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Gender Academy

A global event on gender, work and development

13 – 24 November 2017 Turin, Italy

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SPEAKERS - Gender Academy 2013

 

 

Andrea Stroppiana

EN

Andrea Stroppiana is working since the year 2000 with an NGO active in international development projects in the EU, the middle-East, Latin America and Africa.. He is engaged since 1995 as a freelance consultant and trainer for European Commission and UN Agencies in the field of PCM; RBM; M&E; and participatory decision making. He is trainer in several master courses in Europe. He sees gender mainstreaming as a matter of quality of socially aware project planning.

FR

Andrea Stroppiana travaille depuis l'année 2000 avec une ONG active dans des projets de développement international dans l'Union européenne, le Moyen-Orient, en Amérique latine et en Afrique. Il est engagé depuis 1995 en tant que consultant indépendant et formateur pour la Commission européenne et les agences des Nations Unies dans le domaine du PCM; RBM; M&E et la prise de décision participative. Il est formateur dans plusieurs masters en Europe. Il voit l'intégration du genre comme une question de qualité de la planification de projet socialement consciente.

ES

Andrea Stroppiana trabaja desde el año 2000 con una ONG dedicada al desarrollo de  proyectos de cooperación  internacional en la Unión Europea,  Medio Oriente,  América Latina y  Africa. Desde 1995 Andrea es consultor e instructor de la Comisión Europea y varias agencias de la ONU, trabajando en campos como PCM; RBM, M&E y en la toma de decisiones de manera participativa. Andrea  también ha participado como profesor en varios curso de  Master en Europa. Desde su punto de vista, la integración del género en la planificación de proyectos es  una cuestión de calidad y conciencia social.

Benedetta Magri

Casabianca, Zarrilli

EN

Elizabeth Jane Casabianca joined the UNCTAD Trade, Gender and Development Section in May 2013. She has an academic background in economics, including econometrics and teaching and research experience at the university level (international economics, development economics and microeconomics). Elizabeth has presented academic papers on trade, household welfare and gender inequality at international conferences. She has worked previously with UNCTAD on research on commodities and development.

Simonetta Zarrilli is Chief of the Trade, Gender and Development Section of the UN Conference on Trade and Development.

FR

Elizabeth Jane Casabianca a rejoint la Section Commerce, genre et développement de la CNUCED en mai 2013. Spécialisée en économie, et particulièrement en économétrie, elle a une expérience d’enseignement et de recherche à un niveau universitaire (économie internationale, économie du développement et micro-économie). Elizabeth a présenté des documents académiques sur le commerce, le bien-être des ménages, et les inégalités de genre à des conférences internationales. Elle a auparavant travaillé avec la CNUCED dans le domaine de la recherche sur les marchandises et le développement.

Simonetta Zarrilli est la Cheffe de la Section commerce, genre et développement de la Conférence des Nations unies sur le commerce et le développement.

ES

Elizabeth Jane Casabianca se unió a la Sección de Comercio, Género y Desarrollo de la UNCTAD en mayo de 2013. Tiene formación académica en economía, incluyendo experiencia en econometría,  enseñanza einvestigación en el ámbito universitario (economía internacional, economía del desarrollo y la microeconomía). Elizabeth ha presentado trabajos académicos sobre el comercio, el bienestar de los hogares y la desigualdad de género en diferentes conferencias internacionales. Anteriormente ha trabajado con la UNCTAD en la investigación sobre productos básicos y desarrollo.

Simonetta Zarrilli es la Jefe de la Sección comercio, género y desarrollo de la Conferencia de la Naciones Unidas sobre comercio y desarrollo.

Claudy Vouhé

EN

Claudy Vouhé has been involved in the Gender and Development domain since 20 years, and dedicates herself in particular to the integration of gender in the macro frameworks and public policies. She is a feminist, educator, agitator and co-founder in 2003 of the International Francophone Network Gender in Action, of which she is president since 2009.

FR

Claudy Vouhé intervient depuis 20 ans dans le domaine « Genre et Développement » et s’intéresse particulièrement à l’intégration du genre dans les cadres macro et les politiques publiques. Elle est féministe, formatrice, agitatrice et co-fondatrice en 2003 du Réseau international francophone Genre en Action, dont elle est présidente depuis 2009.

ES

Claudy Vouhé ha trabajado durante 20 años en el campo de Género y Desarrollo, y su principal interés es la integración de las cuestiones de género en marcos macroeconómicos y políticas públicas. Claudia es feminista, educadora, agitadora y co-fundadora en 2003 de la Red Francófona Internacional Género en Acción, de la cual es presidente desde el 2009. 

Dana Peebles

Dana Peebles has 30 years progressively senior experience in international development, with 24 years in gender equality and 6 in adult basic education. She received her Master’s Degree in International Labour Studies and Women in Development from the Institute of Social Studies in the Hague, with a focus on migration studies. Her professional experience includes extensive work in areas of gender mainstreaming. She also has a strong background in policy, program and project evaluation and RBM. Since 1996, Ms. Peebles has served as the founding Director of Kartini International, a Toronto-based consulting firm specializing in gender equality services, youth development and participation and evaluation. She has an additional 14 years work as project manager and technical advisor/analyst and trainer.  This includes 10 years in the Caribbean, Latin America, Southeast and Central Asia, Africa, and the Middle East and she has worked in over 35 developing countries. She has worked extensively for diverse UN agencies, IFIs, the Commonwealth Secretariat and CIDA ( now DFATD) and Sida in both developmental and post-conflict contexts. Her work was honoured with the 2000 CIDA International Cooperation Award for Gender Equality Achievement and the 2008 International Alliance of Women inaugural Making a Difference 100 Award, the latter in recognition of her contributions to women’s economic empowerment.

Daniel Cork

EN

Dan Cork is Technical Specialist on Industrial Relations and Discrimination at Better Work Global in Geneva.  Having over 15 years of experience in the development field, working for the ILO for 4 years, with prior experience with the trade union movement and international NGOs. With Better Work, Dan specialises in the design and delivery of training and coaching for Better Work field staff on investigative skills related to the ILO Core Labor Standards in factory assessments, as well as in coaching staff on the development of social dialogue in the workplace to foster improvements to the work environment.  He is responsible for advising Better Work country programs on industrial relations’ approaches, and also for the development of tools and training for Better Work staff and ILO constituents on industrial relations and discrimination.  Dan travels frequently on mission around the world to support program implementation, and is a regional specialist on the Middle East, fluent in Arabic and French.

Arianna Rossi is Research and Policy Officer for the ILO/IFC Better Work programme. She is responsible for Better Work’s research and impact assessment agenda, monitoring and evaluation strategy and public reporting. She is Better Work’s gender focal point and coordinates the programme’s sexual harassment task force. Prior to joining Better Work, she was Research Officer for the Capturing the Gains research network at the University of Manchester, UK. Her research and work focus on labour rights in global production networks, corporate social responsibility, gender, and the impact of multi-stakeholder initiatives on workers’ wellbeing and firms’ competitiveness. She received her PhD from the Institute of Development Studies at Sussex University with a dissertation on social upgrading in global production networks, analysing the garment industry in Morocco.

