017) on key issues in the field (Feminist Pedagogies; Theory of Change; Quality; and Education). She has also conducted two in-depth gender evaluations - for the Commonwealth Secretariat, London (2016) and United Nations Volunteers, Bonn (2017). In addition, Lucy has published widely in peer-reviewed journals on gender and development and feminist political economy since obtaining her PhD in 2007.

FR

Lucy Ferguson est chercheuse et consultante en égalité entre les femmes et les hommes, spécialisée dans la formation professionnelle. Elle est coéditrice de 'The Politics of Feminist Knowledge Transfer: Gender Training and Gender Expertise' (Palgrave Gender and Politics Series, 2016) et auteur de "This is our gender person": l'affaire désordonnée de travailler comme expert en genre en développement international (International Feminist Journal of Politics, 2015). Elle travaille actuellement sur un manuscrit de livre pour la série Palgrave Pivot, intitulé « Formation sur le genre: un outil de transformation pour l'égalité des sexes ».

En tant que praticienne, Lucy a collaboré avec le Centre de Formation Féminine des Nations Unies à Saint-Domingue depuis 2013. Dans ce rôle, elle a animé la Communauté de pratique féminine des Nations Unies en formation pour l'égalité des sexes; a organisé des webinaires sur divers sujets liés à la formation sur le genre; et a produit une série de documents de travail (2017) sur des questions clés dans le domaine (pédagogies féministes, théorie du changement, qualité et éducation). Elle a également mené deux évaluations approfondies du genre - pour le Secrétariat du Commonwealth, Londres (2016) et les Volontaires des Nations Unies, Bonn (2017). En outre, Lucy a largement publié dans des revues spécialisées sur le genre et le développement et l'économie politique féministe depuis l'obtention de son doctorat en 2007.

ES

Lucy Ferguson es investigadora y consultora en igualdad de género, especializada en formación sobre género. Es co-editora de "La Política de la Transferencia de Conocimiento Feminista: Capacitación en Género y Experiencia de Género" (Palgrave Gender and Politics Series, 2016) y autor de "This is our gender person": el desordenado trabajo de colaborar como experto en género en desarrollo internacional (International Feminist Journal of Politics, 2015). Actualmente está trabajando en un manuscrito del libro para la serie de Palgrave Pivot, titulada 'Entrenamiento de género: una herramienta transformadora para la igualdad de género'.

Como practicante, Lucy ha colaborado con el Centro de Capacitación de ONU Mujeres en Santo Domingo desde 2013. En este papel ha sido moderadora de la Comunidad de Prácticas de dicho Centro de Capacitación; ha realizado seminarios web sobre diversos temas relacionados con la formación en materia de género, produjo una serie de documentos de trabajo (2017) sobre cuestiones clave en el campo (pedagogías feministas, teoría del cambio, calidad y educación). También ha llevado a cabo dos evaluaciones de género para la Secretaría del Commonwealth, Londres (2016) y Voluntarios de las Naciones Unidas, Bonn (2017). Además, Lucy ha publicado ampliamente en revistas revisadas por pares sobre género, desarrollo y economía política feminista desde que obtuvo su doctorado en 2007.

Maja Bosnic

EN

Maja Bosnic,  is a Team Leader for the SIDA funded Project “Gender Responsive Budgeting (GRB) in Ukraine” implemented by Niras-Indevelop. The five-year project is one of the biggest global cooperation with the Ministry of Finance to introduce gender responsive budgeting in PFM reform process.

Maja  is an economist, specialized in public finance management (PFM) and gender responsive budgeting (GRB) having worked in the transitional countries of the SEE region (Bosnia and Herzegovina, Serbia, Macedonia, Croatia, Montenegro, Albania), Caribbean region and Ukraine. She was engaged in number of PFM and GRB related reforms working directly with ministries of finance, multiple line ministries and civil society organizations. Working with  IMF CARTAC, she provided suggestions for inclusion of gender equality aspect in Budget Manual s for Caribbean countries. As a civil society and GRB adviser for DFID funded project “Strengthening Public Expenditure Management” in BiH, she was the lead author of the „Citizen's Guide to Budget“ (BiH, 2010), and co-author of the „Handbook for Successful Cooperation with Parliament for Citizens“ (BiH, 2010). She was part of pioneer initiatives to introduce GRB in South East Europe Region working with UN Women, and coordinated preparation of the first "GRB Textbook for Universities“ for the SEE region. Maja is an experienced trainer with over 200 delivered trainings on performance budgeting and gender responsive budgeting.

FR

Maja Bosnic est une chef d'équipe pour le projet financé par SIDA financé par l'égalité des sexes (GRB) en Ukraine mis en œuvre par Niras-Indevelop. Ce projet de cinq ans est l'une des plus grandes coopérations mondiales avec le ministère des Finances pour introduire une budgétisation sensible au genre dans le processus de réforme de la GFP.

Maja est une économiste, spécialisé dans la gestion des finances publiques (PFM) et la budgétisation sensible au genre (GRB) ayant travaillé dans les pays en transition de la région SEE (Bosnie-Herzégovine, Serbie, Macédoine, Croatie, Monténégro, Albanie), région des Caraïbes et Ukraine . Elle a été impliquée dans le nombre de GFF et les réformes liées à la GRB travaillant directement avec les ministères des finances, les ministères multilatéraux et les organisations de la société civile. En collaboration avec le CARFAC du FMI, elle a fourni des suggestions pour l'inclusion de l'aspect égalité des genres dans le Manuel du Budget pour les pays des Caraïbes. En tant que société civile et conseiller GRB pour le projet financé par le DFID « Renforcement de la gestion des dépenses publiques » en BiH, elle a été l'auteur principale du « Citizen's Guide to Budget» (BiH, 2010) et coauteur du « Handbook for Successful Cooperation » avec le Parlement pour les citoyens "(BiH, 2010). Elle faisait partie des initiatives pionnières pour introduire le GRB dans la région de l'Europe du Sud-Est en collaboration avec ONU Femmes et la préparation coordonnée du premier « Manuel de Base GRB pour les universités » pour la région SEE. Maja est une formatrice expérimentée avec plus de 200 formations dispensées sur la budgétisation du rendement et le genre budgétisation réactive.

ES

Maja Bosnic es líder de equipo en el proyecto financiado por la cooperación al desarollo sueca SIDA "Presupuestación sensible al género (GRB) en Ucrania" implementado por Niras-Indevelop. El proyecto, de cinco años, es una de las mayores iniciativas de cooperación mundiales con el Ministerio de Finanzas para introducir presupuestos sensibles al género en el proceso de reforma de la GFP.

Maja es economista, especialista en gestión de las finanzas públicas (PFM) y presupuestación con enfoque de género (GRB). Hatrabajado en los países en transición de la región de SEE (Bosnia y Herzegovina, Serbia, Macedonia, Croacia, Montenegro, Albania). Participó en varias reformas relacionadas con la GFP y la GRB que trabajaban directamente con los ministerios de finanzas, los ministerios de líneas múltiples y las organizaciones de la sociedad civil. Trabajando con el FMI CARTAC, ofreció sugerencias para incluir el aspecto de igualdad de género en los Manuales de Presupuesto para los países del Caribe. En su calidad de asesora de la sociedad civil y experta de GRB para el proyecto financiado por el DFID "Fortalecimiento de la gestión del gasto público" en Bosnia y Herzegovina, fue la autora principal de la "Guía del Presupuesto para Ciudadanos" (BiH, 2010) y coautora del Manual para una cooperacion exitosa con el Parlamento para los Ciudadanos "(BiH, 2010). Formó parte de iniciativas pioneras para introducir el GRB en la región de Europa del Sureste trabajando con ONU Mujeres y coordinó la preparación del primer "Libro de Texto de GRB para Universidades" para la región de SEE. Maja es entrenadora experimentada con más de 200 capacitaciones sobre presupuestación y género y GRB.

Maria Teresa Guitierrez

EN

Maria Teresa Guitierrez is a Technical Specialist on Employment Intensive Investment Unit of the International Labour Organisation in Geneva and Gender Specialist on Public Works. Alternate Gender Coordinator of the Employment Policy Department.

