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Gender Academy

A global event on gender, work and development

13 – 24 November 2017 Turin, Italy

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SPEAKERS - Gender Academy 2015

 

 

Adrienne Cruz

Adrienne Cruz is a gender specialist with the Gender Equality and Diversity Branch at the International Labour Office based in Geneva. In 2012 she authored a comparative study on Good practices and challenges on the Maternity Protection Convention and the Workers with Family Responsibilities Convention and co-authored in 2011 a working paper on Gender-based violence in the world of work: Overview and annotated bibliography. The same year she co-authored the ILO Guide to mainstreaming gender in workplace responses to HIV and AIDS. Her responsibilities include coordinating the ILO Action Plan for Gender Equality 2010-15, as well as the global ILO Gender Network.

Jo Morris is Visiting Professor in Practice, London School of Economics and Political Science, Gender Institute and European Commission Social Partner Expert to EIGE.

Jane Pillinger is an independent researcher and policy advisor. Her particular areas of expertise include social, equality and employment policies. She advises trade unions, governments and EU institutions on these policy issues. She holds honorary research positions at Leeds University and University College Dublin. Her most recent published work is an introduction to the experiences and situation of migrant women workers.

Alicia Ziffer

Alicia Ziffer se ha especializado en género, capacitación y formación. Nacida en Argentina, vive en Santo Domingo, donde es Coordinadora de Programas de Capacitación en el Centro de Capacitación de ONU Mujeres. El Centro de Capacitación ofrece cursos y recursos sobre las áreas prioritarias de ONU Mujeres y otras cuestiones emergentes a un público mundial amplio y diverso. Alicia forma parte del Equipo de la Academia de género en el marco de la colaboración entre ONU Mujeres y el CIF-OIT. Habla inglés y español.

Amaia Perez Orozco

ES

Amaia Perez Orozco es la moderadora principal del curso en línea “¿Por qué nos preocupamos de los cuidados?”, organizado por ONU Mujeres. Es Doctora en Economía y Desarrollo Internacional y experta en políticas públicas de igualdad. Tiene una amplia experiencia como formadora en programas de educación formal y formación profesional continua. Su experiencia abarca también la investigación orientada a políticas, tanto en el ámbito académico como el institucional. Colabora con ONU Mujeres desde 2007.

Es autora de varias publicaciones. La más reciente sobre cuestiones de cuidados es Global Care Chains: Reshaping the Hidden Foundations of an Unsustainable Development Model (“Cadenas globales de cuidado: remodelando los cimientos ocultos de un modelo de desarrollo no sostenible”) en Zahra Meghani (ed.), Women Migrant Workers. Ethical, Political and Legal Problems, Routledge, 2015. Entre sus publicaciones con ONU Mujeres se encuentran: una serie de artículos sobre la economía de los cuidados, con Mar García, 2014; Embodied inequalities. Global Care Chains: Domestic Work and Political Articulations (“Cadenas globales de cuidado: trabajo doméstico y articulaciones políticas”) con Silvia L. Gil, 2011; y Global Care Chains: Toward a Rights-Based Global Care Regime (“Cadenas globales de cuidado: rumbo a un sistema global de cuidados basado en los derechos”), 2010.

FR

Amaia Pérez Orozco est le principal modérateur du cours en ligne d'ONU Femmes « Pourquoi Nous nous soucions des soins ». Elle est titulaire d'un doctorat sur l'économie et le développement international. Elle est expert en politiques d'égalité publique. Elle a une expérience de formation étendue en programmes de l'enseignement formel et formation professionnelle continue. Elle possède également une vaste expérience en recherche axée sur les politiques en milieu universitaire et auprès des institutions internationales. Elle collabore avec l'ONU Femmes depuis 2007.

Elle compte plusieurs publications. Sa dernière publication sur les questions de soins est Global Care Chains: Reshaping the Hidden Foundations of an Unsustainable Development Model (« Filières mondiales de soins : Redéfinir les fondations cachées d'un modèle de développement non durable »), dans Zahra Meghani (éd.), Women Migrant Workers. Ethical, Political and Legal Problems, Routledge 2015. Parmi ses publications auprès d'ONU Femmes : Série d'articles sur l'économie des soins, avec Mar García, 2014; Embodied inequalities. Global Care Chains: Domestic Work and Political Articulations (« Les inégalités incarnées. Filière mondiale des soins : Le travail domestique et ses articulations politiques »), avec Silvia L. Gil, 2011 ; et Global Care Chains: Toward a Rights-Based Global Care Regime (« Filières mondiales des soins : Vers un régime mondial de soins fondé sur les droits »), 2010.