Adrienne Cruz is a gender specialist with the Gender, Equality and Diversity Branch at the International Labour Office based in Geneva. In 2012 she authored a comparative study on Good practices and challenges on the Maternity Protection Convention and the Workers with Family Responsibilities Convention and co-authored in 2011 a working paper on Gender-based violence in the world of work: Overview and annotated bibliography. The same year she co-authored the ILO Guide to mainstreaming gender in workplace responses to HIV and AIDS. Her responsibilities include coordinating the ILO Action Plan for Gender Equality 2010-15, as well as the global ILO Gender Network.

FR

Dan Cork est spécialiste technique sur les relations industrielles et la discrimination pour Better Work Global à Genève. Il a plus de 15 années d'expérience dans le domaine du développement, il a travaillé pendant 4 ans pour l’OIT, et il a une expérience préalable avec les mouvements syndicaux et les ONG internationales. Avec  Better Work, Dan se spécialise dans la conception et la réalisation de formations et de « coaching » pour le personnel de terrain de Better Work sur les compétences d'investigation concernant les normes fondamentales du travail de l'OIT dans les évaluations des usines, ainsi que dans la formation de personnel sur le développement du dialogue social dans le lieu de travail pour favoriser l'amélioration de l'environnement de travail. Il est chargé de conseiller les programmes nationaux de Better Work sur les approches des relations industrielles, et aussi pour le développement d'outils et de formations pour le personnel de Better Work et de l’OIT sur les relations industrielles et de la discrimination. Dan se rend fréquemment en mission partout dans le monde pour soutenir la mise en œuvre de programmes, et est spécialiste régional sur le Moyen-Orient. Il parle couramment l'arabe et le français.

Arianna Rossi est fonctionnaire chargé de la recherche et des politiques pour le programme de Better Work OIT/IFC. Elle est responsable de l’agenda de  la recherche et des évaluations d'impact de Better Work, des stratégies d’évaluation et de monitorage, et des rapports publics. Elle est le point focal de genre pour Better Work coordonne le programme du groupe de travail sur le harcèlement sexuel. Avant de joindre Better Work, elle était chargée de recherche pour le réseau de recherche « Capturing the Gains » de l’Université de Manchester au Royaume Unie. Sa recherche et son travail se concentrent sur les droits des travailleurs dans les réseaux de production mondiaux, la responsabilité sociale, le genre, et l’impact d’initiatives avec multiples parties prenants sur le bien-être des travailleurs et la compétitivité des entreprises. Elle a recu son Doctorat de l’Institut d’Etudes de Développement à l’Université de Sussex avec une thèse sur le la modernisation sociale dans les réseaux mondiaux de production, en analysant l'industrie du vêtement au Maroc.

Adrienne Cruz est une spécialistes de Genre auprès de la Branche pour le Genre, l’Egalité et la Diversité au BIT de Genève. En 2012 elle a rédigée une étude comparative sur les bonnes pratiques et les défis de la Convention sur la Protection de la Maternité et la Convention sur les Travailleurs avec Responsabilités Familiales et était co-autrice en 2011 d’un document de travail sur « La violence fondée sur le genre dans le monde du travail : Présentation et bibliographie annotée ». Toujours en 2011 elle a participé à la rédaction du Guide pour l’intégration de l’approche du genre dans la réponse au VIH et au sida sur le lieu de travail.
Ses responsabilités comprennent la coordination du Plan d' action de l'OIT pour l'égalité de 2010-15 , ainsi que le Réseau mondial de genre de l'OIT.
 
ES
 

Dan Cork es Técnico Especialista en Relaciones Laborales para “Better Work” en Ginebra. Tiene más de 15 años de experiencia en el campo del desarrollo, y trabaja desde cuatro anos para la OIT. Tiene experiencia previa en el movimiento sindical y las organizaciones no gubernamentales internacionales. Con Better Work , Dan se especializa en el diseño y la prestación de capacitaciones y entrenamientos para el personal de campo de Better Work, sobre técnicas de investigación relacionadas con las normas laborales fundamentales de la OIT en las evaluaciones de fabricas. También se especializa en la capacitación de personal de campo sobre el desarrollo del diálogo social en el lugar de trabajo para promover mejoras en el ambiente de trabajo. El se encarga de asesorar Better Work sobre los programas nacionales con enfoques en relaciones industriales, y para el desarrollo de herramientas y capacitaciones para el personal de Better Work y los mandantes de la OIT sobre las relaciones industriales y la discriminación. Dan viaja con frecuencia  en todo el mundo para apoyar la ejecución de programas y es un especialista regional en el Medio Oriente, habla con fluidez árabe y francés.

Arianna Rossi es Oficial de Investigaciones y Politices para el programa Better Work OIT / CFI. Ella es responsable de la agenda de investigación y evaluaciones de impacto, de las estrategias de supervisión y evaluación y los informes públicos. Ella es el punto focal de género de Better Work y coordina el grupo de trabajo sobre el acoso sexual del programa. Antes de unirse a Better Work, fue Responsable de Investigación para la red de investigación “Capturing the Gains” de la Universidad de Manchester, Reino Unido. Su investigación y trabajo se centran en los derechos laborales en las redes globales de producción, la responsabilidad social empresarial, el género y el impacto de las iniciativas de colaboración entre múltiples interesados sobre el bienestar de los trabajadores y sobre la competitividad de las empresas. Recibió su doctorado en el Instituto de Estudios del Desarrollo de la Universidad de Sussex, con una tesis sobre la mejora social en las redes globales de producción, con una análisis de la industria textil en Marruecos.

Adrienne Cruz es especialista de Genero por la Division de Genero, Igualdad y Diversidad en la OIT de Ginebra. En 2012 Adrienne fue autor de un estudio comparativo sobre las buenas prácticas y los desafíos al Convenio sobre la proteccion de la maternidad y el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares. Fue también coautora  en 2011 de un documento de trabajo sobre “Violencia de género en el mundo del trabajo: Información general y bibliografía comentada”. El mismo año fue co-autor de la Guía de la OIT para la transversalización de género en las respuestas de los lugares de trabajo contra el VIH y el SIDA. 
Sus responsabilidades incluyen la coordinación del Plan de Acción de la OIT para la Igualdad de Género 2010-15, así como la Red mundial de género de la OIT.
 

Daniela Bertino

EN

Daniela Bertino is former official of the CFI - ILO, now retired. She has worked for the CFI - ILO since 1977.