Maria Teresa is an anthropologist with a Master degree on Development Studies from Bath University; she has a post graduate specialization on Rural Development and a Diploma on Gender. She has worked substantively on the promotion of employment creation, employability and empowerment of disadvantaged groups, with a primary focus on rural women and indigenous populations, at policy and project level.

Being that the construction sector a male driven one, she has influenced women participation and gender equality in public infrastructure investments especially at community level by developing local resources and rights based approaches, as well as on public works programmes. She has developed a guidelines to support policy makers, contractors and project coordinators to mainstream gender along the policy and project cycles.

FR

Maria Teresa Guitierrez est spécialiste technique de l'unité de l'investissement intensif en emploi de l'Organisation Internationale du Travail à Genève et spécialiste du genre sur les travaux publics. Elle est aussi coordinatrice de genre alternatif du département de la politique de l'emploi.

Maria Teresa est une anthropologue diplômée en études de développement de l’université de Bath; Elle a une spécialisation en développement rural et un diplôme sur le genre. Elle a travaillé de manière substantielle à la promotion de la création d'emplois, de l'employabilité et de l'autonomisation des groupes défavorisés, en mettant l'accent sur les femmes rurales et les populations autochtones, au niveau des politiques et des projets.

Le secteur de la construction étant axé sur les hommes, elle a influencé la participation des femmes et l'égalité des genres dans les investissements dans les infrastructures publiques, en particulier au niveau communautaire, en développant des approches basées sur les ressources locales et les droits, ainsi que sur les programmes de travaux publics. Elle a élaboré des lignes directrices pour aider les décideurs politiques, les entrepreneurs et les coordonnateurs de projets à intégrer le genre selon les cycles de politiques et de projet.

ES

María Teresa Guitierrez es Especialista Técnica en la Unidad de Inversión Intensiva en el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo, en Ginebra y Especialista en Género en Obras Públicas. Es también Coordinador alterno de Género del Departamento de Políticas de Empleo.

María Teresa es antropóloga; cuenta con un Master en Estudios de Desarrollo de la Universidad de Bath; tiene una especialización de posgrado en Desarrollo Rural y un Diploma de Género. Ha trabajado sustancialmente en creación de empleo, empleabilidad y empoderamiento de los grupos desfavorecidos, centrándose principalmente en las mujeres rurales y las poblaciones indígenas, a nivel de políticas y proyectos.

Al ser el sector de la construcción impulsado por hombres, Maria Teresa ha tratado de promover la participación de las mujeres y la igualdad de género en las inversiones en infraestructura pública, especialmente a un nivel comunitario, desarrollando enfoques basados ​​en recursos locales y derechos, así como en programas de obras públicas. Ha elaborado directrices para apoyar a los encargados de la formulación de políticas, los contratistas y los coordinadores de proyectos para incorporar el tema del género a lo largo de los ciclos de políticas y proyectos.

Maria Tsirantonaki, Adrienne Cruz, Eric Carlson

Marie-Claire Sodergren

EN

Marie-Claire Sodergren is a senior economist at the ILO in the Data Production and Analysis Unit of the Department of Statistics, where she has been overseeing data compilation activities for 5 years. Prior to that, she was an economist at the Bureau of Labour Statistics for 11 years and was last supervising a program on international labour statistics.

FR

Marie-Claire Sodergren est économiste senior au OIT dans l'unité de production et d'analyse des données du Département des statistiques, où elle supervise les activités de compilation de données depuis 5 ans. Auparavant, elle était économiste au Bureau des Statistiques du Travail pendant 11 ans et a supervisé pour la dernière fois un programme sur les statistiques internationales du travail.

SP

Marie-Claire Sodergren es una economista senior en la oficina de la OIT, en la unidad de Producción y Análisis de Datos, en el Departamento de Estadísticas, donde supervisa la compilación de datos desde 5 años. Anteriormente a esto, era una economista en el Bureau of Labour Statistics por 11 años y estuvo supervisando un programa sobre las estadísticas del trabajo internacional. 

Marie-José L. Tayah

EN

Marie-José L. Tayah is currently the International Domestic Workers Federation’s (IDWF) regional coordinator for the Middle East and North Africa. She also serves as an adviser and consultant to international institutions and non-profit organizations on labour migration, the care economy and domestic work.

Previously, Marie-Jose was a technical officer on labour migration at the International Labour Organization (ILO) in Geneva (2014-2016), a research coordinator on migrant domestic workers at the ILO’s regional office for Arab States (2011-2013) and a research officer at the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (UN ESCWA) (2005-2006).

Marie-Jose is a PhD candidate in political science at Kent State University and holds a M.A. in Conflict transformation as Fulbright Scholar from EMU’s Center for Justice and Peacebuilding in Virginia. Her recent publications include: Decent work for migrant domestic workers: Moving the agenda forwardFrom domestic work to care work: Governance challenges (with M. Gallotti in Safeguarding labour migrants from home to the workplace in Asia).

FR

Marie-José L. Tayah est actuellement la coordinatrice régionale de la Fédération Internationale des Travailleurs Domestiques (IDWF) pour le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord. Elle sert également de conseillère auprès des institutions internationales et des organisations à but non-lucratif en matière de migration de main-d'œuvre, d'économie de soins et de travail domestique.

Auparavant, Marie-Jose était technicienne en migration de travail à l'Organisation Internationale du Travail (OIT) à Genève (2014-2016), coordinatrice de recherche sur les travailleurs domestiques migrants au bureau régional de l'OIT pour les Etats Arabes (2011-2013) et coordinatrice de recherche à la Commission économique et Sociale des Nations Unies pour l'Asie Occidentale (CESAO) (2005-2006).

Marie-Jose est titulaire d'un doctorat en sciences politiques de l'Université de Kent State et détient un M.A. dans la transformation des conflits en tant que boursier Fulbright du Centre de Justice et Consolidation de la Paix de l'UEM en Virginie. Ses publications récentes comprennent: Travail décent pour les travailleurs domestiques migrants: passer l'ordre du jourDu travail domestique au travail de soins: défis de la gouvernance (avec M. Gallotti dans La sauvegarde des travailleurs migrants de la maison au lieu de travail en Asie).

ES

Marie-José L. Tayah es actualmente el Coordinadora Regional de la Federación Internacional de Trabajadores Domésticos (IDWF) para Medio Oriente y Norte de África. También actúa como asesora y consultora de instituciones internacionales y organizaciones sin fines de lucro sobre migración laboral, economía del cuidado y trabajo doméstico.

Anteriormente, Marie-José era un oficial técnico en migración laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra (2014-2016), coordinador de investigación sobre trabajadores domésticos migrantes en la oficina regional de la OIT para los Estados árabes (2011-2013) e investigadora de la Comisión Económica y Social de las Naciones Unidas para Asia Occidental (CESPAO) (2005-2006).

Marie-Jose es candidata de doctorado en Ciencias Políticas en la Universidad Estatal de Kent y tiene una maestría en transformación de conflictos como becaria Fulbright del Centro de Justicia y Consolidación de la Paz de la UEM en Virginia. Sus publicaciones recientes incluyen: Trabajo decente para trabajadores domésticos migrantes: Avanzar en la agendaDel trabajo doméstico al trabajo de cuidado: Desafíos de gobernabilidad (con M. Gallotti en Salvaguardar a los trabajadores migrantes del hogar al lugar de trabajo en Asia).

 

Massimiliano Fusari

EN

Massimiliano Fusari is a digital consultant, scholar and results-driven visual storyteller with established international educational and professional experience. Through his research on The Image As Storytelling he assesses the relations between the real, the communicated and the seen, endlessly exploring ways to bridge the gap between academia and the media industries. As Senior Lecturer at the University of Westminster, he teaches on interactive media, visual storytelling and digital creativity. He runs two consulting activities, The Image As Storytelling and Strategic Diplomacy. His portfolio is available on his website.

