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Gender Academy

A global event on gender, work and development

13 – 24 November 2017 Turin, Italy

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SPEAKERS - Gender Academy 2017

 

 

Adrienne Cruz

EN

Adrienne Cruz is a gender specialist with the Gender, Equality and Diversity Branch at the International Labour Office based in Geneva. In 2012 she authored a comparative study on good practices and challenges on the Maternity Protection Convention and the Workers with Family Responsibilities Convention and co-authored in 2011 a working paper on Gender-based Violence in the World of Work: Overview and annotated bibliography. The same year she co-authored the ILO Guide to mainstreaming gender in workplace responses to HIV and AIDS. Her responsibilities include coordinating the ILO Action Plan for Gender Equality 2010-15, as well as the global ILO Gender Network.

FR

Adrienne Cruz est spécialiste des questions de genre au sein de la direction genre, Egalité et Diversité du Bureau International du Travail basé à Genève. En 2012, elle a rédigé une étude comparative sur les bonnes pratiques et les défis concernant la Convention sur la protection de la maternité et la Convention sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales et a co-rédigé en 2011 un document de travail sur la violence sexiste dans le monde du travail: synthèse et bibliographie annotée. La même année, elle a co-écrit le Guide de l'OIT sur l'intégration de la dimension de genre dans les réponses sur le lieu de travail au VIH et au SIDA. Ses responsabilités comprennent la coordination du Plan d'action de l'OIT pour l'égalité des sexes 2010-2015, ainsi que le Réseau mondial de l'OIT sur le genre.

ES

Adrienne Cruz es una especialista de género en la unidad de Género, Igualdad y Diversidad en la Oficina de la OIT en Ginebra. En el 2012 fue autora de un estudio comparativo sobre las buenas prácticas y desafíos de la Convención para la Protección de la Maternidad y la Convención sobre las Responsabilidades de los Trabajadores con Familia; en 2011 fue co-autora de un documento de trabajo sobre la Violencia de Género en el Mundo del Trabajo: descripción y bibliografía comentada. El mismo año fue co-autora de la Guía para incorporar la perspectiva de género en las respuestas al VIH y SIDA en el lugar de trabajo de la OIT. Sus responsabilidades incluyen coordinar el Plan de Acción para la Igualdad de Género de la OIT 2010-15, así como el Network de Género de la OIT.

Afsar Syed Mohammad

Alicia Ziffer

EN

Alicia Ziffer has specialized in gender, training and education. Born in Argentina she is now based in Santo Domingo where she is Training Programme Coordinator at the UN Women Training Centre. The Training Centre provides courses and resources on UN Women Priority areas and other emerging issues to a global and diverse audience. Alicia is part of the Gender Academy team in the framework of the partnership between UN Women and the ITC ILO. Alicia speaks English and Spanish.

FR

Alicia Ziffer s'est spécialisée dans le genre, la formation et l'éducation. Née en Argentine, elle est actuellement basée à Saint-Domingue où elle est coordonnatrice du programme de formation au Centre de formation féminine de l'ONU. Le Centre de formation offre des cours et des ressources sur les domaines prioritaires de la femme des Nations Unies et d'autres questions émergentes à un public mondial et diversifié. Alicia fait partie de l'équipe de l'Académie du Genre dans le cadre du partenariat entre ONU Femmes et le CIT OIT. Alicia parle anglais et espagnol.

ES

Alicia Ziffer se ha especializado en género, capacitación y formación. Nacida en Argentina, vive en Santo Domingo, donde es Coordinadora de Programas de Capacitación en el Centro de Capacitación de ONU Mujeres. El Centro de Capacitación ofrece cursos y recursos sobre las áreas prioritarias de ONU Mujeres y otras cuestiones emergentes a un público mundial amplio y diverso. Alicia forma parte del Equipo de la Academia de género en el marco de la colaboración entre ONU Mujeres y el CIF-OIT. Habla inglés y español.

Angelika Muller

EN

Angelika Muller, from Belarus, studied law in Belarus and France. She has Master’s degrees in Comparative Labour Law and International Human Resources Management. After 10 years of professional experience in the private sector, including in the legal departments of multinational companies (e.g. AIRBUS and SANOFI), Angelika joined the International Labour Office (ILO) in Geneva in 2004. During 9 years, she was in charge of labour law reforms in all regions worldwide. Since 2014, Angelika has been serving as Senior Specialist in Social Dialogue in the Department of Governance and Tripartism in the ILO (Geneva). Angelika has published several comparative studies on social dialogue institutions, labour law and gender equality. Throughout her career in the ILO, she has always served as Gender Coordinator in her departments. Angelika speaks English, French, Russian and Spanish.