FR

Daniela Bertino est une ancienne fonctionnaire internationale du CFI – OIT, maintenant à la retraite. Elle travaille depuis 1977 pour le CFI – OIT.

ES

Daniela Bertino es una ex oficial del CFI - OIT, ahora retirada. Ha trabajado para el CFI - OIT desde 1977.

Fatime Ndiaye

FR

Mme Fatime Christiane N’Diaye est la Spécialiste Technique Principale Genre pour l’Afrique francophone au Bureau Régional de l’OIT pour l’Afrique. Juriste de formation,  elle a une expérience de 20 ans au Bureau international du Travail (BIT). Avant de rejoindre le Bureau Régional, elle a occupé diverses fonctions dans la coopération technique du BIT en Afrique dont la coordination de projets sous régionaux de lutte contre la pauvreté par la promotion d’emplois décents et l’égalité entre les femmes et les hommes. Dans ce cadre elle s’est investi, en milieu rural et urbain, dans diverses problématiques, notamment : le développement local, la micro-finance, la formation, l’entrepreneuriat féminin, l’économie sociale et solidaire, l’intégration des questions de genre dans les politiques, stratégies et actions de développement.

EN

Ms Fatime Christiane N’Diaye is the Principal Technical Specialist for Gender for French speaking Africa at the Regional Office of the ILO for Africa. Lawyer by education, she has a 20 year experience at the International Labour Organization. Before joining the Regional Office, she held various positions at the technical cooperation of the ILO in Africa, among which the coordination of sub-regional projects of fight against poverty by the promotion of decent labour and the equality between men and women. In this context she has engaged in various issues in rural and urban environment, including: local development, micro-finance, education, female entrepreneurship, social and solidary economics, the integration of gender issues in policies, and strategies and development actions.

ES

Sra. Fatime Christiane N’Diaye es la Especialista Técnica Principal en Género para el África francófona, en la Oficina Regional de la OIT para África. Abogada de formación, tiene 20 años de experiencia en la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). Antes de incorporarse a la Oficina Regional, ocupó diversos cargos de cooperación técnica para la  OIT en África,  dentro de los cuales estuvo  la coordinación de  proyectos sub-regionales para la lucha contra la pobreza mediante la promoción del trabajo decente y la igualdad entre mujeres y hombres. En este contexto, se ha ocupado de varios asuntos en ambientes rurales y urbanos tales como: Desarrollo comunitario, micro- financiación, educación, desarrollo empresarial  femenino, economía social, la integración de las cuestiones de género en políticas públicas, y estrategias y acciones de desarrollo.

Hege Wagan

EN

Hege Wagan is a Senior Gender Equality Adviser in UNAIDS. She has worked with UNAIDS since 2002 in the area of Partnership development, Human Rights and Gender Equality supporting both government and civil society in policy development and dialogue. Her area of expertise is in gender, development and HIV, with a focus on participatory development processes. She has first-hand experience from working in Africa and Latin America and is now based at UNAIDS Headquarter.

FR

Hege Wagan est Conseiller principale pour l’Egalité de Genre aupres ONUSIDA. Elle a travaillé depuis le 2002 dans le domaine du développement des Partenariats, Droits Humains et Egalité de Genre en appuyant soit le gouvernement que la société civile dans la formulation de politiques de développement et dialogue. Son domaine d’expertise est le genre, le développement et l’HIV, avec un focus sur les processus de développement participatif. Elle a de l’expérience de travail sur le terrain en Afrique et en Amérique Latine, et elle est maintenant basée au siège de ONUSIDA.

ES

Hege Wagan es Consejera de Igualdad Género en ONUSIDA. Ha trabajado con el ONUSIDA desde 2002 en el área de la creación de asociaciones, Derechos Humanos e Igualdad de Género, apoyando al gobierno tanto como a la sociedad civil en la formulación de políticas y en el diálogo. Su área de especialización es el género, el desarrollo y el VIH, con énfasis en los procesos de desarrollo participativo. Ella tiene experiencia laboral de primera mano en África y América Latina y se basa ahora en la sede de ONUSIDA.

 

Heidi Holt Zachariassen

EN

Heidi Holt Zachariassen is a Sociologist who worked as a gender advisor in the Norwegian development organisation Digni for the past seven years. She has designed and run a gender mainstreaming program for organisations in Norway and partners in the south. The experience and knowledge gained from this program is documented in a book and in a published article. She is currently a visiting scholar at the Center for Gender Research at the University of Oslo and leading the network for gender advisors in Norwegian NGOs.
 

FR

Heidi Holt Zachariassen est une sociologue qui a travaillé sept ans en tant que conseillère en matière d’égalité de genre, dans l’organisation norvégienne pour le développement Digni. Elle a élaboré et conduit un programme d’intégration des questions d’égalité des sexes pour des organisations norvégiennes et des partenaires du Sud. L’expérience et les connaissances tirées de ce programme sont retranscrites dans un livre et un article qui ont été publiés. Elle est actuellement chercheure invitée au Centre de recherche sur les femmes de l’Université d’Oslo et dirige un réseau de conseillers en matière d’égalité dans les ONG norvégiennes. 

ES

Heidi Holt Zachariassen es una socióloga que trabajaba come consejera de género en la organización de desarrollo de Noruega DIGNI durante los últimos siete años. Ha diseñado y ejecutado un programa para la transversalizacion de las cuestiones de género para organizaciones en Noruega y algunos socios en el sur. La experiencia y los conocimientos adquiridos en este programa se documentan en un libro y en un artículo publicado. Actualmente es profesora visitante en el Centro de Investigación de Género de la Universidad de Oslo y lidera la red de consejeros de género en las organizaciones no gubernamentales noruegas.

J. Hodges, J. Morris

EN

Ms Jane Hodges (Australia) is the Director of the Gender Equality Bureau for the International Labour Organization (ILO) based in Geneva. A post-graduate in international law and practising solicitor before joining the ILO, Ms Hodges has served at HQ and in the field in the areas of international and comparative labour law, and human rights law. She has published and delivered training programmes on fundamental principles and rights at work, in particular gender equality, human rights for judges, and HIV and AIDS. She has represented the ILO in many UN bodies during her career, in particular advocating for effective implementation of international labour standards on non-discrimination with the treaty bodies.

Jo Morris currently provides research and policy advice on gender and employment rights. She is a European Commission appointed Expert Member of the European Institute for Gender Equality, having worked for over 30 years in the trade union movement and local government. Jo specialized in the value of women’s work and equal pay legislation. She is joint author of ‘Equal Pay: a practical guide to the law’.  Jo produced a filmed archive of the history of equal pay, interviewing participants in successful equal value test cases in the UK.  