FR

Massimiliano Fusari est un consultant informatique, un savant et un conteur visuel axé sur les résultats avec une expérience académique et professionnelle internationale établie. Grâce à ses recherches sur The Image As Story-telling, il évalue les relations entre le réel, le communiqué et le vu, explorant sans cesse des moyens de combler le fossé entre le milieu universitaire et les industries médiatiques. En tant que conférencier principal à l'Université de Westminster, il enseigne sur les médias interactifs, les contes visuels et la créativité numérique. Il dirige deux activités de conseil, The Image As Storytelling et Strategic Diplomacy. Son portfolio est disponible sur son site.

ES

Massimiliano Fusari es un consultor digital y narrador de historias visuales orientado a los resultados, con una arraigada experiencia educativa y profesional a nivel internacional. A través de su investigación sobre la imagen como narración, evalúa las relaciones entre lo real, lo comunicado y lo visto, explorando sin cesar las maneras de cerrar la brecha entre el mundo académico y las industrias de los medios de comunicación. Como profesor titular en la Universidad de Westminster, enseña sobre medios interactivos, narración visual y creatividad digital. Dirige dos actividades de consultoría, The Image As Storytelling Strategic Diplomacy. Su portafolio está disponible en su sitio web.

 

Michelle Odayan

EN

Michelle Odayan is an Advocate of the High Court of South Africa (BA.LLB), a social entrepreneur and the co founder of the Indiba – Africa Group, a human rights focused development practice. She is a strategist, influencer and enabler offering clients from under trees to boardrooms innovative perspectives, insights and approaches for change and institutional transformation in Africa. 

She has substantive experience working with government, the private sector and civil society stakeholders on a wide range of cross cutting social and economic capacity building interventions, business and human rights, high impact skills and entrepreneurship development and technological advancement. Her personal and professional life is anchored around values based leadership and a firm commitment to social justice.  

FR

Michelle Odayan est avocate de la Haute Cour d'Afrique du Sud (BA.LLB), une entrepreneuse sociale et co-fondatrice du Groupe Indiba - Afrique, une pratique de développement centrée sur les droits de l'homme. Elle est stratège, influenceuse et facilitatrice, offrant aux clients des perspectives innovantes, des idées et des approches pour le changement et la transformation institutionnelle en Afrique.

Elle a une expérience substantielle en collaboration avec le gouvernement, le secteur privé et les acteurs de la société civile sur beaucoup d'interventions transversales en matière de renforcement des capacités sociales et économiques, les droits des entreprises et des droits de l'homme, les compétences à fort impact et le développement de l'esprit d'entreprise et l'avancement technologique. Sa vie personnelle et professionnelle est basée sur le leadership basé sur les valeurs et un engagement ferme envers la justice sociale.

ES

Michelle Odayan es abogada del Tribunal Superior de Sudáfrica (BA.LLB), empresaria social y cofundadora del Indiba - Africa Group, una práctica de desarrollo centrada en los derechos humanos. Es una estratega, influenciadora y facilitadora que ofrece a los clientes desde abajo de los árboles hasta las salas de juntas perspectivas innovadoras, enfoques para el cambio y para la transformación institucional en África.

Tiene una experiencia sustancial trabajando con el gobierno, el sector privado y los actores de la sociedad civil en una amplia gama de intervenciones transversales de fortalecimiento de la capacidad social y económica, de negocios y de los derechos humanos, habilidades de alto impacto y desarrollo empresarial y avance tecnológico. Su vida personal y profesional se basa en el liderazgo, en valores y en un firme compromiso con la justicia social.

Naoko Otobe

EN

Naoko Otobe is Senior Employment and Gender Specialist of Employment Policy Department of the ILO, Geneva. Having worked in the ILO for more than 25 years, she has substantial operational, research and training experience on gender and employment issues in various developing countries in both Asia and Africa. Otobe’s key recent publications, among others, include: Resource guide on gender issues in employment and labour market policies; Working towards women’s economic empowerment and gender equality and Export-led development, employment and gender in the era of globalization.

FR

Naoko Otobe est spécialiste en emploi et en genre du Département de la politique de l'emploi de l'OIT à Genève. Travaillant au BIT depuis plus de 25 ans, elle possède une expérience opérationnelle, de recherche et de formation importante sur les questions d'égalité entre les sexes et l'emploi dans divers pays en développement en Asie et en Afrique. Ses récentes publications qui ont été marquantes, entre autres, comprennent: Guide de ressources sur les questions de genre dans les politiques de l'emploi et du marché du travail; Travailler pour l‘émancipation économique des femmes et l'égalité entre les sexes; et Développement axé sur l'exportation, l'emploi et le genre à l'ère de la mondialisation.

ES

Naoko Otobe es Especialista Principal en Empleo y Género del Departamento de Política de Empleo de la OIT, Ginebra. Después de haber trabajado en la OIT durante más de 25 años, cuenta con una experiencia sustancial en materia de proyectos, investigación y formación sobre cuestiones de género y empleo en varios países en desarrollo de Asia y África. Las principales publicaciones recientes de Otobe, entre otras, incluyen: Guía de recursos sobre cuestiones de género en las políticas de empleo y mercado de trabajo; Trabajar para el empoderamiento económico de las mujeres y la igualdad de género y Desarrollo, empleo y género impulsado por las exportaciones en la era de la globalización.

Olena Vazhynska

Olivier Malcor, Claudia Signoretti

EN

Olivier Malcor is an experienced Forum Theatre facilitator with 15 years of global experience. He is very actively involved in giving men opportunities to create new forms of plural and positive masculinities. He has used Forum Theatre in Africa, Latin America and Europe to engage women and men in staging and participatory solving of sensitive social problems at personal and community levels.

Claudia Signoretti is a Forum Theatre facilitator and holds ten years of professional experience in international projects for women’s empowerment, prevention and contrast of gender-based violence and CEDAW implementation.

FR

Olivier Malcor est un facilitateur avec 15 ans d'expérience internationale autours du Théâtre Forum et des questions de genre. Il est très activement impliqué avec les hommes pour construire de nouvelles formes de masculinités ouvertes et positives.  Il a utilisé le Théatre Forum en Afrique, en Amérique latine et en Europe pour engager les femmes et les hommes dans la mise en scène et la résolution participative des problèmes sociaux sensibles au niveau personnel et communautaire.

Claudia Signoretti est une facilitatrice de Théâtre Forum. Elle a 10 ans d’expérience professionnelle en projets internationaux autour de l’autonomisation des femmes, la prévention et le contraste de la violence sexiste et l'application de la CEDAW.

ES

Olivier Malcor es un facilitador de Teatro Foro con 15 años de experiencia internacional. En particular, trabaja con los hombres para promover activamente nuevas formas de masculinidad, abiertas e positivas. Ha utilizado el Teatro Foro en África, América Latina y Europa para involucrar a mujeres y hombres en la puesta en escena y la solución participativa de problemas sociales, a nivel personal y comunitario.

Claudia Signoretti en una facilitadora de Teatro Foro y tiene 10 años de experiencia profesional en proyectos internacionales para el empoderamiento de la mujer, la prevención de la violencia de género y la lucha contra la misma, y la aplicación de la CEDAW.

Rósa Guðrún Erlingsdóttir, Camila Vergara, Lisa Wong

EN

Rósa Guðrún Erlingsdóttir, Senior Advisor of the Icelandic Ministry of Welfare 

Camila Vergara Vilchez. By profession I am an Engineer in Security and Risk Prevention, I am currently working at the Institute of Occupational Safety, where I also work as a union leader. I am part of the pilot-job evaluation plan to determine gender-free wage gaps that is being implemented today in Chile.