FR

Angelika Muller, de Biélorussie, a étudié le droit en Biélorussie et en France. Elle est titulaire d'une maîtrise en droit comparé du travail et de la gestion internationale des ressources humaines. Après 10 ans d'expérience professionnelle dans le secteur privé, y compris dans les départements juridiques d'entreprises multinationales (par exemple AIRBUS et SANOFI), Angelika a rejoint le Bureau international du Travail (BIT) à Genève en 2004. Pendant 9 ans, elle était responsable du travail réformes législatives dans toutes les régions du monde. Depuis 2014, Mme Angelika est spécialiste principale du dialogue social au Département de la Gouvernance et du Tripartisme de l'OIT (Genève). Angelika a publié plusieurs études comparatives sur les institutions de dialogue social, le droit du travail et l'égalité des genres. Tout au long de sa carrière au BIT, elle a toujours été Coordinatrice du genre dans ses départements. Angelika parle anglais, français, russe et espagnol.

ES

Angelika Muller, de Bielorrusia, estudió leyes en Bielorrusia y Francia. Tiene maestrías en Derecho Laboral Comparado y Gestión Internacional de Recursos Humanos. Después de 10 años de experiencia profesional en el sector privado, incluso en los departamentos legales de empresas multinacionales (por ejemplo, AIRBUS y SANOFI), Angelika se unió a la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra en 2004. Durante 9 años estuvo a cargo de las reformas de la legislación laboral en todas las regiones del mundo. Desde 2014, Angelika se ha desempeñado como Especialista Principal en Diálogo Social en el Departamento de Gobernabilidad y Tripartismo de la OIT (Ginebra). Angelika ha publicado varios estudios comparativos sobre instituciones de diálogo social, legislación laboral e igualdad de género. A lo largo de su carrera en la OIT, siempre se ha desempeñado como Coordinadora de Género en sus departamentos. Angelika habla inglés, francés, ruso y español.

Christina Holmgren

EN

Christina Holmgren, a Swedish citizen, graduated in Swedish law at Stockholm’s University, and later in European Law at the Institut d’Etudes Européennes, Brussels. She then went to Geneva where she did her PhD in International Law at the Graduate Institute of International Studies, in parallel with work with the United Nations. She then joined the ILO and started her work as International Labour Standards Specialist in Addis Ababa, Ethiopia, in 2004. She continued the same work, but based in Pretoria, South Africa, which covers 18 countries in Eastern and Southern Africa. She trains the constituents on International Labour Standards, as well as other stakeholders, such as namely Judges. In 2013, together with the Turin Centre, she organised the first Africa Supreme Court Conference on International Labour Standards.

FR

Christina Holmgren, citoyenne suédoise, a obtenu son diplôme en droit suédois à l'université de Stockholm, puis en droit européen à l'Institut d'études européennes de Bruxelles. Elle s'est ensuite rendue à Genève où elle a fait son doctorat en droit international à l'Institut des hautes études internationales, parallèlement à son travail avec les Nations Unies. Elle a ensuite rejoint l'OIT et a commencé son travail en 2004 comme spécialiste des normes internationales du travail à Addis-Abeba, en Éthiopie. Elle a continué le même travail, mais à Pretoria, en Afrique du Sud, qui couvre 18 pays d'Afrique orientale et australe. Elle forme les mandants sur les normes internationales du travail, ainsi que d'autres parties prenantes, telles que les juges. En 2013, avec le Centre de Turin, elle a organisé la première Conférence de la Cour suprême africaine sur les normes internationales du travail.

ES

Christina Holmgren, ciudadana sueca, se graduó en derecho sueco en la Universidad de Estocolmo y más tarde en Derecho europeo en el Instituto de Estudios Europeos de Bruselas. Luego se fue a Ginebra, donde realizó su doctorado en Derecho Internacional en el Instituto de Posgrado de Estudios Internacionales, paralelamente al trabajo con las Naciones Unidas. Especialista en Normas Internacionales del Trabajo en Addis Ababa, Etiopía, 2004. Continuó el trabajo, con sede en Pretoria, Sudáfrica, que abarca 18 países de África oriental y meridional. Ella entrena a los constituyentes en las Normas Internacionales del Trabajo, así como a otras partes interesadas, como jueces. En 2013, junto con el Centro de Turín, organizó la primera Conferencia del Tribunal Supremo de África sobre Normas Internacionales del Trabajo.