FR

Mme Jane Hodges (Australie) est la Directrice du Bureau pour l’égalité des genres de l’Organisation internationale du Travail (OIT), basée à Genève. Titulaire d’un doctorat en droit international et avocate avant de rejoindre l’OIT, Mme Hodges a travaillé au Siège et sur le terrain dans les domaines de la législation internationale et comparative du travail, et des Droits de l’Homme. Elle a publié et délivré des programmes de formation sur les principes et droits fondamentaux du travail, en particulier sur l’égalité des genres et les Droits de l’Homme pour les juges, et sur le VIH/SIDA. Elle a représenté l’OIT devant de nombreux organes de l’ONU pendant sa carrière, plaidant en particulier pour l’application effective des normes internationales du travail dans le domaine de la lutte contre la discrimination.

Jo Morris fournit des conseils en matière de recherche et politiques dans le domaine du genre et le droit de travail. Elle est une experte membre de l’Institut Européen pour l’Egalité de Genre, nommé par la Commission Européenne. Elle a travaillé pendant 30 ans dans les mouvements syndicales et le gouvernement local. Jo est spécialisée dans le valeur du travail des femmes, et dans l'égalité salariale. Elle est coautrice de : « Egalité salaralie : une guide pratique à la législation ». Jo a aussi produit une archive filmée de l’histoire de l’égalité salariale, en en interrogeant des participants des cas de réussite du test de valeur égale dans le Royaume Unie.

ES

La Sra. Jane Hodges (Australia) es Directora de la Oficina para la Igualdad de Género de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con sede en Ginebra. Titular de un postgrado en derecho internacional y abogada en ejercicio antes de unirse a la OIT. La Sra. Hodges ha trabajado en la sede principal de la OIT y ha realizado trabajo de campo en las áreas de la legislación laboral internacional y comparativa sobre legislación en derechos humanos. Ha publicado e impartido programas de formación dirigidos a jueces,  sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y en particular sobre igualdad de género, derechos humanos y VIH-SIDA. Durante su carrera ha representado a la OIT ante multiples  órganos de la ONU, abogando en particular por la aplicación efectiva de las normas internacionales del trabajo en la lucha contra la discriminación.

Jo Morris actualmente proporciona consejos de investigación y políticas en materia de género y empleo. Ella es miembro experto nombrada por la Comisión Europea del Instituto Europeo de la Igualdad de Género. Ha trabajado durante más de 30 años en el movimiento sindical y el gobierno local. Jo es especializada en el valor del trabajo de las mujeres y la legislación de igualdad de remuneración. Es coautor de "igualdad de remuneración: una guía práctica para la ley". Ella produjo un archivo de filmados de la historia de la igualdad de remuneración entrevistando a los participantes de los casos exitosos de una prueba de igual valor en el Reino Unido.

Jo Morris

Jo Morris is European Commission Social Partner Expert to EIGE. Having worked for more than 30 years in the British, European and global trade union movement, as well as with NGOs. Jo now specialises in providing research and policy advice on gender and employment to labour rights organisations and government bodies. Jo worked for over 20 years at the Trades Union Congress in London, specialising in equal pay, working time and reconciliation, and international development. In 2008 Jo produced a TUC filmed archive on the history of equal pay, shown in Made in Dagenham, the screen dramatisation of the 1968 equal pay strike by Ford Motor sewing machinists. Following her retirement from the TUC, Jo has worked, among others, with the ITUC, ITF, SOLIDAR, Clean Clothes Campaign and Fair Wear Foundation on a wide range of gender and labour issues. 
 
A former member of the UK Economic and Social Research Council Advisory Board gender research programme at Cambridge University, she is on the Advisory Board of an Open University gender research programme, a Visiting Fellow at the University of Warwick, and the author of several publications on gender and employment. She is an Executive Director on the Governing Body of Ruskin College, Oxford, a former non-executive Director of Computer Aid International, former Chair of Labour Behind the Label, a garment workers’ campaign, and works with women refugees in an European project.   
 

Laura Addati

EN

Laura Addati works at International Labour Office in Geneva as Maternity Protection and Work-Family Specialist in the Conditions of Work and Equality Department (WORKQUALITY).

FR

Laura Addati travaille au Bureau international du Travail à Genève en tant que spécialiste en Protection de la Maternité et en questions de Travail et Vie Familiale dans le Département des Conditions de Travail ed d’Egalité (WORKQUALITY).

ES

Laura Addati trabaja en la Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra, como especialista en Protección de la Maternidad y en cuestiones de Trabajo y Vida Familiar, dentro del  Departamento de Condiciones de Trabajo y de Igualdad (WORKQUALITY).

Lenni George

 EN

Lenni George: Has been an International facilitator for more than 20 years and worked in more than 40 different countries for the UN EU and governments. She has worked actively on gender and other types of equality issues since 1987.

FR

Lenni George travaille comme facilitatrice internationale depuis plus de 20 ans, et a travaillé dans plus de 40 pays différents pour les Nations Unies, l’Union Européenne et les gouvernements. Elle travaille activement dans le domaine des questions de genre et de la non-discrimination en général depuis 1987.

ES

Lenni George: Ha sido instructora internacional durante más de 20 años y ha trabajado en más de 40 países distintos para la ONU, la UE y varios gobiernos. Ha trabajado activamente en temas relativos al género y a otros tipos de igualdad desde 1987.

Maria Cristina Spinosa

EN

Maria Cristina Spinosa has spent her childhood and adolescence in non-European countries including Zambia, Saudi Arabia, Turkey, Sudan as her father engaged in work in international organizations. The experiences she had during these years were later the source of her attention and sensibility towards the topics of diversity, peace and solidarity, topics that have marked her work and political career.

She has held various political positions, among those as advisor and secretary of the Presidential Office of the Piedmont Region, councillor for equal opportunities for the city of Torino and representative of the Regional Counsel of Piedmont at the EU Congress of Local and Regional Authorities in Strasbourg. Mother of three daughters, she continues to be involved in gender policies at national and international level.

FR

Maria Cristina Spinosa a passé son enfance et son adolescence hors d’Europe, dans des pays comme la Zambie, l’Arabie Saoudite, la Turquie, ou le Soudan, suivant un père travaillant pour des organisations internationales. C’est de cette expérience que proviennent cette attention et de cette sensibilité aux thèmes de l’inter-culturalité, de la paix et de la solidarité, qui ont marqué de manière importante son expérience professionnelle et politique.

Elle a assumé différentes responsabilités politiques, dont entre autres Conseillère et secrétaire du Bureau de la Présidence de la Région Piémont,  adjointe au maire de la ville de Turin pour les questions d’Egalité des chances, ou représentante du Conseil régional du Piémont au Congrès des pouvoirs locaux et régionaux du Conseil de l’Europe à Strasbourg.