Lisa Wong is a national of Trinidad and Tobago and a graduate of Queen’s University, Kingston, Ontario, Canada, Lisa is the principal coordinator for the International Labour Office’s (ILO) 2017 Report on Fundamental Principles and Rights at Work, and principal author of the 2011 Global Report on Non-discrimination in employment and occupation: Equality at work: The continuing challenge. A senior specialist in the ILO’s Fundamental Principles and Rights at Work Branch at its headquarters in Geneva, Lisa conceived the vision for the ILO/UN-Women and /OECD led Equal Pay International Coalition (EPIC), which was launched in New York at the UN General Assembly on 18 September 2017. Lisa is also responsible for the overall planning, implementation, evaluation and reporting of the Branch’s non-discrimination portfolio. Her work in this area is primarily linked to provision of technical advisory services to the ILO’s constituents, and the development and management of technical cooperation projects in countries covering all grounds of discrimination including on equal pay for work of equal value, sexual harassment, and sexual orientation in countries such as Jordan, Togo, and Vietnam to name a few.

In addition to her vast practical experience on project management Lisa is responsible for conceiving and/or developing practical tools for use at the workplace, such as the ILO’s Step by Step Guide on Promoting Ethnic Diversity at the Workplace which was published in 2015, and the Practical Guide on Promoting Diversity and Inclusion through Workplace Adjustments which was launched in December 2016.

An ILO career official, Lisa has worked on different assignments in both headquarters and the field, in particular in the Latin American and Caribbean Region where she was stationed for 12 years

Lisa is a native English speaker, and is fluent in both Spanish and French.

FR

Rósa Guðrún Erlingsdóttir, conseillère principale du ministère islandais du bien-être social

Camila Vergara, Par profession, je suis Ingénieur en Sécurité et Prévention des Risques, je travaille actuellement à l'Institute of Occupational Safety, où je travaille également comme dirigeante syndical. Je fais partie du plan pilote d'évaluation des emplois pour déterminer les lacunes salariales sans équité du genre qui sont mises en œuvre aujourd'hui au Chili.

Lisa Wong est ressortissante de Trinité-et-Tobago et est diplômée de Queen's University, Kingston (Ontario), Canada, Lisa est la principale coordonnatrice du Rapport 2017 sur les principes et droits fondamentaux au travail du Bureau international du travail (OIT) et auteur principal du 2011 Rapport mondial sur la non-discrimination dans l'emploi et la profession: L'égalité au travail: le défi continu. Spécialiste principal de la Direction générale des principes fondamentaux et des droits de l'OIT au siège de Genève, Lisa a conçu la vision de la Coalition internationale de l'égalité de rémunération (EPIC) de l'OIT / ONU-Femmes et / OCDE, qui a été lancée à New York à l’Assemblée générale des Nations Unies le 18 septembre 2017. Lisa est également responsable de la planification générale, de la mise en œuvre, de l'évaluation et de la déclaration du portefeuille de la Branche sur la non-discrimination. Son travail dans ce domaine est principalement lié à la fourniture de services consultatifs techniques aux mandants de l'OIT et à l'élaboration et à la gestion de projets de coopération technique dans des pays couvrant tous les motifs de discrimination, y compris sur l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, le harcèlement sexuel et la sexualité orientation dans des pays tels que la Jordanie, le Togo et le Vietnam pour n'en nommer que quelques-uns.

En plus de sa vaste expérience pratique en matière de gestion de projet, Lisa est responsable de la conception et / ou de l'élaboration d'outils pratiques à utiliser sur le lieu de travail, comme le Guide étape par étape de l'OIT sur la promotion de la diversité ethnique sur le lieu de travail publié en 2015 et Guide pratique sur la promotion de la diversité et de l'inclusion grâce à des ajustements au travail lancés en décembre 2016.

Responsable de carrière de l'OIT, Lisa a travaillé sur différentes tâches à la fois au siège et dans le domaine, en particulier dans la région de l'Amérique latine et des Caraïbes où elle était stationnée pendant 12 ans

Lisa a pour langue maternelle l'anglais et parle couramment l'espagnol et le français.

SP

Rósa Guðrún Erlingsdóttir, Asesora del Ministerio del Bienestar de Islandia

Camila Vergara,  De profesión Ingeniera en Seguridad y Prevención de Riesgos, trabajo actualmente en el Instituto de Seguridad Laboral, en donde además me desempeño como dirigente sindical. Soy parte del plan piloto de evaluación de puestos de trabajo para determinar brechas salariales sin sesgos de genero que se está ejecutando hoy en Chile.

Lisa Wong es ciudadana de Trinidad y Tobago y titulada a la Queen’s University, Kingston, Ontario, Canadá; Lisa es la coordinadora principal de “International Labour Office’s (ILO) 2017 Report on Fundamental Principles and Rights at Work” y la autora principal de “2011 Global Report on Non-discrimination in employment and occupation: Equality at work: The continuing challenge”.

Especialista senior en la oficina central de la OIT en Ginebra, en la unidad de Servicio de Principios y derechos fundamentales en el trabajo, Lisa concibió la visión de la OIT/UN-Women y OECD, dirigió la Equal Pay International Coalition (EPIC) que fue lanzada en Nueva York en la Asamblea General de la ONU el 18 Septiembre 2017. Además, Lisa es responsable para la planificación general, implementación, evaluación y el relato sobre la no- discriminación en su unidad. Su trabajo sobre este tema se concretiza sobretodo en aportar un servicio de consultoría técnica para los constituyentes de la OIT, y el desarrollo y gestión de proyectos de cooperación sobre todas las formas de discriminación, incluyendo igual remuneración, acoso sexual y orientación sexual, en países como Jordania, Togo y Vietnam, para nombrar solo algunos. Además de su vasta experiencia práctica en la gestión de proyectos, Lisa es responsable para la concepción y el desarrollo de herramientas prácticas en el lugar de trabajo, como “Step by Step Guide on Promoting Ethnic Diversity at the Workplace” de la OIT, publicado en 2015, y “Practical Guide on Promoting Diversity and Inclusion through Workplace Adjustments”, lanzado en Diciembre 2016.

Funcionaria de carrera en la OIT, Lisa ha trabajado con distintos cargos en la oficina central y en el campo, en particular en América Latina y Caribe, donde estuve por 12 años.

Lisa tiene Inglés como lengua materna, y habla fluentemente Español y Francés. 

Rosalind Yarde

EN

Rosalind Yarde is a senior communication and public information officer at the ILO in Geneva, specialising in advocacy and campaigns. Rosalind was previously deputy news editor of the Times Higher Education Supplement in London. She was also senior broadcast journalist at the BBC World Service and Director of the Darfur Lifeline Project in Sudan - a BBC Media Action ‘Communication for Development’ radio project targeting Internally Displaced People in Darfur. She is one of the co-leads of the ILO’s 50 for Freedom campaign against modern slavery.

FR

Rosalind Yarde est agente principale de communication et d'information publique au BIT à Genève, spécialisée dans la plaidoirie et les campagnes. Rosalind était auparavant rédactrice en chef adjointe du Times Higher Education Supplement à Londres. Elle a également été journaliste principale à la BBC World Service et directrice du Darfur Lifeline Project au Soudan - un projet radiophonique de la BBC pour le projet «Communication for Development» visant les personnes déplacées à l'intérieur du Darfour. Elle est co-responsable de la campagne des 50 pour la liberté de l'OIT contre l'esclavage moderne.

SP

Rosalind Yarde es un funcionario superior de comunicación e información pública de la OIT en Ginebra, especializada en advocacy y campañas. Previamente, Rosalind ha sido jefe adjunto del Times Higher Education Supplement en Londres. Ha sido también periodista superior a la BBC World Service y Directora de Darfur Lifeline Project in Sudan- a BBC Media Action “Comunication for development”, un proyecto en el radio sobre los desplazados internos en Darfur. Además, ella codirige la campaña de la OIT “50 for Freedom” en contra de la esclavitud moderna.  

Ruxandra Boros

EN

Ruxandra Boros  is a consultant, trainer and lecturer in gender and entrepreneurship. Born and brought up in Romania, she started her career in investment banking in New York, then moved to Paris to be in charge of business development for a large French company, before embracing microfinance and the cause of women and their economic empowerment. She worked extensively in Afghanistan and contributed to introducing a gender dimension in projects and programmes in Africa, Asia and the Pacific region. She is currently supporting the EU effort to integrate gender equality into development cooperation in line with its Gender Action Plan 2016-2020 and a Rights Based Approach. Ruxandra has a Master’s Degree in Public and Private Management from Yale University.