Andrea Stroppiana

FR

Andrea Stroppiana travaille depuis l'année 2000 avec une ONG active dans des projets de développement international dans l'Union européenne, le Moyen-Orient, en Amérique latine et en Afrique. Il est engagé depuis 1995 en tant que consultant indépendant et formateur pour la Commission européenne et les agences des Nations Unies dans le domaine du PCM, RBM, M&E et la prise de décision participative. Il est formateur dans plusieurs masters en Europe. Il voit l'intégration du genre comme une question de qualité de la planification de projet socialement consciente.

Blerina Vila s’occupe de renforcement des capacités pour le développement, l'égalité des genres, et le travail des enfants. Pour les deux dernières décennies, elle a travaillé sur les questions d'égalité des genres à différents niveaux, y compris les normes internationales du travail sur les droits des femmes et la planification du développement avec une approche axée sur les droits. Depuis 2004, elle a focalisé son travail sur la coopération européenne au développement et l'intégration de la dimension de genre dans ses différents secteurs, tels que: les droits humains et la gouvernance, les réformes de l'éducation et de la santé, le soutien macro-économique, le commerce, les infrastructures, la réforme du système judiciaire, etc.

ES

Andrea Stroppiana trabaja desde el año 2000 con una ONG dedicada al desarrollo de proyectos de cooperación internacional en la Unión Europea, Medio Oriente,  América Latina y África. Desde 1995 Andrea es consultor y formador independiente de la Comisión Europea y varias agencias de la ONU, trabajando en campos como GCP, GBR, M&E y la toma de decisiones de manera participativa. Andrea ha participado como profesor en varios cursos de máster en Europa. Desde su punto de vista, la integración de la perspectiva de género en la planificación de proyectos es una cuestión de calidad y conciencia social.

Blerina Vila es experta en la creación de habilidades para el desarrollo, la igualdad de género y el trabajo infantil. Lleva dos décadas ocupándose de cuestiones de género a diferentes niveles, incluyendo las normas internacionales de trabajo sobre los derechos de la mujer y la planificación del desarrollo con un enfoque basado en los derechos. Desde 2004 su trabajo se centra sobre todo en la cooperación europea para el desarrollo y la integración de la perspectiva de género en diferentes sectores, como: los derechos humanos y la gobernabilidad, la reforma sanitaria y de la enseñanza, el soporte macroeconómico, el comercio, las infraestructuras, la reforma del sistema judicial, etc.

Claudy Vouhé

EN

Claudy Vouhé is a French feminist gender expert and activist. As an expert, she is mainly involved in training practitioners and policy-makers on the integration of gender in public policies and programmes and supporting organisational change towards transformative gender mainstreaming. As an activist, she is a committed volunteer with the first international francophone network on gender, Genre en Action, she co-founded in 2003, and of which she was president between 2009 - 2014.

 

Daniela Bertino

FR

Daniela Bertino a commencé à travailler au CIFOIT en 1977; dans les années '80, elle a créé et géré un programme sur l’IFD - Intégration des Femmes au Développement (plus tard sur l'égalité genre) en mettant l'accent sur les droits des travailleuses, l'égalité des chances, l'autonomisation des femmes et l'esprit d'entreprise chez les femmes. En 2000, elle a déménagé pour mettre en place et gérer un programme sur le dialogue social, droit du travail et administration du travail, y compris un large programme de renforcement des capacités sur le renforcement des services d'inspection du travail. Architecte, mère, veuve, elle est à la retraite depuis la mi-2012.

Jusqu'à Juin 2015, Simonetta Cavazza a été la directrice du Programme des normes internationales du travail, droits au travail et égalité des genres au Centre International de Formation de l'OIT. Elle a cordonné les deux premières éditions de l’Académie genre. Elle s’intéresse des questions concernant l'autonomisation des femmes et l'égalité des genres depuis 1990. Dans les systèmes de l'ONU et de l'UE, elle a développé une vaste expertise en matière de conception de systèmes pour l’intégration des questions de genre et la formation sur les questions de genre, la promotion des femmes et l'égalité des chances.

Maria Elena Valenzuela, sociologue, a été spécialiste régionale de l'OIT sur les politiques de genre et d'emploi pour l'Amérique latine pendant de nombreuses années. Actuellement, elle est conseiller technique principal du Programme d'action mondial sur les travailleurs domestiques migrants dans le Service des migrations de main-d’oeuvre de l'OIT à Genève.