ES

Maria Cristina Spinosa vivió su infancia y adolescencia en países no europeos, entre ellos Zambia, Arabia Saudita, Turquía, Sudán, ya que su padre trabajaba para organizaciones internacionales. Las experiencias que tuvo durante estos años fueron la fuente de su atención y sensibilidad hacia los temas de diversidad, paz y  solidaridad; que son los temas que han marcado su trabajo y su carrera política. Ha ocupado diversos cargos políticos, entre los cuales esta el haber sido asesora y secretariq de la Oficina de la Presidencia de la Región Piamonte, concejera por la Igualdad de Oportunidades para la ciudad de Torino y representante del Consejo Regional del Piamonte en el Congreso de Poderes Locales y Regionales de la Unión Europea en Estrasburgo. Madre de tres hijas, sigue participando en las políticas de género a nivel nacional e internacional.

Maria José Chamorro

EN

Maria José Chamorro is Spanish; she studied sociology at the Complutense University of Madrid, and obtained a Master’s degree in Environmental Management at the School for Industrial Organization in Madrid. She worked in the private sector as a specialist in impact studies, and for the Spanish Ministry of Environment before joining the ILO in 1998. From 1998 until 2004 she was Programme Officer at the International Programme for the Elimination of Child Labour (IPEC) for the Subregional Coordination of Central America, and from 2004 to 2008 she was Technical Officer at IPEC Geneva, responsible for three thematic areas: Domestic Child Labour, Commercial Sexual Child Exploitation and Children affected by Armed Conflicts. In 2008, she joined the San José Team of Decent Labour.

Felix Martin-Daza is Programme Officer at the Social Protection Programme of the ITC-ILO. He is a specialist in occupational safety and health, and has been working at the ITC ILO since 1992. 

ES

Maria José Chamorro es española. Socióloga de la Universidad Complutense de Madrid,  con un Máster en Gestión Medioambiental de la Escuela de Organización Industrial de Madrid. Antes de ingresar a la OIT en 1998, trabajó en el sector privado  y en el Ministerio de Medio Ambiente de España como especialista en estudios de impacto. De 1998 a 2004 fue Oficial de Programas del Programa Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil (IPEC) Subregional para Centroamérica.De 2004 a 2008 fue Oficial Técnica en IPEC Ginebra, siendo responsable de tres áreas temáticas: Trabajo infantil doméstico, explotación sexual comercial infantil, y niños afectados por conflictos armados. Se incorporó al Equipo de Trabajo Decente  en San José en 2008.

Felix Martin-Daza es Oficial de Programa en el Programa de Protección Social del CIF-OIT. Él es un especialista en seguridad y salud en el trabajo, y ha estado trabajando en el CIF-OIT desde 1992.

FR

Maria José Chamorro est espagnole, a étudiée Sociologie à l'Université Complutense de Madrid, et obtenu un Master en Gestion Environnementale à l’Ecole d’Organisation Industrielle de Madrid.  Elle a travaillé dans le secteur privé en tant que spécialiste en études d'impact, et pour le Ministère espagnol de l'Environnement, avant de rejoindre l'OIT en 1998. De 1998 à 2004, elle était Chargée de Programme au Programme International pour l'Elimination du Travail des Enfants (IPEC) dans la Coordination Subrégionale pour l’Amérique Centrale. De 2004 à 2008 elle était responsable technique pour IPEC Genève, responsable pour trois domaines thématiques: Travail Domestique des Enfants, Exploitation Sexuelle Commerciale des Enfants et Enfants affectés par Conflits Armées.  En 2008, elle a rejoint l’Equipe de San José pour l’emploi décent. 

Felix Martin-Daza est Chargé de programme au Programme de la protection sociale du CIF-OIT. Il est un spécialiste dans la sécurité et la santé au travail, et a travaillé à l'ITC OIT depuis 1992.

Nathalie Stadelmann

EN

Nathalie Stadelmann is an human rights officer working in the Special Procedures Branch of the Office of the High Commissioner for Human Rights. She is currently the ad interim Secretary of the Working Group on Discrimination against Women in law and in practice, a Special Procedure established by the Human Rights Council in 2010. Prior to her work in that Branch, she was working in the Human Rights Treaties Division, focusing in particular on the Convention on  the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and its complaints procedure. She has also worked at the United Nations Division for the Advancement of Women in New York, now part of UN Women. Before becoming an international civil servant, she had been working  at the Swiss Ministry for Foreign Affairs and then at  the Swiss Ministry of Justice. Ms. Stadelmann holds a Master of Law from the University of Neuchâtel and a Master in International Affairs from the Graduate Institute of International and Development studies in Geneva.

FR

Nathalie Stadelman est spécialiste en droits humains. Elle travaille dans la Division des Procédures Spéciales du Bureau du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme. En ce moment, elle est la Secrétaire ad interim du Groupe de Travail sur la Discrimination contre les Femmes dans la législation et dans la pratique, une Procédure Spéciale qui a été établie par le Conseil des Droits Humain en 2010. Avant son travail dans cette Division, elle a travaillé dans la Division des Traités des Droits Humains, focalisant en particulier sur la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDEF) et la procédure de traitement des plaintes. Elle a également travaillé à la Division des Nations Unies pour la promotion de la femme à New York, qui fait maintenant partie d'ONU Femmes. Avant de devenir fonctionnaire international, elle a travaillé au ministère Suisse des Affaires étrangères, puis au ministère de la Justice toujours en Suisse. Mme. Stadelmann a un Master en Droit de l’Université de Neuchâtel et un Master en Affaires Internationales de l'Institut universitaire de hautes études internationales et du développement à Genève.

ES

Nathalie Stadelman es una funcionaria de derechos humanos que trabaja para la División de Procedimientos Especiales de la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos. Actualmente es la Secretaria Interina del Grupo de Trabajo sobre Discriminación contra la Mujer en la legislación y en la práctica; un procedimiento especial establecido en el Consejo de Derechos Humanos en 2010. Previo a su trabajo en esta División, Nathalie trabajó en la División de Tratados sobre Derechos Humanos, específicamente en el Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación en contra de las mujeres. También trabajó para la División de la ONU sobre Progreso de las Mujeres, ahora parte de ONU mujeres. Antes de ser funcionaria del servicio internacional,  Nathalie trabajó para los Ministerios Suizos de Relaciones Exteriores y Justicia. Nathalie posee un master en derecho de la Universidad de Neuchâtel  y un master en relaciones internacionales del Instituto de Estudios Internacionales y de Desarrollo con sede en Ginebra.

Ruxandra Boros

EN

Ruxandra is a consultant, trainer and lecturer in gender and finance. She has been giving the seminar on breaking gender stereotypes since 2008 updating it constantly to take into account the latest developments in the field and adapting it to best fit the needs of participants. Over the past year she facilitated seminars on gender in Burundi, Algeria, France, Italy and Australia.

Ruxandra has a Master’s Degree in Public and Private Management from Yale University and is working towards a PhD on the subject of gender and women entrepreneurs in Afghanistan (EHESS, Paris and The Graduate Institute, Geneva). She speaks fluently four languages including Romanian, her native tongue.