FR

Ruxandra Boros est consultante, formatrice et conférencière en matière de genre et entrepreneuriat. Née et élevée en Roumanie, elle a commencé sa carrière dans la banque d’investissement à New York, ensuite elle s’est installée à Paris pour s’occuper du développement des affaires d’un grand groupe français, avant de promouvoir la microfinance et l’autonomisation économique des femmes. Elle a beaucoup travaillé en Afghanistan et a contribué à introduire une dimension de genre dans des projets et des programmes en Afrique, Asie et Océanie. Elle soutient actuellement l’effort de l’Union européenne d’intégrer la dimension genre dans la coopération au développement, en ligne avec son Plan d’Action Genre 2016-2020 et englobant tous les droits de l’homme. Ruxandra est titulaire d'une maîtrise en gestion publique et privée de l'Université de Yale.

ES

Ruxandra Boros Ruxandra Boros es consultora, formadora y especialista en género y emprendimiento. Nacida y educada en Rumania, comenzó su carrera trabajando en un banco de inversión en Nueva York. Luego se trasladó a París para encargarse del desarrollo de negocios en una gran empresa francesa, antes de abrazar los temas relacionados con microfinanzas, mujeres y su empoderamiento económico. Trabajó extensamente en Afganistán y contribuyó a introducir una dimensión de género en proyectos y programas en África, Asia y en la región del Pacífico. Actualmente, apoya los esfuerzos de la UE para integrar la igualdad de género en la cooperación para el desarrollo y promover un enfoque basado en los derechos, en linea con el Plan europeo de Acción de Género 2016-2020. Ruxandra tiene una Maestría en Gestión Pública y Privada de la Universidad de Yale.

Sara Falcao

EN

Sara Falcao.

Professor of Sociology at ISEG – The School of Economics and Management, University of Lisbon, where she teaches Sociology of Work (BA in Management/Business Studies), Organizational Models and Human Resource Management (MOGRH), and Gender, Work and Family in Doctoral programs. Researcher at the Research Centre in Economic and Organizational Sociology (SOCIUS-CSG), where she has coordinated and participated in research projects mainly focused on: gender decision-making and organizations; action-research in organizations: a transformative approach towards gender equality; gender relations in the labour market; gender and well-being; and work-life balance issues. These have also been main topics of her publications. Invited professor at the Universidade Aberta, where she coordinates the course Sociology of Work and Leisure (MSc in Women’s Studies). She coordinated the research network "Gender relations in the labour market and the welfare state", of the European Sociological Association (ESA), and is now a member of the Management Committee of the COST Action IS1409 - Gender and health impacts of policies extending working life in western countries.

She was the Head of Portugal’s national official mechanism for gender equality (CIG), under the presidency of the Council of Ministers. Concerning this position, she was a member of the High Level Group in Gender Mainstreaming of the European Union. And was also a Member of the Management Board of EIGE – The European Institute for Gender Equality. She has been providing expert advisory support on public policies related to gender and non-discrimination issues for national and international public agencies.

FR

Sara Falcao

Professeur en Sociologie à l’ISEG – Ecole d’Economie et de Gestion, Université de Lisbonne, où elle enseigne Sociologie du Travail (Licence en Gestion / Etudes de Management), Modèles Organisationnels et Management des Ressources Humaines (MOMRH) et Genre, Travail et Famille pour les programmes de Master et Doctorat. Chercheuse au Centre de Recherche en Sociologie Economique et Organisationnelle (SOCIUS-CSG), où elle a coordonnée et participée à des projets principalement focalisés sur : genre dans la prise de décision et les organisations ; recherche-action dans las organisations : une approche transformatrice vers l’égalité des genres ;  relations de genre sur le marché de travail ; genre et bien-être ; le travail et la flexibilité d’emploi. Celles-ci ont également été les principaux thèmes de ses publications. Professeur invité à l'Université Aberta, où elle coordonne le cours de Sociologie du Travail et du Loisir (MSc en Etudes des Femmes). Elle a coordonné le réseau de recherche «Relations de Genre dans le Marché du Travail et dans l'État-providence» de l'Association Européenne de Sociologie (ESA) et maintenant elle est membre du Comité de gestion de l'action COST IS1409 - impacts sur le genre et la santé des politiques qui prolongent la vie active dans les pays occidentaux. Elle a aussi été le Chef du mécanisme officiel national portugais pour l’égalité du genre (CIG) sous la présidence du Conseil des Ministres. Concernant cette position, elle était membre du Groupe d’Haut Niveau pour l’Intégration de la Dimension du Genre de l’Union Européenne.

Elle était aussi Membre du Conseil d’Administration de l’EIGE – Institut Européen pour l’Egalité de Genre. Elle a fourni ses consultations d’experte en appui aux politiques publiques liées aux questions de genre et de non-discrimination pour des agences publiques nationales et internationales.

ES

Sara Falcao

Profesora de Sociología en ISEG - Facultad de Ciencias Económicas y Administración de la Universidad de Lisboa, donde imparte clases de Sociología del Trabajo (Licenciatura en Administración / Gestión de negocios), Modelos de Organización y Gestión de Recursos Humanos (MOGRH) y de Género, Trabajo y Familia en programas de Maestría y Doctorado. Investigadora del Centro de Investigación en Economía y Sociología Organizacional (SOCIUS-CSG), donde ha coordinado y participado en proyectos de investigación centrados principalmente en: género en la toma de decisiones y en las organizaciones; investigación-acción en las organizaciones: un enfoque transformativo hacia la igualdad de género; relaciones de género en el mercado laboral; género y bienestar; trabajo y flexibilidad laboral. Éstos han sido también los temas principales de sus publicaciones. Es profesora invitada de la “Universidade Aberta”, donde coordina el curso de Sociología de Trabajo y Tiempo Libre (Maestría en Estudios de la Mujer). Coordinó la red de investigación sobre "Las relaciones de género en el mercado laboral y el estado del bienestar" de la Asociación Sociológica Europea (ESA), y ahora es miembro del Comité de dirección de la Acción COST IS1409 – Impacto sobre género y salud de políticas que extienden la vida laboral en países occidentales. Fue directora  del mecanismo oficial nacional portugués para la igualdad de género (CIG), bajo la dirección del Consejo de Ministros. En relación a este cargo, fue miembro del Grupo de Alto Nivel para la Integración de la cuestión de Género en la Unión Europea.

También fue miembro del Consejo de Administración del EIGE - Instituto Europeo para la Igualdad de Género. Finalmente, ha prestado asesoría profesional en  políticas públicas relacionadas con asuntos de género y no discriminación para agencias públicas nacionales e internacionales.

Shauna Olney

EN

Shauna Olney is Chief of the Gender, Equality and Diversity Branch (GED) of the International Labour Organization. She studied law at the University of British Columbia and as a postgraduate at the University of Oxford, with a focus on industrial relations and human rights. She has been with the ILO since 1991, working in the areas of equality and non-discrimination,industrial relations, international labour standards, labour law and freedom of association. Previously she worked as a barrister and solicitor in Canada, specialising in industrial relations, labour law and human rights. She also worked at the Supreme Court of Canada. She has authored and co-authored a number of publications on gender, equality and non-discrimination, including “Migrant Workers and the Right to Non-discrimination and Equality” in Migrants at Work (OUP); Equal Pay: An introductory guide (ILO); ‘The ILO, gender equality, and trade unions’ in Making globalization work for women (Suny Series, Praxis); Gender equality: A guide to collective bargaining (ILO).