ES

Daniela Bertino empezó a trabajar al Centro Internacional de Formación de la OIT en 1977; en los años ’80 creó y dirigió un programa sobre la mujer en el desarrollo (más adelante sobre la igualdad de género), enfocado en derechos de las mujeres trabajadoras, igualdad de oportunidades, empoderamiento y capacidad empresarial de la mujer. En 2000 puso en marcha y dirigió un programa sobre diálogo social, derecho laboral y  administración laboral, incluyendo un extenso programa de fomento de la capacidad para reforzar la eficacia de las inspecciones de trabajo. Arquitecto, madre, viuda, está jubilada desde mediados de 2012.

Hasta junio de 2015, Simonetta Cavazza ha sido la Responsable del Programa de formación sobre Normas internacionales del trabajo, derechos en el trabajo e igualdad de género en el Centro Internacional de Formación de la OIT. Ella ha sido líder del equipo de las dos primeras Academias de género en 2011 y 2013. Ella  trabaja en temas de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres desde 1990. Colaborando con agencias de las NU y de la UE, ha desarrollado una amplia experiencia en diseño de sistemas para incorporar la perspectiva de género en las organizaciones y en formación en temas de género, promoción de la mujer y igualdad de oportunidades.

Maria Elena Valenzuela, socióloga, fue por muchos años especialista regional de la OIT en políticas laborales y de género para América Latina. Actualmente es Asesora Técnica Principal del Programa de Acción Mundial sobre las y los Trabajadores Domésticos Migrantes en el servicio de Migraciones Laborales de la OIT en Ginebra.

Fatima Botmeh

فاطمة البطمة، خبيرة في مجال تعميم النوع الاجتماعي وبناء المؤسسات،  وخبرة واسعة في إدارة البرامج. أكثر من 10 سنوات خبرة عملية  في مجال التدريب حول القضايا المتعلقة  ببناء قدرات المؤسسات والنوع الاجتماعي، حيث قامت بتنظيم وتنفيذ عدد كبير من برامج التدريب في مجالات مثل التدقيق على أساس النوع الاجتماعي، موازنات النوع الاجتماعي، تعميم النوع الاجتماعي في المؤسسات والبرامج والسياسات. إضافة لخبرتها التدريبية في مجال قيادة المؤسسة بمنظور النوع الاجتماعي.

تتميز فاطمة البطمة بأساليبها التدريبية ذات التأثير الكبير على كل من المشاركات والمشاركين في التدريبات، والمؤسسات التي ينتمون اليها، حيث تتميزأساليبها التدريبية بارتباطها الوثيق بالواقع، البساطة والسلاسة في التقديم، كما قدرتها على تحفيزالمشاركات والمشاركين على تطبيق ما يتم تعلمه من مهارات ومعلومات" بحسب شهادة المئات من المشاركين والمشاركات في تدريباتها"

فاطمة مدربة معتمدة من قبل منظمة العمل الدولية، في مجال التدقيق التشاركي على أساس النوع الاجتماعي، كما انها مستشارة النوع الاجتماعي مع العديد من المؤسسات على المستوى الوطني والإقليمي والدولي، البرامج التنموية التي تنفذها هذه المؤسسات منها (التعاون الألماني، اليونسكو، ميرسي كور، التعاون الإيطالي).

خلال سنوات عملها على تمكين النساء وتعزيز مشاركتهن العادلة، والتمتع بحقوقهن، استطاعت أن تسهم وتيسر في إيجاد نموذج متميز في التشبيك من أجل تمكين النساء نحو تحقيق العدالة والمساواة على أساس النوع الاجتماعي في فلسطين، من خلال قيادة عملية انشاء هذه الشبكات في محافظتين( مراكزتواصل)، اليوم امتدت هذه الشبكات لتصبح شبكة وطنية تغطي 11  محافظة في فلسطين. كما قامت بإعداد الأدلة التدريبية، وتنظيم المؤتمرات الدولية التي تعزز وتناقش قضايا المساواة والعدالة على أساس النوع الاجتماعي.

Heather Northcott

EN

Heather Northcott is a human rights consultant specialising in international human rights law and its mechanisms, with a specific focus on the rights of women, the rights of children and indigenous rights. Ms Northcott holds an LLM in International Human Rights Law from the University of Essex and has worked at the United Nations Office of the High Commissioner for Human Rights within the treaty body system and the special procedures. She also works with NGOs on national-level implementation of human rights provisions, including capacity-building initiatives. Ms. Northcott is based in Torino, Italy.