Claudia Oehl

EN

Claudia Oehl is a trainer and consultant, specialised in Results Based Management and Project Cycle Management. She has been collaborating with the ILO and the Turin centre for more than fifteen years. Her collaborations also include UN Women where she has delivered several trainings worldwide on gender sensitive RBM. She also has extensive experience in working with social partners, labour market institutions, VET and adult education providers and educational organisations. Furthermore, her experience includes working in the EU institutions.

FR

Claudia Oehl est une formatrice et consultante, spécialisée dans la Gestion Axée sur les Résultats et la Gestion du Cycle du Projet. Sa collaboration avec l’OIT et le centre de Turin depuis s’étend à plus de quinze ans. Pour ONU Femmes elle a dirigé plusieurs ateliers de formation à un niveau mondial sur la GAR sensible au genre. D’autres expériences sont notamment avec les partenaires sociaux, les organisations du marché du travail, les institutions de la formation professionnelle, formation des adultes et éducation. Depuis plusieurs années elle a recouverts des fonctions à l’intérieur de l’Union Européenne à Bruxelles.

ES

Claudia Oehl es formadora y consultora, especializada en la gestión basada en resultados y gestión del ciclo de proyectos. Claudia colabora con la OIT y el Centro de Turín desde hace más de quince años. Sus colaboraciones también incluyen a ONU Mujeres donde   ha realizado varias formaciones sobre presupuestos sensibles al género en distintos lugares del mundo. Tiene también una amplia experiencia en el trabajo con los agentes sociales, instituciones del mercado de trabajo, centros de formación profesional y educación de adultos y organizaciones educativas. Además, su experiencia incluye el trabajo en las instituciones de la Unión Europea.

Claudy Vouhé

EN

Claudy Vouhé is a French feminist gender expert and activist. As an expert, she is mainly involved in training practitioners and policy-makers on the integration of gender in public policies and programmes and supporting organisational change towards transformative gender mainstreaming. As an activist, she is a committed volunteer with the first international francophone network on gender, Genre en Action, she co-founded in 2003, and of which she was president between 2009 - 2014.

FR

Claudy Vouhé est une experte féministe et militante féministe française. En tant qu'experte, elle participe principalement à la formation des praticiens et des décideurs sur l'intégration du genre dans les politiques et les programmes publics et en soutenant les changements organisationnels vers une intégration transformatrice de la dimension de genre. En tant que militante, c’est une volontaire engagée avec le premier réseau international francophone sur le genre, Genre en Action, qu’elle a cofondé en 2003 et dont elle a été présidente entre 2009-2014.

ES

Claudy Vouhé es una experta de género y activista feminista francesa. Como experta, se dedica principalmente a la formación de profesionales y responsables de la formulación de políticas sobre la integración del género en las políticas y los programas públicos y el apoyo al cambio organizativo hacia una incorporación transversal del género. Como activista, es una voluntaria comprometida con la primera red internacional francófona de género, Género en Acción, cofundada en 2003 y de la cual fue presidenta en el periodo 2009-2014.

Daniela Bertino

EN

Daniela Bertino began working at ITCILO in 1977; in the 1980s, she created and managed a program on women's development (later on gender equality), focusing on women workers' rights, equal opportunities, empowerment of women and entrepreneurship among women. In 2000, she moved to set up and manage a program on social dialogue, labour law and labor administration, including a broad capacity-building program on strengthening labour inspection services. An architect, a mother, a widow, she is retired since mid-2012.

FR

Daniela Bertino a commencé à travailler au CIFOIT en 1977; dans les années '80, elle a créé et géré un programme sur l’IFD: Intégration des Femmes au Développement (plus tard sur l'égalité genre), en mettant l'accent sur les droits des travailleuses, l'égalité des chances, l'autonomisation des femmes et l'esprit d'entreprise chez les femmes. En 2000, elle a déménagé pour mettre en place et gérer un programme sur le dialogue social, droit du travail et administration du travail, y compris un large programme de renforcement des capacités sur le renforcement des services d'inspection du travail. Architecte, mère, veuve, elle est à la retraite depuis la mi-2012.