FR

Shauna Olney est responsable du service des questions de genre, de l’égalité et de la diversité (GED) de l’Organisation internationale du Travail. Elle a entamé un cursus de droit à l’université de Colombie britannique avant de suivre un programme post-licence à l’université d’Oxford avec une spécialisation en relations du travail et droits humains. Elle travaille pour l’OIT depuis 1991 et intervient dans les domaines de l’égalité et de la non-discrimination, des relations du travail, des normes internationales de travail, du droit du travail et de la liberté d’association. Auparavant, elle était avocate et procureur au Canada, spécialiste des relations du travail, du droit du travail et des droits humains. Elle a également travaillé à la Cour suprême du Canada. Elle a écrit et co-écrit de nombreux articles et ouvrages sur les questions du genre, de l’égalité et de la non-discrimination, notamment « Les travailleurs migrants et le droit à la non-discrimination et à l’égalité » dans Les migrants au travail (OUP); Égalité de rémunération – Guide d’introduction (OIT); « L’OIT, l’égalité des genres et les syndicats » dans Rendre la mondialisation efficace pour les femmes (Suny Series, Praxis); Égalité des genres – Guide de la négociation collective (OIT).

ES

Shauna Olney es Jefa del Servicio de Género, Igualdad y Diversidad (GED) de la Organización Internacional del Trabajo. Licenciada en derecho en la Universidad de Columbia Británica, se doctoró en la Universidad de Oxford en relaciones industriales y derechos humanos. Trabaja en la OIT desde 1991 en temas de igualdad, no discriminación, relaciones industriales, normativa internacional del trabajo, derecho laboral y libertad de asociación. Antes ejerció como abogada en Canadá, especializándose en relaciones industriales, normativa laboral y derechos humanos. También trabajó en la Corte Suprema de Canadá. Es autora o coautora de una serie de publicaciones sobre género, igualdad y no discriminación, como "Migrant Workers and the Right to Non-discrimination and Equality", en Migrants at Work (OUP); Igualdad Salarial - Guía Introductoria (OIT);  "The ILO, gender equality, and trade unions" en Making globalization work for women (Suny Series, Praxis); e Igualdad entre hombres y mujeres o de género: guía para la negociación colectiva (OIT).

Shauna Olney, Andreas Klemmer / Jeannette Shalabi

EN

Shauna Olney is the Chief of the Gender, Equality and Diversity Branch (GED) of the International Labour Organization (ILO)

Andreas Klemmer is the Director of Training of the International Training Centre of the ILO

Jeannette Shalabi is the Chief of Partnership and Programme Development Services of the International Training Centre of the ILO

FR

Shauna Olney est la Chef du Service du genre, de l’égalité et de la diversité de l'OIT

Andreas Klemmer est Directeur de la Formation du Centre International de Formation de l'OIT

Jeannette Shalabi est la Chef des Services du Partenariat et  Développement de Programmes du Centre International de Formation de l'OIT

ES

Shauna Olney es la Jefa del Servicio de género, igualdad y diversidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Andreas Klemmer es el Director de la Formación del Centro Internacional de Formación de la OIT

Jeannette Shalabi es la Jefa del Servicio Alianzas y Desarrollo de Programas del Centro Internacional de Formación de la OIT

Silke Steinhilber

EN

Since 1999, Silke Steinhilber provides evidence-based strategic policy advice on social justice, women’s empowerment and gender equality in national and international contexts. She develops projects and conducts evaluations of country-level and multi-country projects and programmes promoting gender equality and non-discrimination. Silke is an experienced trainer on women’s rights and equality in social and employment policies, for example on inclusive employment services, equality in social security, maternity protection and on gender-sensitive participatory evaluations. Her clients include international organizations (e.g. ILO, UNICEF, UNDP, UN Women, European Union, World Bank, Council of Europe), as well as trade unions and women’s organizations or other civil society organizations. Silke has extensive working experience in Central and Eastern Europe, the Caucasus and Central Asia, as well as in the European Union, and Latin America.

FR

Depuis 1999, Silke Steinhilber fournit des conseils stratégiques fondés sur des données probantes sur la justice sociale, l'autonomisation des femmes et l'égalité des genres dans les contextes nationaux et internationaux. Elle développe des projets et mène des évaluations de projets et de programmes nationaux et multinationaux favorisant l'égalité entre les genres et la non-discrimination. Silke est une formatrice expérimentée sur les droits des femmes et l'égalité dans les politiques sociales et de l'emploi, par exemple sur les services d'emploi inclusifs, l'égalité en matière de sécurité sociale, la protection de la maternité et les évaluations participatives tenant compte des différences entre les genres. Ses clients comprennent des organisations internationales (par exemple, l'OIT, l'UNICEF, le PNUD, ONU Femmes, Union européenne, Banque mondiale, Conseil de l'Europe), ainsi que des syndicats et des organisations de femmes ou d'autres organisations de la société civile. Silke possède une vaste expérience de travail en Europe centrale et orientale, dans le Caucase et en Asie centrale, ainsi que dans l'Union européenne et en Amérique latine.

ES

Desde 1999, Silke Steinhilber ofrece asesoramiento sobre políticas estratégicas basadas en l evidencia sobre justicia social, empoderamiento de la mujer e igualdad de género en contextos nacionales e internacionales. Desarrolla proyectos y realiza evaluaciones de proyectos y programas nacionales y multinacionales que promueven la igualdad de género y la no discriminación. Silke es una formadora experimentada en derechos humanos e igualdad en las políticas sociales y de empleo, por ejemplo en servicios inclusivos de empleo, igualdad en la seguridad social, protección de la maternidad y evaluaciones participativas sensibles al género. Sus clientes incluyen organizaciones internacionales (por ejemplo, OIT, UNICEF, PNUD, ONU Mujeres, Unión Europea, Banco Mundial, Consejo de Europa), así como sindicatos y organizaciones de mujeres u otras organizaciones de la sociedad civil. Silke tiene una amplia experiencia laboral en Europa Central y Oriental, el Cáucaso y Asia Central, así como en la Unión Europea y América Latina.

Simel Esim / Sonia Maria Dias

EN

Simel Esim is the Head of the Cooperatives Unit of the ILO in Geneva. She was previously Senior Gender Specialist at the ILO Regional Office for Arab States in Beirut. Before joining the ILO, Simel served as an economist with the International Center for Research on Women and as a researcher with the World Bank in Washington, DC.In addition to her management responsibilities, she offers policy analysis and advice in the areas of employment policy, cooperative and enterprise development, the transition from the informal to the formal economy, and women’s empowerment.She holds a BA in Political Science from Bogazici University in Istanbul, an MA in International Relations from Johns Hopkins University in Washington and Bologna, and PhD in Economics from the American University in Washington.She is fluent in English and Turkish, has working knowledge of Italian and Arabic, and has an intermediate level in French.

FR

Simel Esim est chef de l'unité des Coopératives de l'OIT à Genève. Auparavant, elle était spécialiste principale en genre au Bureau régional de l'OIT pour les pays arabes à Beyrouth. Avant de rejoindre l’OIT, Simel a servi comme économiste au Centre international de recherche sur les femmes et en comme chercheur à la Banque mondiale à Washington, DC. En plus de ses responsabilités de gestion, elle est expérimentée dans l’analyses des politiques et elle offre des conseils dans les domaines de la politique de l'emploi, le développement des coopératives et des entreprises, la transition de l'économie informel à l’économie formelle et l'autonomisation des femmes. Elle détient un baccalauréat en sciences politiques de l'Université Bogazici à Istanbul, une maîtrise en relations internationales de l'Université Johns Hopkins à Washington et à Bologne, et d'un doctorat en économie de l'Université américaine à Washington. Elle parle couramment l'anglais et le turc, connait l'italien et l'arabe, et a un niveau intermédiaire de français.

SP

Simel Esim es Directora de la Unidad de Cooperativas de la OIT en Ginebra. Anteriormente fue Especialista de Género en la Oficina Regional de la OIT para los Estados Árabes en Beirut. Antes de incorporarse a la OIT, Simel trabajó como economista en el Centro Internacional de Investigación sobre la Mujer y como investigadora en el Banco Mundial en Washington, DC. Además de sus responsabilidades de directora, proporciona análisis de políticas y asesoramiento acerca de las políticas de empleo, el desarrollo de las cooperativas y de las empresas, la transición de la economía informal a la economía formal, y el empoderamiento de las mujeres. Tiene una licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad de Bogazici en Estambul, una maestría en Relaciones Internacionales de la Universidad Johns Hopkins en Washington y Bolonia, y un doctorado en Economía de la Universidad Americana en Washington. Domina el inglés y el turco, habla italiano y árabe, y tiene un nivel intermedio de francés.