Indira Hirway

EN

Indira Hirway is Director and Professor of Economics, Centre For Development Alternatives, Ahmedabad, India. Ms Hirway hold a Master in Economics from Delhi School of Economics, Delhi University, and a Ph D from Department of Economics, University of Bombay. Major areas of her interest are development alternatives, employment & labour market structures, poverty and human development, environment and development, time use studies, gender and development. She has done considerable work in the field of time use studies (research, capacity building, policy advocacy and policy making) nationally in India and internationally. She is Director of Time Use Research Cell (TURC) set up with the main objective of promoting mainstreaming of time use surveys in developing countries in Asia, Africa and Latin America.

 

Reiko Tsushima is a Specialist on Gender Equality and Women Workers’ Rights with the International Labour Organisation, Decent Work Team for South Asia located in New Delhi, India. In the ILO, she played an instrumental part in introducing the first set gender indicators (shared policy objectives) in the Programme and Budget of the ILO, and in promoting institution-wide gender sensitive policy planning and implementation. With the ILO she worked in South Asia from 2004 to 2011 and in the Central Eastern Europe Region from 2011-2013. Her substantive focus is to strengthen national policies to improve the quantity and quality of women’s labour market participation through effective public investment in the social care infrastructure. Other substantive issues include addressing occupational segregation, sexual harassment, pay inequality, access to social protection services, and improving working conditions of vulnerable workers such as domestic workers and home based workers.

 

FR

Indira Hirway est directrice et professeure d’économie au Centre pour des alternatives de développement à Ahmedabad, en Inde. Mme Hirway possède une maîtrise en économie de l’Ecole d’économie de Dehli, Université de Dehli, et un Doctorat du département d’économie de l’Université de Bombay. Ses principaux centres d’intérêt sont les alternatives de développement, les structures de l’emploi et des marchés du travail, la pauvreté et le développement humain, l’environnement et le développement, les études sur l’emploi du temps, les questions de genre et le développement. Elle a donné un apport considérable au domaine des études sur l’emploi du temps (recherche, développement des capacités, promotion et élaboration de politiques) au niveau national en Inde et au niveau international auprès de différentes organisations. Elle est la directrice de la Cellule de recherche sur l’utilisation du temps (TURC) établie avec l’objectif principal de promouvoir l’intégration des études sur l’emploi du temps dans les pays en développement de l’Asie, de l’Afrique et de l’Amérique Latine.

 

Reiko Tsushima travaille comme spécialiste de l'égalité genre et des droits des travailleuses avec l'Organisation Internationale du Travail, dans l'équipe de Travail Décent pour l'Asie du Sud situé à New Delhi, en Inde. Dans l'OIT, elle a joué un rôle instrumental dans l'introduction de la première série d'indicateurs de genre (objectifs politiques communs) dans le programme et budget de l'OIT, et dans la promotion de la planification et la mise en œuvre de politiques sensibles au genre à l'échelle de l'institution. Avec l'OIT, elle a travaillé en Asie du Sud (2004-2011) et dans la région Europe Centrale (2011-2013). Son orientation de fond est de renforcer les politiques nationales visant à améliorer la quantité et la qualité de la participation au marché du travail des femmes par des investissements publics efficaces de soins et de services sociaux. Autres questions de fond comprennent lutter contre la ségrégation professionnelle, le harcèlement sexuel, l’inégalité salariale, l'accès aux services de protection sociale, et l'amélioration des conditions de travail des travailleurs vulnérables tels que les travailleurs domestiques et les travailleurs à domicile.

Julienne Tsangueu Seppou

FR

Julienne Tsangueu-Seppou est originaire du Cameroun/Afrique Centrale. Elle est Psychologue, Audio-phonologiste, activiste, consultante  en développement, et facilitatrice en audit participatif  genre. Elle compte 20 années d'expérience dans la consultation internationale, et particulièrement dans la formation en Genre et Développement.

ES

Julienne Tsangueu-Seppou es originaria de Camerún/África Central. Ella es psicóloga, audio-fonóloga, activista, consultora de desarrollo y facilitadora en auditorías participativas de género. Tiene 20 años de experiencia en consultoría internacional, con énfasis en la formación en el ámbito del género y desarrollo.

Lenni George

EN

Lenni George has been an International facilitator for more than 20 years and worked in more than 40 different countries for the UN EU and governments. She has worked actively on gender and other types of equality issues since 1987.

 

FR

Lenni George travaille comme facilitatrice internationale depuis plus de 20 ans, et a travaillé dans plus de 40 pays différents pour les Nations Unies, l’Union Européenne et les gouvernements. Elle travaille activement dans le domaine des questions de genre et de la non-discrimination en général depuis 1987.