ES

Daniela Bertino empezó a trabajar al Centro Internacional de Formación de la OIT en 1977; en los años ’80 creó y dirigió un programa sobre la mujer en el desarrollo (más adelante sobre la igualdad de género), enfocado en derechos de las mujeres trabajadoras, igualdad de oportunidades, empoderamiento y capacidad empresarial de la mujer. En 2000 puso en marcha y dirigió un programa sobre diálogo social, derecho laboral y  administración laboral, incluyendo un extenso programa de fomento de la capacidad para reforzar la eficacia de las inspecciones de trabajo. Arquitecto, madre, viuda, está jubilada desde mediados de 2012.

Dylan Orr

EN

Dylan Orr is the Director of the Office of Labor Standards for the City of Seattle. In this role, he is responsible for effectively implementing Seattle's historic Minimum Wage law, as well as its Paid Sick and Safe Time law, Wage Theft law, Fair Chance Employment law, Secure Scheduling law, and the Hotel Employees Health and Safety initiative. Previously, Orr served in the Obama Administration at the U.S. Department of Labor from 2009 – 2015, where he last served as Chief of Staff in the Office of Disability Employment Policy (ODEP).  In this capacity, he served as a principal strategic advisor and contributed to the development of national disability employment-related regulations and policies. Key examples of his contributions included historic regulations issued under Section 503 of the Rehabilitation Act and the President’s Executive Order on Minimum Wage. As the Department of Labor representative, he worked with the White House Office of National AIDS Policy on the development and implementation of the President's National HIV/AIDS Strategy. Orr also played a key role in adding protections based on gender identity and sexual orientation to internal and external federal policies and regulations. Upon his appointment to his role as Special Assistant in ODEP in 2009, he became the first openly transgender person appointed to any U.S. presidential administration. He is now the first openly transgender individual to be appointed to the Mayor’s Cabinet for the City of Seattle.

FR

Dylan Orr est le directeur du Bureau des Normes du Travail pour la ville de Seattle. Dans ce rôle, il est responsable de la mise en œuvre efficace de la loi historique sur le salaire minimum de Seattle, ainsi que de la loi sur le temps payer et sécurisé, la loi sur le salaire, le droit du travail équitable, la loi d’emploi du temps sécurisée et l'initiative Santé et Sécurité des employés de l'hôtel. Auparavant, Orr a servi dans l'administration d’Obama au Département du travail des États-Unis, de 2009 à 2015, où il a été le chef d'état-major au Bureau de la politique de l'emploi des personnes handicapées (ODEP). À ce titre, il a servi de conseiller stratégique principal et a contribué à l'élaboration des règlements et des politiques nationaux liés à l'emploi handicapé. Les exemples clés de ses contributions comprenaient des règlements historiques délivrés en vertu de l'article 503 de la Loi sur la réhabilitation et l'ordonnance du Président sur le salaire minimum. En tant que représentant du ministère du Travail, il a travaillé avec le Bureau de la Politique nationale sur le SIDA de la Maison Blanche sur l'élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie nationale du VIH / SIDA du Président. Orr a également joué un rôle clé dans l'ajout des protections fondées sur l'identité sexuelle et l'orientation sexuelle aux politiques et règlements fédéraux internes et externes. À la suite de sa nomination à son rôle d'adjoint spécial au sein de l'ODEP en 2009, il est devenu le premier représentant des personnes transgenres ouvertement nommé à l'administration présidentielle des États-Unis. Il est maintenant le premier individu transgenre à être ouvertement nommé au Cabinet du Maire pour la Ville de Seattle.

ES

Dylan Orr es el Director de la Oficina de Normas Laborales de la Ciudad de Seattle. En esta función, es responsable de implementar eficazmente la ley histórica de Salario Mínimo de Seattle, así como su Ley de Enfermedad de Pago y Seguro, Ley de Robo de Autos, Ley de Empleo de Posibles Oportunidades, Ley de Programación Segura y la iniciativa de Salud y Seguridad de Empleados de Hotel. Anteriormente, Orr sirvió a la Administración Obama en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos desde 2009 hasta 2015, donde se desempeñó por última vez como Jefe de Gabinete en la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP). En su calidad de asesor estratégico principal, contribuyó al desarrollo de políticas y regulaciones nacionales relacionadas con el empleo. Los ejemplos claves de sus contribuciones incluyeron reglamentos históricos emitidos bajo la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y el Orden Ejecutivo del Presidente sobre Salario Mínimo. Como representante del Departamento del Trabajo, trabajó con la Oficina de Política Nacional sobre el SIDA de la Casa Blanca para el desarrollo y la aplicación de la Estrategia Nacional del Presidente sobre el HIV / SIDA. Orr también desempeñó un papel clave al agregar protecciones basadas en la identidad de género y orientación sexual a las políticas y regulaciones federales internas y externas. Tras su nombramiento como Asistente Especial en la ODEP en 2009, se convirtió en la primera persona abiertamente transgénero designado por la administración presidencial de Estados Unidos. Ahora es el primer individuo abiertamente transgénero que nombrado en el Gabinete del Alcalde de la Ciudad de Seattle.