For lecturer Sonia Maria Dias, see WPM2.12 - Waste Pickers´Cooperatives: Exploring links between cooperative ideals and raising gender awareness

Pour la conférencière Sonia Maria Dias, voir  WPM2.12 - Waste Pickers´Cooperatives: Exploring links between cooperative ideals and raising gender awareness

Para la experta Sonia Maria Dias, WPM2.12 - Waste Pickers´Cooperatives: Exploring links between cooperative ideals and raising gender awareness

Simonetta Cavazza

EN

Until June 2015, Simonetta Cavazza had been the Manager of International Labour Standards, Rights at Work & Gender Equality Programme at The International Training Centre of the ILO. She was team leader of the first two Gender Academies (2011-2013). She has worked on women's empowerment and gender equality issues since 1990.

Simonetta launched the ITCILO Gender Academy in 2011. She proposes this workshop based on her professional story and experience: her educational background in Foreign Modern Languages, her life-time commitment to teaching and training for gender equality as an international expert at the International Training Centre of the ILO, her recent but vivid interest for social photography and visual story-telling.

FR

Jusqu'à Juin 2015, Simonetta Cavazza a été la directrice du Programme des normes internationales du travail, droits au travail et égalité des genres au Centre International de Formation de l'OIT. Elle a cordonné les deux premières éditions de l’Académie genre. Elle s’intéresse des questions concernant l'autonomisation des femmes et l'égalité des genres depuis 1990. Dans les systèmes de l'ONU et de l'UE, elle a développé une vaste expertise en matière de conception de systèmes pour l’intégration des questions de genre et la formation sur les questions de genre, la promotion des femmes et l'égalité des chances.

Simonetta  a lancé l'ITCILO Gender Academy en 2011. Elle propose cet atelier sur la base de son histoire professionnelle et de son expérience: sa formation dans les langues étrangères, son engagement à vie pour l'enseignement et la formation pour l'égalité entre les femmes et les hommes en tant qu'expert international à la formation internationale Centre de l'OIT, son intérêt récent mais vif pour la photographie sociale et l'histoire visuelle.

ES

Hasta junio de 2015, Simonetta Cavazza ha sido la Responsable del Programa de formación sobre Normas internacionales del trabajo, derechos en el trabajo e igualdad de género en el Centro Internacional de Formación de la OIT. Simonetta ha sido líder del equipo de las dos primeras Academias de Género en 2011 y 2013. Ella  trabaja en temas de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres desde 1990. Colaborando con agencias de las NU y de la UE, ha desarrollado una amplia experiencia en diseño de sistemas para incorporar la perspectiva de género en las organizaciones y en formación en temas de género, promoción de la mujer y igualdad de oportunidades.

Simonetta lanzó la Academia de Género del centro Internacional de Formación de la OIT en 2011. Ella propone este taller basado en su historia profesional y experiencia: su formación en Lenguas Modernas Extranjeras, su compromiso de toda la vida con la enseñanza y la formación para la igualdad de género como experto internacional, su reciente pero vívido interés por la fotografía social y la narración visual de cuentos.

Sofie Lambert, Mwila Chigaga

Sonia Maria Dias

EN

Sonia Maria Dias is WIEGO´s waste specialist. She is a sociologist by training. Active in the solid waste field since 1985, she has played a key role in helping to integrate the social aspects into the technical planning of waste collection and recycling in her home town Belo Horizonte, Brazil. 

From the Federal University of Minas Gerais, Brazil, Sonia has attained a Master’s of Human Geography on the role of local governments in strengthening waster pickers’ organizations in Belo Horizonte and a PhD in Political Science on the role of participation in solid waste management in Brazil.

She is a member of the Waste and Citizenship Forum and has served as a Latin American representative to the Collaborative Working Group on Solid Waste Management. She is a core-group member of the Observatory for Inclusive Recycling in Brazil and she is an Eisenhower Fellow. Ms Dias is interested in the links between poverty alleviation, the environment, informal employment, and civic engagement. She coordinates the Gender and Waste Research-Action Project in Brazil. She is currently linked probono as an associate researcher with the Women’s Centre for Research and Studies with NEPEM/UFMG. She collaborated with Habitat III as Policy Unit Expert (#2).

FR

Sonia Maria Dias est spécialiste des déchets WIEGO. Elle est devenue sociologue à travers des formations. Actif dans le domaine des déchets solides depuis 1985, elle a joué un rôle majeur pour intégrer les aspects sociaux dans la planification technique de la collecte et du recyclage des déchets dans sa ville natale Belo Horizonte, au Brésil.

De l'Université fédérale de Minas Gerais, au Brésil, Sonia a obtenu un Master en géographie humaine sur le rôle des gouvernements locaux dans le renforcement des organisations de cueilleurs de déchets à Belo Horizonte et un doctorat en sciences politiques sur le rôle de la participation à la gestion des déchets solides au Brésil.

Elle est membre du Forum sur les déchets et la citoyenneté, et a été représentant latino-américain au Groupe de Travail Collaboratif sur la gestion des déchets solides. Elle est membre du groupe de Base de l'Observatoire pour le recyclage inclusif au Brésil. Elle est une Fidèle Eisenhower. Mme Dias s'intéresse aux liens entre l'atténuation de la pauvreté, l'environnement, l'emploi informel et l'engagement civique. Elle coordonne le projet de recherche-action sur le genre et les déchets au Brésil. Elle est actuellement associée à Probono en tant que chercheuse associée au Women's Center for Research and Studies avec NEPEM / UFMG. Elle a collaboré à Habitat III en tant qu'expert de l'unité politique (n°2).

ES

Sonia Maria Dias es la especialista en residuos de WIEGO. Es socióloga por formación. Activa en el campo de los desechos sólidos desde 1985, ha desempeñado un papel clave para ayudar a integrar los aspectos sociales en la planificación técnica de la recolección y reciclaje de residuos en su ciudad natal, Belo Horizonte, Brasil.

De la Universidad Federal de Minas Gerais, Brasil, Sonia ha obtenido un Master en Geografía Humana sobre el papel de los gobiernos locales en el fortalecimiento de las organizaciones de recolectores de residuos en Belo Horizonte y un doctorado en Ciencias Políticas sobre el papel de la participación en el manejo de residuos sólidos en Brasil . Es miembro del Foro de Residuos y Ciudadanía y ha trabajado como representante latinoamericana en el Grupo de Trabajo Colaborativo sobre Gestión de Residuos Sólidos. Es miembro del núcleo del Observatorio para el Reciclaje Inclusivo en Brasil.

Obtuvo una beca Eisenhower. Está interesada en los vínculos entre el alivio de la pobreza, el medio ambiente, el empleo informal y el compromiso cívico. Coordina el Proyecto de Investigación y Acción sobre Género y Desechos en Brasil. En la actualidad está vinculada probono como investigadora asociada al Centro de Investigación y Estudios de Mujeres de NEPEM / UFMG. Colaboró ​​con Habitat III como experto en la Unidad de Políticas (# 2).

 

Suhail Abualsameed

EN

Suhail Abualsameed is an experienced professional with skills in gender, sexuality, SGBV, international development, project coordination, cross-cultural education and community based research, within emergency response and development contexts. "I have 15 years of thorough working knowledge on issues faced by diverse populations and minority groups with respect to gender and equity. I also have extensive experience dealing with issues relating to refugees and migration, sexuality, determinants of health, and cultural competency."