 

Mansour Omeira

 

منصور عميره لديه أكثر من عشر سنوات خبرة في مجال البحوث والتدريس والاستشارات. عمل مع منظمات دولية مثل مكتب العمل الدولي ومؤسسة كارنيغي للسلام الدولي وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ولجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا. وهو حاصل على درجة الماجستير في الاقتصاد من الجامعة الأميركية في بيروت، ومرشح لنيل درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال من جامعة نوشاتيل السويسرية.

Maria José Chamorro

EN

Adrienne Cruz is a gender specialist with the Gender, Equality and Diversity Branch at the International Labour Office based in Geneva. In 2012 she authored a comparative study on Good practices and challenges on the Maternity Protection Convention and the Workers with Family Responsibilities Convention and co-authored in 2011 a working paper on Gender-based violence in the world of work: Overview and annotated bibliography. The same year she co-authored the ILO Guide to mainstreaming gender in workplace responses to HIV and AIDS. Her responsibilities include coordinating the ILO Action Plan for Gender Equality 2010-15, as well as the global ILO Gender Network.

María José Chamorro works at the International Labour Office, as a gender specialist at the Decent Work Team in San José, covering Central America, Haiti and the Dominican Republic.

 

FR

Adrienne Cruz est spécialiste des questions d’égalité entre hommes et femmes du Service du genre, de l’égalité et de la diversité (GED) du Bureau International du Travail de Genève. En 2012, elle a écrit une étude comparative sur les bonnes pratiques et les défis de la Convention sur la protection de la maternité et de la Convention sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales. En 2011, elle a travaillé sur un document de travail sur la violence basée sur le genre dans le monde du travail : introduction et bibliographie annotée. Dans le même an, elle a collaboré à la rédaction de la Guide du BIT pour intégration du genre dans la réponse du monde du travail au VIH/SIDA. Sa responsabilité inclue la coordination du Plan d’Action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes 2010-15 et du Réseaux de l’OIT pour la parité.

María José Chamorro travaille au Bureau international du Travail en tant que spécialiste en question de genre dans l´équipe technique de travail décent dans le bureau de San José (pays couverts l’Amerique Central, Haiti et la Republique Domincaine).

Mikel Otxotorena Fernandez

EN

Mikel Otxotorena Fernandez is a trained sociologist with post-graduated in both international cooperation and gender equality for men and women, which are his two main fields of work. Throughout his career, he had the opportunity to work with intergovernmental organisations, national institutions, non-for-profit organisations, and universities. Over the past few years, the focus of his work has been the role played by men for advancing gender equality.

María José Chamorro works at the International Labour Office, as a gender specialist at the Decent Work Team in San José, covering Central America, Haiti and the Dominican Republic.

ES

Mikel Otxotorena Fernandez es sociólogo de formación. Máster en Cooperación Internacional y Máster en Igualdad entre Mujeres y Hombres. Tras diferentes trabajos en y para administraciones públicas, asociaciones sin ánimo de lucro, y como trabajador por cuenta ajena, autónomo, su trayectoria profesional se ha ido forjando sobre todo en estos dos ámbitos; la cooperación internacional al desarrollo y el de la igualdad entre mujeres y hombres. En los últimos años las inquietudes, trabajos, investigaciones, etc., han estado sobre todo vinculadas a la igualdad entre mujeres y hombres, y en especial al trabajo con hombres y las masculinidades.

María José Chamorro trabaja en la Oficina Internacional del Trabajo, en el Equipo de Trabajo Decente de San José como especialista de género y empleo, cubriendo los países de América Central, Haití y la República Dominicana.

Myrna Lewis

EN

Co-founder of the Lewis Method of Deep Democracy, Myrna Lewis is the CEO and Head of Professional Services of Deep Democracy International Ltd (UK), responsible for quality control worldwide, innovation and development of Deep Democracy.

Myrna has been involved in bringing cutting edge psychological services to private and public sector organizations since 1986. In 1993, Myrna and the late Greg Lewis, evolved Deep Democracy whilst assisting Eskom (a large South African utility company) transform from an Apartheid driven organization to align with South Africa's new democracy. Myrna has since developed the Lewis method of Deep Democracy and enabled and facilitated the expansion of the methodology internationally in more than 20 countries.

FR

Cofondatrice de la méthode Lewis pour une démocratie profonde, Myrna Lewis est directrice général et des services professionnels du Deep Democracy International Ltd (Royaume Uni), et responsable du control qualité, innovation et développement du Deep Democracy

Myrna a impliquée de pointe des services psychologiques au secteur privé et aux organisations publiques depuis 1986. En 1993, Myrna et le regretté Greg Lewis, évolué Deep Democracy tout en aidant Eskom (une grande société sud-africaine d'utilité) à  transformer une organisation axée sur l'apartheid pour l'aligner sur la nouvelle démocratie en Afrique du Sud. A partir de ce jour, Myrna a développé la méthode de Lewis pour une démocratie profonde et activé et facilité l'expansion de la méthodologie au niveau international dans plus de 20 pays.