Eric Carlson

EN

Maria Tsirantonaki works on gender equality and youth issues in the Equality department of the International Trade Union Confederation (ITUC). She is the secretary of the ITUC Youth Committee and is currently coordinating the ‘Get Organised!’ Youth programme. She has previously coordinated the ITUC Decisions for Life campaign, aimed at young women workers, and the ITUC Labour Rights for Women campaign. The ITUC is the global voice of the world’s working people representing 181 million workers in 163 countries and territories and has 333 national affiliates.

Eric Stener Carlson, Ph.D.  (Doctorate in Political Science, University of California at Santa Barbara; Master of International Affairs, Columbia University; Bachelor of Arts in International Studies, The American University).  Seventeen years working for the International Labour Organization in Europe, Asia and Latin America, in the fields of disability, HIV prevention, LGBT rights, gender equality and child labour.  Currently a member of the Gender, Equality and Diversity branch team facilitating the ILO standard-setting process on “Violence and harassment against women and men in the world of work”. 

FR

Maria Tsirantonaki travaille sur l'égalité des genres et les questions de jeunesse au département de l'égalité de la Confédération syndicale internationale (CSI). Elle est la secrétaire du Comité de la jeunesse de la CSI et coordonne actuellement le programme Get Organized! Elle a précédemment coordonné la campagne Décisions Pour la Vie de la CSI, destinée aux jeunes travailleuses, et la campagne des droits syndicaux pour les femmes de la CSI. La CSI est la voix mondiale des travailleurs qui représentent 181 millions de travailleurs dans 163 pays et territoires et compte 333 affiliés nationaux.

Eric Stener Carlson, Ph.D. (Docteur en science politique, Université de Californie à Santa Barbara, Maîtrise en affaires internationales, Columbia University, Bachelor of Arts en études internationales, American University). Dix-sept années de travail pour l'Organisation Internationale du Travail en Europe, en Asie et en Amérique latine, dans les domaines du handicap, de la prévention du VIH, des droits LGBT, de l'égalité des genres et du travail des enfants. Actuellement membre de l'équipe de la branche Genre, Egalité et Diversité facilitant le processus d'établissement des normes de l'OIT sur "La violence et le harcèlement contre les femmes et les hommes dans le monde du travail".

ES

Maria Tsirantonaki trabaja en temas de igualdad de género y juventud en el departamento de Igualdad de la Confederación Sindical Internacional (CSI).Ella es la secretaria del Comité de Juventud de la CSI y actualmente coordina el programa juvenil "'¡Organízate!'" . Anteriormente, ha coordinado la campaña Decisiones para la vida de la CSI, dirigida a las trabajadoras jóvenes, y la campaña Derechos laborales de la mujer de la CSI. La CSI es la voz mundial de los trabajadores del mundo que representan a 181 millones de trabajadores en 163 países y territorios y cuenta con 333 afiliados nacionales.

Eric Stener Carlson, Ph.D. (Doctorado en Ciencias Políticas, Universidad de California en Santa Bárbara, Maestría en Asuntos Internacionales, Universidad de Columbia, Licenciatura en Estudios Internacionales, Universidad Americana). Diecisiete años trabajando para la Organización Internacional del Trabajo en Europa, Asia y América Latina, en los campos de discapacidad, prevención del VIH, derechos LGBT, igualdad de género y trabajo infantil. Actualmente es miembro del equipo de la rama de Género, Igualdad y Diversidad que facilita el proceso de elaboración de normas de la OIT sobre "Violencia y acoso contra mujeres y hombres en el mundo del trabajo".