Eufemio Gianluca Truppa joined the team of the LGBT Office of the Municipality of Turin from 2010. He developed as a project officer and a trainer on diversity, inclusion and non-discrimination on the grounds of gender identity and sexual orientation. He runs the coordination of RE.A.DY, the Italian Rainbow Regions and Municipalities network, managed by the Turin as wll as the National Secretariat and represents the Municipality of Turin in the International Rainbow Cities network created in 2011 by the Dutch Government. He also cooperates with FRA, the European Union Fundamental Rights Agency, on specific training to promote Fundamental Rights at a local level in policy shaping and public service delivery in Italy. He believes in the essential value of training and network as a mean to share, reflect, confront and compare at all levels on the value of diversity management and on legal, economic and social costs of discrimination for all mankind in the whole world. He holds an academic degree in Political Science and a post-graduate specialisation in Equality and Discrimination Law from the University of Milan.

Christian Ballarin is an activist from 2000 for the LGBTQ Association “Maurice”, especially focusing on rights of transsexual and transgender people. In 2010 he opened in Turin a counselling front office for gender transition named “Spo.T” directly runned by T* persons. As an activist he contributed to the organization and implementation of the Pride Parade and to the Trans Freedom March both taking place in Turin to raise awareness on the Human Rights of LGBTQI people. In these years he developed as a trainer on LGBT topics, discrimination and inclusion by planning and delivering courses addressed to public and private companies’ personnel. From 2016 he works for the LGBT office of the Municipality of Turin. He holds a degree in Film History and Criticism from the University of Turin. He was the scientific coordinator for  two publications: Elementi di critica trans, Manifestolibri, 2010; Esquimesi in Amazzonia, Mimesis, 2013.

FR

Suhail Abualsameed est un professionnel expérimenté ayant des compétences en genre, sexualité, SGBV, développement international, coordination de projets, éducation interculturelle et recherche communautaire, dans des contextes de réponse et de développement d'urgence. « J'ai 15 ans de connaissances approfondies sur les problèmes auxquels font face les populations et les groupes minoritaires en matière de genre et d'équité. J'ai également une vaste expérience des problèmes liés aux réfugiés et à la migration, à la sexualité, aux déterminants de la santé et à la compétence culturelle. »

Eufemio Gianluca Truppa a rejoint l'équipe du Bureau LGBT de la Municipalité de Turin en 2010. Il s'est développé comme agent de projet et formateur sur la diversité, l'inclusion et la non-discrimination en raison de l'identité sexuelle et de l'orientation sexuelle. Il dirige la coordination de RE.A.DY, le réseau italien Rainbow Regions and Municipalities, géré par le Secrétariat National de Turin et représente la municipalité de Turin dans le réseau International Rainbow Cities créé en 2011 par le gouvernement néerlandais. Il coopère également avec FRA, l'Agence des Droits Fondamentaux de l'Union européenne, sur une formation spécifique pour promouvoir les droits fondamentaux au niveau local en matière de mise en forme des politiques et de prestation de services publics en Italie. Il croit en la valeur essentielle de la formation et du réseau comme moyen de partager, de réfléchir, de confronter et de comparer à tous les niveaux la valeur de la gestion de la diversité et les coûts juridiques, économiques et sociaux de la discrimination pour l'humanité dans le monde entier. Il détient un diplôme universitaire en sciences politiques et une spécialisation post-universitaire en droit de l'égalité et de la discrimination de l'Université de Milan.

Christian Ballarin est un activiste de 2000 pour l'association LGBTQ "Maurice", en particulier en ce qui concerne les droits des personnes transsexuelles et transgenres. En 2010, il a ouvert à Turin un bureau de consultation pour la transition de genre appelé "Spo.T" directement dirigé par des personnes T*. En tant qu'activiste, il a contribué à l'organisation et à la mise en œuvre du Défilé de la fierté et de la Marché de la Liberté des Trans, tous deux organisés à Turin pour sensibiliser les citoyens des LGBTQI aux droits de l'homme. Au cours de ces années, il s'est développé en tant que formateur sur les sujets LGBT, la discrimination et l'inclusion en planifiant et en dispensant des cours adressés au personnel des entreprises publiques et privées. Depuis 2016, il travaille pour le bureau LGBT de la municipalité de Turin. Il est titulaire d'un diplôme en histoire du film et critique de l'Université de Turin. Il a été coordinateur scientifique pour deux publications: Elementi di critica trans, Manifestolibri, 2010; Esquimesi dans Amazzonia, Mimesis, 2013.

ES

Suhail Abualsameed es un profesional con experiencia en género, sexualidad, SGBV, desarrollo internacional, coordinación de proyectos, educación intercultural e investigación comunitaria en contextos de emergencia y desarrollo. Cuenta con 15 años de conocimiento práctico sobre los problemas que enfrentan las distintas poblaciones y grupos minoritarios con respecto al género y la equidad. Suhail cuenta también con una amplia experiencia en temas relacionados con refugiados y migración, sexualidad, determinantes de la salud y competencia cultural.

Eufemio Gianluca Truppa se unió al equipo de la Oficina LGBT de la Municipalidad de Turín a partir del 2010. Trabaja como funcionario de proyectos y formador sobre diversidad, inclusión y no-discriminación por motivos de identidad de género y orientación sexual. Dirige la coordinación de RE.A.DY, la red italiana de Regiones Arqueológicas y Municipios, administrada por Turín como Secretaría Nacional, y representa la Municipalidad de Turín en la red internacional Rainbow Cities creada en el 2011 por el Gobierno holandés. También colabora con FRA, la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, sobre programas de formación específicos para promover los derechos fundamentales a nivel local en la formulación de políticas y la prestación de servicios públicos en Italia. Cree en el valor esencial de la formación y la red como medio para compartir, reflexionar, confrontar y comparar en todos los niveles el valor de la gestión de la diversidad y los costos legales, económicos y sociales de la discriminación para toda la humanidad, en todo el mundo. Tiene un título académico en Ciencias Políticas y una especialización de posgrado en Derecho de Igualdad y Discriminación de la Universidad de Milán.

Christian Ballarin es activista para la Asociación LGBTQ "Maurice" desde el año 2000, concentrándose especialmente en los derechos de las personas transexuales y transgénero. En el 2010 abrió en Turín una oficina de consejería para la transición de género llamada "Spo.T" dirigida directamente por personas T* . Como activista, contribuyó a la organización y realización del Desfile del Orgullo y de la Marcha de la Libertad Trans, ambos en Turín, para concienciar sobre los Derechos Humanos de las personas LGBTQI. En estos años se especializó como formador en temas LGBT, discriminación e inclusión, mediante la planificación y el dicatado de cursos dirigidos al personal de empresas públicas y privadas. A partir del 2016 trabaja para la oficina LGBT de la Municipalidad de Turín. Es Licenciado en Historia y Crítica de Cine por la Universidad de Turín. Fue coordinador científico de dos publicaciones: Elementi di critica trans, Manifestolibri, 2010; Esquimesi en Amazzonia, Mimesis, 2013.

Syed Mohammad Afsar

Zuzana Kazdova

EN

Zuzana Kazdova works with the Gender Office of the World Food Programme HQ in Rome, where she concentrates on gender mainstreaming, technical support and gender capacity development. Prior to that, she managed and supported programmes with NGOs, private sector and the EU, in both development and humanitarian settings mostly in East Africa and Asia, with focus on gender, food security and capacity building.

FR

Zuzana Kazdova travaille avec le Bureau du Genre du siège du Programme Alimentaire Mondial à Rome, où elle se concentre sur l'intégration de la dimension de genre, le soutien technique et le renforcement des capacités de genre. Auparavant, elle a géré et soutenu des programmes avec des ONG, le secteur privé et l'UE, dans des contextes humanitaires et de développement principalement en Afrique de l'Est et en Asie, en mettant l'accent sur le genre, la sécurité alimentaire et le renforcement des capacités.

SP

Zuzana Kazdova trabaja con la Oficina de Género de la sede del Programa Mundial de Alimentos en Roma, donde se centra en la incorporación de la perspectiva de género, el apoyo técnico y el desarrollo de capacidades en materia de género. Anteriormente, gestionó y apoyó programas con ONGs, el sector privado y la UE en los ámbitos del desarrollo y la asistencia humanitaria, principalmente en África oriental y Asia, centrándose en temas de género, seguridad alimentaria y capacitación.

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