Naima Pages

Naima Pages is Senior Programme Officer at the Employment Policy and Analysis Programme of the ITCILO.

 نعيمة بجيس كبيرة موظفي البرنامج، البرنامج في سياسة التوظيف و التحليل السياسات، المركز الدولي للتدريب التابع لمنظمة العمل الدولية.

Ndéye Penda Diouf

Ndéye Penda Diouf

Chevalierere de l’Ordre National du Mérite octroyé par la Présidence de la République en 2008, Penda a occupe plusieurs postes de direction dans la Fonction Publique sénégalaise et dans le secteur privé Depuis 2008 elle est Directrice Générale de la Société Teranga Assurances Sénégal qui travaille beaucoup sur la protection sociale des travailleurs et travailleuses du milieu informel.

Après sa participation à la 1ere Académie de Genre du CIF OIT en 2013, Penda crée L’Observatoire Genre et Développement de Saint Louis (OGDSL) et depuis 2015 elle est la Coordinatrice Nationale du pôle national de l’observation du Genre au Sénégal « Beutou Askanwi» (Beutou Askanwi signifie l’œil des peuples en wolof).

Diplômée en maîtrise ès-sciences économiques de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar, parlant couramment l’anglais et le français, Penda est conseillère municipale dans sa commune Saint Louis du Sénégal et Présidente de la commission Entreprenariat Féminin et Micro Finance. Son expérience professionnelle lui confère une expertise en management et en formation renforcée par des certificats de formations de formatrices en micro finance, gestion de performance sociale, analyse financière, et en prévoyance de risques avec la transversalité du genre.

Georgette Zamble

En créant, en 2011, LEADAFRICAINES, réseau régional pour la promotion du leadership des femmes en Afrique de l’ouest francophone en vue d’une égalité des genres, Georgette ZAMBLE occupait depuis l’année 2010 le poste de Responsable « Développement et Qualité » à la PFS Côte d’Ivoire, dispositif national d’insertion socioprofessionnelle des jeunes en Côte d’Ivoire. Depuis février 2015, elle occupe la fonction de Spécialiste Communication et cohésion sociale pour le compte du Projet d’Assistance Post-Conflit financé par la Banque Mondiale en Côte d’Ivoire, sous la tutelle du cabinet du Premier Ministre.

Par ailleurs, Past President en 2009 du club AGORA Toastmasters affilié à Toastmasters International, organisation mondiale d’origine américaine pour la formation en communication et en leadership, elle avait été élue en 2010, Représentante pays Toastmasters  pour la Côte d’Ivoire en Afrique de l’ouest.

Elle exerce également depuis 20 ans, des fonctions d’expert consultant en Communication d’influence, management, genre et développement local pour le compte d’institutions locales, nationales et internationales. Elle formait et sensibilisait depuis l’année 2007 des jeunes leaders sur des questions actuelles comme la gestion des conflits, la gestion des Hommes, la conduite de réunion, l’action citoyenne face aux changements climatiques et la bonne gouvernance.

Olivier Malcor

FR

Olivier Malcor est un facilitateur avec 15 ans d'expérience internationale autours du Théatre Forum et des questions de genre. Il est très activement impliqué avec les hommes pour construire de nouvelles formes de masculinités ouvertes et positives.  Il a utilisé le Théatre Forum en Afrique, en Amérique latine et en Europe pour engager les femmes et les hommes dans la mise en scène et la résolution participative des problèmes sociaux sensibles au niveau personnel et communautaire.

 

EN

Olivier Malcor is an experienced Forum Theatre facilitator with 15 years of global experience. He is very actively involved at giving men opportunities to create new forms of plural and positive masculinities. He has used Forum Theatre in Africa, Latin America and Europe to engage women and men in staging and participatory solving of sensitive social problems at personal and community levels.

 

Olivier Malcor, Claudia Signoretti

EN

Olivier Malcor is an experienced Forum Theatre facilitator with 15 years of global experience. He is very actively involved in giving men opportunities to create new forms of plural and positive masculinities. He has used Forum Theatre in Africa, Latin America and Europe to engage women and men in staging and participatory solving of sensitive social problems at personal and community levels.

Claudia Signoretti is a Forum Theatre facilitator and holds ten years of professional experience in international projects for women’s empowerment, prevention and contrast of gender-based violence and CEDAW implementation.