FR

Ruxandre est consultante, formatrice et conférencière en genre et finance. Elle enseigne le séminaire sur « Casser les stéréotypes » depuis 2008, l’actualisant constamment pour tenir compte des derniers développements dans le domaine et en l’adaptant pour mieux le conformer aux besoins des participants. L’année passée, elle a facilité des séminaires sur le genre en Burundi, Algérie, France, Italie et en Australie.

Ruxandra a une maitrise en Gestion Publique et Privé de l’Université de Yale et est en train de travailler pour son doctorat sur le thème du genre et femmes entrepreneurs en Afghanistan (EHESS à Paris et The Graduate Institute à Genèvre). Elle parle couramment quatre langues dont le Roumain, sa langue maternelle.

ES

Ruxandra es consultora, formadora y conferencista en género y finanzas. Desde el 2008 imparta el seminario sobre “Romper los Estereotipos de Género”, actualizándolo constantemente para tener en cuenta los últimos avances en la materia y adaptarlo para satisfacer las necesidades de los participantes. El año anterior impartió seminarios sobre género en Burundi, Argelia, Francia, Italia y Australia. Ruxandra tiene una Maestría en Administración Pública y Privada de la Universidad de Yale y está trabajando en su doctorado sobre el tema de género y las mujeres empresarias en Afganistán (EHESS, París y el Instituto de Postgrado, Ginebra). Habla con fluidez cuatro idiomas incluyendo rumano, su lengua nativa.

Sara Falcao Casaca

EN

Professor of Sociology at ISEG – The School of Economics and Management, University of Lisbon, where she teaches Sociology of Work (BA in Management/Business Studies), Organizational Models and Human Resource Management (MOGRH) and Research Methods in Master and Doctoral programs. Researcher at the Research Centre in Economic and Organizational Sociology (SOCIUS), where she has coordinated and participated in research projects mainly focused on gender relations in the labour market, new forms of work organization; gender and well-being; and work and employment flexibility. These have also been main topics of her publications. Invited professor at the Universidade Aberta, where she coordinates the course Sociology of Work and Leisure (MSc in Women’s Studies). She coordinated the research network "Gender relations in the labour market and the welfare state", of the European Sociological Association (ESA). And was the Head of the national official mechanism for gender equality (CIG), under the presidency of the Council of Ministers. Concerning this position, she was a member of the the High Level Group in Gender Mainstreaming of the European Union. And was also a Member of the Management Board of EIGE – The European Institute for Gender Equality. She has been providing expert advisory support on public policies related to gender and non-discrimination issues for national and international public agencies.

 

FR

Professeur en Sociologie à l’ISEG – Ecole d’Economie et de Gestion, Université de Lisbonne, où elle enseigne Sociologie du Travail (Licence en Gestion/ Etudes de Management), Modèles Organisationnels et Management des Ressources Humaines (MOMRH) et Méthodologies de Recherche pour les programmes de Master et Doctorat. Chercheuse au Centre de Recherche en Sociologie Economique et Organisationnelle (SOCIUS), où elle a coordonnée et participée à des projets principalement focalisés sur les relations de genre sur le marché de travail, les nouvelles formes d’organisation du travail ; genre et bien-être ; et le travail et la flexibilité d’emploi. Celles-ci ont également été les principaux thèmes de ses publications. Professeur invité à l'Université Aberta, où elle coordonne le cours de Sociologie du Travail et du Loisir (MSc en Etudes des Femmes). Elle a coordonné le réseau de recherche «Relations de Genre dans le Marché du Travail et dans l'État-providence» de l'Association Européenne de Sociologie (ESA). Elle a aussi été le Chef du mécanisme officiel national pour l’égalité du genre (CIG) sous la présidence du Conseil des Ministres. Concernant cette position, elle était membre du Groupe d’Haut Niveau pour l’Intégration de la Dimension du Genre de l’Union Européenne. Elle était aussi Membre du Conseil d’Administration de l’EIGE – Institut Européen pour l’Egalité de Genre. Elle a fourni ses consultations d’experte en appui aux politiques publiques liées aux questions de genre et de non-discrimination pour des agences publiques nationales et internationales. 

 

ES

Profesora de Sociología en ISEG -  Facultad de Ciencias Económicas y Administración  de la Universidad de Lisboa, donde imparte clases de Sociología del Trabajo (Licenciatura en Administración / Gestión de negocios), Modelos de Organización y Gestión de Recursos Humanos (MOGRH) y Métodos de Investigación en programas de Maestría y Doctorado. Investigadora del Centro de Investigación en Economía  y  Sociología Organizacional (SOCIUS), donde ha coordinado y participado en proyectos de investigación centrados principalmente en  relación entre género y mercado laboral, nuevas formas de organización del trabajo, género y bienestar, y trabajo y flexibilidad laboral. Estos a su vez  han sido sus principales áreas de publicación. Es profesora invitada de la “Universidade Aberta” donde coordina el curso de Sociología de Trabajo y Tiempo Libre (Maestría en Estudios de la Mujer). Coordinó la red de investigación "Las relaciones de género en el mercado laboral y el estado del bienestar", de la Asociación Sociológica Europea (ESA). Igualmente fue la directora  del mecanismo oficial nacional para la igualdad de género (CIG), bajo la dirección del Consejo de Ministros. En relación a este cargo, fue miembro del Grupo de Alto Nivel para la Integración de la cuestión de Género en la Unión Europea. También fue miembro del Consejo de Administración del EIGE - Instituto Europeo para la Igualdad de Género. Finalmente, ha prestado  asesoría profesional en  políticas públicas relacionadas con asuntos de género y no discriminación  para agencias públicas nacionales e internacionales.

Silvan Agius

EN

Mr Silvan Agius works for a European level NGO (ILGA-Europe) and coordinates its efforts to advocate for equality on the grounds of sexual orientation, gender identity, gender expression and sex (intersex) with the institutions of the European Union , the Council of Europe, and the OSCE. He is also directly responsible of ILGA-Europe’s policy work regarding equality in employment, recognition of LGBTI families and the rights of trans and intersex people. In this regard, Mr Agius has collaborated with public officials, trade unionists, corporations and civil society organisations on different projects and initiatives.
 

Mr Agius holds an M.A. in Human Rights and Democratisation and a B.A. (Hons.) in Anthropology. He is the author of various publications, including the European Commission’s Trans and intersex people: Discrimination on the grounds of sex, gender identity and gender expression (2012).

FR

M. Silvan Agius travaille pour une ONG agissant au niveau européen (ILGA-Europe) et y coordonne les efforts pour plaider en faveur de l'égalité sur la base de l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression de genre et le sexe (intersexe) avec les institutions de l'Union européenne, le Conseil de l'Europe, et l'OECD. Il est aussi directement responsable de l'élaboration des politiques de l'ILGA-Europe en matière d'égalité dans l'emploi, la reconnaissance des familles LGBT et les droits des personnes transgenres et intersexuées. À cet égard, M. Agius a collaboré avec des fonctionnaires, des syndicalistes, des entreprises et des organisations de la société civile sur les différents projets et initiatives.