FR

Olivier Malcor est un facilitateur avec 15 ans d'expérience internationale autours du Théâtre Forum et des questions de genre. Il est très activement impliqué avec les hommes pour construire de nouvelles formes de masculinités ouvertes et positives.  Il a utilisé le Théatre Forum en Afrique, en Amérique latine et en Europe pour engager les femmes et les hommes dans la mise en scène et la résolution participative des problèmes sociaux sensibles au niveau personnel et communautaire.

Claudia Signoretti est une facilitatrice de Théâtre Forum. Elle a 10 ans d’expérience professionnelle en projets internationaux autour de l’autonomisation des femmes, la prévention et le contraste de la violence sexiste et l'application de la CEDAW.

ES

Olivier Malcor es un facilitador de Teatro Foro con 15 años de experiencia internacional. En particular, trabaja con los hombres para promover activamente nuevas formas de masculinidad, abiertas e positivas. Ha utilizado el Teatro Foro en África, América Latina y Europa para involucrar a mujeres y hombres en la puesta en escena y la solución participativa de problemas sociales, a nivel personal y comunitario.

Claudia Signoretti en una facilitadora de Teatro Foro y tiene 10 años de experiencia profesional en proyectos internacionales para el empoderamiento de la mujer, la prevención de la violencia de género y la lucha contra la misma, y la aplicación de la CEDAW.

AR

أوليفيه مالكور خبير في إطار تيسير مسرح المنتدى، بفضل تجربة عالمية طيلة 15 سنة. ويشارك بشكل نشط في إعطاء فرص للرجال لتطوير أشكال جديدة للهوية الذكورية التعددية والإيجابية. لقد استعان بمسرح المنتدى في افريقيا وأمريكا اللاتينية وأوروبا لإشراك النساء والرجال في الصعود إلى الخشبة والتسوية التشاركية للمشاكل الاجتماعية الحساسة من منظور الفرد والمُجتمع.

كلوديا سيجنوريتي  ميسرة مسرح المنتدى ، صاحبة خبرة مهنية طيلة 10 سنوات في مشاريع دولية لتمكين المرأة، الوقاية من ومكافحة العنف على أساس النوع الاجتماعي و تنفيذ اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو).

Raphael Crowe

Ruxandra Boros

El contenido de la formación está basado en los profundos conocimientos de la facilitadora en la financiación de MIPYME y las buenas prácticas globales, además de su amplia experiencia en la elaboración de programas de formación para empresas (GIZ, OIT, CIFOIT, ONU-HABITAT); el diseño de estrategias de género para mejorar las empresas gestionadas por mujeres (ADB, FAO, IFC/Banco Mundial) y la distribución de la creación de capacidad sensitiva de género en microfinanzas y el desarrollo de empresas (CIFOIT, Banco Mundial de Mujeres, BGE Perspectives).

En concreto, este taller se inspira en la reciente experiencia de la facilitadora en Afganistán (la evaluación de género de una cadena de valor), las Islas Salomón (un estudio de investigación de una región del Pacífico con estrategias que permiten la participación eficaz de las PYME gestionadas por mujeres) y Francia (formación sobre el emprendimiento empresarial de las mujeres).

Sara Falcao

EN

Professor of Sociology at ISEG – The School of Economics and Management, University of Lisbon, where she teaches Sociology of Work (BA in Management/Business Studies), Organizational Models and Human Resource Management (MOGRH), and Gender, Work and Family in Doctoral programs. Researcher at the Research Centre in Economic and Organizational Sociology (SOCIUS-CSG), where she has coordinated and participated in research projects mainly focused on: gender decision-making and organizations; action-research in organizations: a transformative approach towards gender equality; gender relations in the labour market; gender and well-being; and work-life balance issues. These have also been main topics of her publications. Invited professor at the Universidade Aberta, where she coordinates the course Sociology of Work and Leisure (MSc in Women’s Studies). She coordinated the research network "Gender relations in the labour market and the welfare state", of the European Sociological Association (ESA), and is now a member of the Management Committee of the COST Action IS1409 - Gender and health impacts of policies extending working life in western countries.

She was the Head of Portugal’s national official mechanism for gender equality (CIG), under the presidency of the Council of Ministers. Concerning this position, she was a member of the High Level Group in Gender Mainstreaming of the European Union. And was also a Member of the Management Board of EIGE – The European Institute for Gender Equality. She has been providing expert advisory support on public policies related to gender and non-discrimination issues for national and international public agencies.