M. Agius est titulaire d'une maîtrise en Droits de l'Homme et de la Démocratisation et d'un BA (obtenue avec honneurs) en Anthropologie. Il est l'auteur de diverses publications, y compris une publication de la Commission Européenne « Les personnes trans- et intersexuées : la discrimination sur la base du sexe, identité et expression de genre » (2012).

ES

Sr. Silvan Agius trabaja para una ONG a nivel europeo (ILGA-Europe) y allí coordina los esfuerzos para abogar por la igualdad en razón de la orientación sexual, identidad de género, expresión de género y sexo (intersexo), en colaboración con las instituciones de la Unión Europea, el Consejo de Europa y la OCDE. Es directamente responsable por la elaboración de las políticas de ILGA-Europe en materia de igualdad en el empleo, el reconocimiento de las familias LGBTI y los derechos de personas transexuales e intersex. A este respecto, el Sr. Agius ha colaborado con funcionarios públicos, sindicalistas, empresas y organizaciones de la sociedad civil en diferentes proyectos e iniciativas.

Sr. Agius tiene un Master en derechos humanos y democratización y un BA (Con honores) en Antropología. Es autor de varias publicaciones, entre ellas una publicación de la Comisión Europea “Personas trans- e intersexuales: discriminación por razón de sexo, identidad y expresión de género” (2012). 

Thorlund, Ariyabandu

EN

Ana Cristina Angulo-Thorlund joined the UNISDR in September 2005 as Programme Officer for the preparation process of the Third International Conference on Early Warning. She is now working at Advocacy Unit and serving as Gender focal point for the secretariat. In this capacity, Ana Cristina has facilitated the liaison with gender experts groups from different regions and from the fields of climate change, environment resource management, and governance and disaster reduction. She has coordinated publications of good practices on gender and the policy and practical guidelines for gender and DRR. She has contributed to Two major conferences has been co-organized by UNISDR:  the Third Global Congress on Gender, Climate Change and DRR and the International Conference on Gender and DRR that are steps forward in mainstreaming gender equality in disaster risk reduction process. She is now also serving for the  Global Parliamentarian Initiative to raise awareness on the crucial role of parliamentarians in  Disaster Risk Reduction as part of their development agenda.

Madhavi Malalgoda Ariyabandu (Sri Lanka) holds a MSc. in Agriculture Economics from the School of Development Studies, University of East Anglia, UK, and  a MSc. in Agronomy  from the Peoples Friendship University, Moscow, USSR.  She has authored:  Defeating Disasters; Ideas for Action (1999),  co-authored (with M. Wickramasinghe):  Gender Dimensions in Disaster Management,-a Guide for South Asia (2004), which  was  translated into four South Asian languages; Hindi, Urdu, Tamil and Sinhala, from the original English edition; co- authored (with A.Bhatti):Disaster Communication- a Resource Kit for Media (1992) and Livelihood  Centred Approach  to Disaster Management- a Policy Framework for South Asia (2005); and co-edited (with P.Sahni): Disaster Risk Reduction in South Asia (2003), and authored numerous  articles on the theme political economy of  development  and disasters, including: “Sex, Gender and Gender Relations in Disasters” in: Enarson, E.; Chakrabarti, D. (Eds.): Women, Gender and Disaster: Global Issues and Initiatives(2010). She served as the National Gender Advisor and  the Project Manager for Micro Enterprise Recovery in  the Tsunami Recovery Programme, United Nations Development Programme (UNDP) Sri Lanka from 2005- 2006. Prior  to this she was the  Programme Manager, Disaster  Mitigation, with ITDG South Asia (1997- 2005),  and Research and Training Officer at the Agrarian Research and Training Institute, Colombo, Sri Lanka (1982- 1992). She was the Chairperson of Duryog Nivaran, South Asia network for disaster mitigation from 1999-2005.Madhavi is the 2004 recipient of the Mary Fran Myers Award, presented for ‘advancing women’s careers in emergency management and the academy and for promoting gendered disaster research’, awarded by the Gender and Disaster Network (GDN) and the Natural Hazards Center, at the University of Colorado, USA.
 

FR

Ana Cristina Angulo - Thorlund rejoint l'UNISDR en Septembre 2005 en tant que Responsable de Programme pour la préparation du processus de la troisième Conférence internationale sur l'Alerte Rapide. Elle travaille actuellement à l'Unité de Plaidoyer en tant que Point Focal de Genre pour le secrétariat. À ce titre, Ana Cristina a facilité la liaison avec les groupes d'experts de genre dans différentes régions et dans les domaines du changement climatique, la gestion des ressources naturelles, la gouvernance et la prévention des catastrophes. Elle a coordonné les publications de bonnes pratiques sur le genre et les lignes directrices pour les politiques et pratiques pour l'égalité de genre et la RDR. Elle a contribué à deux grandes conférences co -organisés par l'UNISDR : le troisième Congrès mondial sur le genre, le changement climatique et la RRC et la Conférence internationale sur le genre et la RRC qui constituent des progrès importants dans l'intégration de l'égalité de genre dans le processus de réduction des risques de catastrophe. Elle est désormais au service de l'Initiative Parlementaire Mondial, visant à sensibiliser sur le rôle crucial des parlementaires en matière de réduction des risques de catastrophe dans le cadre de leur programme de développement.

Madhavi Malalgoda Ariyabandu (Sri Lanka) est titulaire d’un Master en Economie Agricole de l’Ecole des Etudes de Développement de Université d'East Anglia , Royaume-Uni et un Master en Agronomie de l’Université Amitié des Peuples, Moscou, Union soviétique. Elle a publié : Defeating Disasters; Ideas for Action (1999),  co-authored (with M. Wickramasinghe):  Gender Dimensions in Disaster Management,-a Guide for South Asia (2004), traduit en 4 langues d’Asie méridional; Hindi, Urdu, Tamil and Sinhala, from the original English edition; co- authored (with A.Bhatti):Disaster Communication- a Resource Kit for Media (1992) and Livelihood  Centred Approach  to Disaster Management- a Policy Framework for South Asia (2005); and co-edited (with P.Sahni): Disaster Risk Reduction in South Asia (2003), rédigé de nombreux articles sur le thème de l’économie politique du développement et des catastrophes, y compris: “Sex, Gender and Gender Relations in Disasters” in: Enarson, E.; Chakrabarti, D. (Eds.): Women, Gender and Disaster: Global Issues and Initiatives(2010). Elle a été Conseiller National de Genre et Administrateur de Projet  pour la récupération des micro-entreprises dans le programme de l'après-tsunami, pour le Programme des Nations Unies pour le développement  (PNUD ) au Sri Lanka de 2005 à 2006. Auparavant, elle était responsable du Programme Atténuation des Catastrophes, avec ITDG Asie du Sud (1997 - 2005), et agent de recherche et de formation à l’Institut de Recherche et Formation Agraire Colombo, Sri Lanka (1982 - 1992). Elle a été présidente de Duryog Nivaran, réseau d'Asie du Sud pour la prévention des catastrophes de 1999-2005. Madhavi a reçu le Prix Mary Fran Myers, assigné pour «avoir faire progresser la carrière des femmes dans la gestion des urgences et dans l’académie, et la promotion de la recherche focalisé sur le genre en cas de catastrophe », remis par le Réseau Genre et Catastrophes (GDN) et le Centre des risques naturels, à l'Université du Colorado, Etats-Unis. 

ES

Ana Cristina Angulo - Thorlund se unió a la UNISDR en septiembre de 2005 como Oficial de Programa para el proceso de preparación de la Tercera Conferencia Internacional sobre la Alerta Temprana. Ahora está trabajando en la Unidad de Promoción y sirviendo como Punto Focal de Género de la secretaría. En esta capacidad, Ana Cristina ha facilitado la colaboración con grupos de expertos de género de diferentes regiones y del ámbito del cambio climático, la gestión de recursos medioambientales y gobernabilidad y la reducción de desastres. Ha coordinado las publicaciones de buenas prácticas en materia de género y las políticas y orientaciones prácticas para el género y RRD. Ha colaborado en dos importantes conferencias coorganizados por la UNISDR : el Tercer Congreso Global sobre Género , Cambio Climático y la RRD y la Conferencia Internacional sobre Género y RRD que constituyen un avance en la integración de la igualdad de género en el proceso de reducción del riesgo de desastres . Ella ahora trabaja también para la Iniciativa Parlamentaria Mundial para sensibilizar sobre el papel fundamental de los parlamentarios en la reducción del riesgo de desastres como parte de su agenda de desarrollo.

Madhavi Malalgoda Ariyabandu  (Sri Lanka) tiene una maestria en Economia Agricola de la Escuela de Estudios de Desarrollo, Universidad de East Anglia , Reino Unido, y una maestria en Agronomia de la Universidad Amistad de los Pueblos, Moscú, URSS. Es autora de : Defeating Disasters; Ideas for Action (1999),  co-authored (with M. Wickramasinghe):  Gender Dimensions in Disaster Management,-a Guide for South Asia (2004), which  was  translated into four South Asian languages; Hindi, Urdu, Tamil and Sinhala, from the original English edition; co- authored (with A.Bhatti):Disaster Communication- a Resource Kit for Media (1992) and Livelihood  Centred Approach  to Disaster Management- a Policy Framework for South Asia (2005); and co-edited (with P.Sahni): Disaster Risk Reduction in South Asia (2003), and authored numerous  articles on the theme political economy of  development  and disasters, including: “Sex, Gender and Gender Relations in Disasters” in: Enarson, E.; Chakrabarti, D. (Eds.): Women, Gender and Disaster: Global Issues and Initiatives(2010). Trabajò como consejera Nacional de Género, y Gerente de Proyecto para la Recuperación de Microempresas en el Programa de Recuperación del Tsunami en el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Sri Lanka desde 2005 hasta 2006. Antes de esto, ella fue  Directora del Programa Mitigación de Desastres, con el ITDG Asia del Sur (1997 - 2005), y Oficial de Investigación y Capacitación en el Instituto de Investigación y Capacitación Agraria en Colombo, Sri Lanka (1982 - 1992).  Fue el Presidente del Duryog Nivaran, red del Asia Meridional para la mitigación de desastres de 1999 a 2005. Madhavi fue la recipiente del Premio Mary Fran Myers en el 2004, presentado por 'Avance profesional de las mujeres en la gestión de emergencias y en la academia, y para promover la investigación  sobre las dimensiones de género de los desastres otorgado por la Red de Género y Desastres (GDN) y el Centro de Riesgos Naturales en la Universidad de Colorado, EE.UU.

Valerio Tranchida

EN

Valerio Tranchida is an independent consultant with over 15 years of experience in international development cooperation as a gender specialist, field project evaluator, lecturer, facilitator and trainer. He has worked since 1997 primarily with United Nations organizations, but also with governments and institutions. He has been responsible for policy development and policy dialogue; for capacity development initiatives and evaluation. His areas of special expertise are participatory development processes, gender and development and capacity development. He has assisted in designing and leading a number of evaluations. Multi culturally sensitive, with firsthand experience of working in Africa, Latin America and Asia and is fluent in English, French, Portuguese and Spanish. His strengths are in designing and implementing the use of participatory approaches, in particular Socio Economic and Gender Analysis tools and methodologies.

 

FR

Valerio Tranchida est un consultant indépendant avec plus de 15 années d'expérience dans la coopération internationale pour le développement en tant que spécialiste du genre, évaluateur de projets de terrain, conférencier, facilitateur et formateur. Il a travaillé depuis 1997 principalement avec les organisations des Nations Unies, mais aussi avec des gouvernements et institutions. Il a été responsable pour l’élaboration de politiques de développement et politiques de dialogue ; pour initiatives de développement des capacités et pour l’évaluation. Ses domaines d'expertise particulière sont les processus de développement participatif, genre et développement et le développement des capacités. Il a assisté à la conception et la conduite d’un nombre d’évaluations. Sensible multi culturellement, avec une expérience de travail directe en Afrique, Amérique Latine et en Asie, il parle couramment anglais, français, portugais et espagnol. Ses points forts se trouvent dans la conception et l’implémentation de l'emploi des approches participatives, en particulier les outils et méthodologies d'analyse socio-économique et de genre.

 

ES

Valerio Tranchida es consultor independiente con más de 15 años de experiencia en cooperación internacional para el desarrollo como especialista en género, evaluador de proyectos de terreno, conferencista, facilitador y formador. Desde el 1997 ha trabajado principalmente con Organismos de  Naciones Unidas,  pero  también ha trabajado con diversos gobiernos e instituciones.  Valerio ha sido  responsable de la elaboración de políticas de desarrollo y  diálogo; iniciativas de desarrollo de capacidades y su evaluación. Sus áreas de experiencia son los procesos de desarrollo participativo, las cuestiones de género,  desarrollo y fortalecimiento de capacidades. Ha colaborado con en el diseño e implementación de un sin número de  evaluaciones. Sensible multiculturalmente, con experiencia laboral directa en África, América Latina y Asia, habla con fluidez inglés, francés, portugués y español. Sus fortalezas se encuentran en el diseño e implementación del uso de los enfoques participativos, en particular las herramientas y metodologías de análisis socio-económicos y de género.      

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