FR

Professeur en Sociologie à l’ISEG – Ecole d’Economie et de Gestion, Université de Lisbonne, où elle enseigne Sociologie du Travail (Licence en Gestion / Etudes de Management), Modèles Organisationnels et Management des Ressources Humaines (MOMRH) et Genre, Travail et Famille pour les programmes de Master et Doctorat. Chercheuse au Centre de Recherche en Sociologie Economique et Organisationnelle (SOCIUS-CSG), où elle a coordonnée et participée à des projets principalement focalisés sur : genre dans la prise de décision et les organisations ; recherche-action dans las organisations : une approche transformatrice vers l’égalité des genres ;  relations de genre sur le marché de travail ; genre et bien-être ; le travail et la flexibilité d’emploi. Celles-ci ont également été les principaux thèmes de ses publications. Professeur invité à l'Université Aberta, où elle coordonne le cours de Sociologie du Travail et du Loisir (MSc en Etudes des Femmes). Elle a coordonné le réseau de recherche «Relations de Genre dans le Marché du Travail et dans l'État-providence» de l'Association Européenne de Sociologie (ESA) et maintenant elle est membre du Comité de gestion de l'action COST IS1409 - impacts sur le genre et la santé des politiques qui prolongent la vie active dans les pays occidentaux. Elle a aussi été le Chef du mécanisme officiel national portugais pour l’égalité du genre (CIG) sous la présidence du Conseil des Ministres. Concernant cette position, elle était membre du Groupe d’Haut Niveau pour l’Intégration de la Dimension du Genre de l’Union Européenne. Elle était aussi Membre du Conseil d’Administration de l’EIGE – Institut Européen pour l’Egalité de Genre. Elle a fourni ses consultations d’experte en appui aux politiques publiques liées aux questions de genre et de non-discrimination pour des agences publiques nationales et internationales.

Simel Esim

Simel Esim is Head of the Cooperatives Unit of the ILO in Geneva. She was previously Senior Gender Specialist at the ILO Regional Office for Arab States in Beirut.

Before joining the ILO, Simel served as an economist with the International Center for Research on Women and as a researcher with the World Bank in Washington, DC.

In addition to her management responsibilities, she offers policy analysis and advice in the areas of employment policy, cooperative and enterprise development, the transition from the informal the formal economy, and women’s empowerment.

Simel holds a BA in Political Science from Bogazici University in Istanbul, an MA in International Relations from Johns Hopkins University in Bologna and Washington, DC, and PhD in Economics from the American University in Washington, DC. She is fluent in English and Turkish, has working knowledge of Italian and Arabic, and has an intermediate level in French.

Simonetta Zarrilli

Elizabeth Jane Casabianca is currently working as a post-doc researcher at the Polytechnic University of Marche (Italy) and collaborates with the UNCTAD Trade, Gender and Development Section, particularly on capacity building projects. She has an academic background in economics, including econometrics and teaching and research experience at the university level (international economics, development economics and microeconomics). Elizabeth has presented academic papers on trade, household welfare and gender inequality at international conferences.

Simonetta Zarrilli is the chief of the Trade, Gender and Development Section of the UN Conference on Trade and Development (UNCTAD), and the organization's Focal Point for the substantive work on gender. Under her leadership, the section provides analytical and policy support to UNCTAD's member countries on the gender impact of trade policy, trains academics and policy makers on trade, gender and development related issues, and is active in debates around gender equality and women's economic empowerment within the post-2015 development agenda. Before assuming her present position. In 2010, Ms. Zarrilli worked within UNCTAD on a number of trade and development related issues - such as preferential tariff treatments, trade and environment, standards and regulations, trade in services, intellectual property rights, agro-biotechnology, and renewable energy.

Tzehainesh Teklè

EN

Tzehainesh Teklè is Senior Programme Officer at ITCILO. She is in charge of the ITCILO programme on “International Labour Standards for Judges, Lawyers and Legal Educators”. She also designs and manages training courses, trains and conducts research on equality and non-discrimination in the world of work and on non-standard employment relationships. Before joining the ITCILO, she worked for the ILO in Geneva and in Dakar. She has a Ph.D. in law from the European University Institute (Florence, Italy).

ES

Tzehainesh Teklè es Oficial principal de programa en el CIF-OIT, donde se ocupa de las actividades sobre las normas internacionales del trabajo para magistrados, juristas y docentes en derecho. Además, diseña y coordina cursos de formación, es formadora y dirige investigaciones acerca de la igualdad y la no discriminación en el mundo del trabajo y las relaciones laborales no estándares.  Antes de incorporarse al CIF-OIT, trabajó para la OIT en Ginebra y en Dakar. Tiene un doctorado en Derecho por el Instituto Universitario Europeo (Florencia, Italia).

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