Guillaume Cravero

EN

Guillaume Cravero is a senior adviser at BusinessEurope. He works on the European social dialogue, project management, labour markets reforms, the European semester, gender equality and diversity. He graduated from Grenoble Ecole de Management with a focus on innovation and technology in management and also holds an Executive Master of Public Administration from the London School of Economics and Political Science (LSE). Guillaume previously worked in social affairs in Paris as a political adviser and in trade promotion at the French Trade Agency, in France and in the USA.

Cinzia Sechi is a senior policy advisor for the European Trade Union Confederation (ETUC). She mainly deals with gender equality and European social dialogue issues and coordinates related ETUC activities in these fields. She has been involved in several negotiations with EU-level employers, including EU Social Dialogue work programmes, framework agreements and joint projects. She represents the ETUC in various high-level and ad-hoc EU groups (ie EIGE, EC Advisory Committee on gender equality, etc.) as to promote gender equality in trade unions and in the labour market. She holds a Bachelor’s Degree in Political Sciences and a Master’s Degree in European Employment Relations. 

FR

Guillaume Cravero est conseiller principal chez BusinessEurope. Il travaille sur le dialogue social européen, la gestion de projet, les réformes du marché du travail, le semestre européen, l'égalité entre les sexes et la diversité. Il est diplômé de l'École de gestion de Grenoble en mettant l'accent sur l'innovation et la technologie en gestion et détient également un Master exécutif d'administration publique de la London School of Economics and Political Science (LSE). Guillaume a précédemment travaillé dans les affaires sociales à Paris en tant que conseiller politique et en promotion commerciale à l'Agence française du commerce, en France et aux États-Unis.

Cinzia Sechi est conseillère principale en politique pour la Confédération Européenne des Syndicats (CES). Elle s’occupe principalement de l'égalité entre les genres et des questions de dialogue social européen et coordonne les activités liées à la CES dans ces domaines. Elle a participé à plusieurs négociations avec des employeurs au niveau de l'UE, y compris des programmes de travail du dialogue social de l'UE, des accords-cadres et des projets communs. Elle représente la CES dans divers groupes européens de haut niveau et ad hoc (c.-à-d. EIGE, Comité consultatif de la CE sur l'égalité entre les sexes, etc.) afin de promouvoir l'égalité des genres dans les syndicats et sur le marché du travail. Elle détient une Licence en sciences politiques et un Master en relations de travail en Europe.

ES

Guillaume Cravero es asesor senior de BusinessEurope. Trabaja en el diálogo social europeo, la gestión de proyectos, la reforma de los mercados laborales, el semestre europeo, la igualdad de género y la diversidad. Se graduó en la Grenoble Ecole de Management con un enfoque en innovación y tecnología en la gestión, y también tiene un Executive Master de Administración Pública de la London School of Economics and Political Science (LSE). Guillaume trabajó anteriormente en asuntos sociales en París como asesor político y en promoción comercial para la Agencia Francesa de Comercio, en Francia y en Estados Unidos.

Cinzia Sechi es consejera senior de políticas para la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Se ocupa principalmente de cuestiones de igualdad de género y diálogo social europeo y coordina las actividades conexas de la CES en estos ámbitos. Ha participado en varias negociaciones con empleadores de la UE, incluidos los programas de trabajo de Diálogo Social de la UE, acuerdos marco y proyectos conjuntos. Representa a la CES en varios grupos de alto nivel y ad-hoc de la UE (por ejemplo EIGE, Comité Asesor de la Comisión Europea sobre igualdad de género, etc.) para promover la igualdad de género en los sindicatos y en el mercado de trabajo. Tiene una Licenciatura en Ciencias Políticas y una Maestría en Relaciones Laborales Europeas.

Laura Martínez-Álvaro

ES

Laura Martínez-Álvaro. Licenciada en periodismo en la Universidad Complutense de Madrid (UCM) en 1995. Máster en Relaciones Internacionales en el Instituto de Estudios Europeos Jean Monnet en 2005 y PDD en IESE Business School en 2008. Es candidata a doctorado en Estudios de Género en la UCM, tema de investigación "Retención de talento femenino en las empresas". Actualmente es directora de BreakTheGap, una organización especializada en consultoría para organizaciones con balance de género que ofrece diagnósticos de género y diversidad y auditorías participativas (certificadas por la OIT), planes de retención femenina, capacitación, coaching, etc. Ha colaborado en consultoría de género y programas de APG con Jacobs, Deutsche Bank, British Petroleum, Amadeus, Cisco y DownFoundation, entre otros. Anteriormente trabajó en Accenture como consultora de estrategia internacional y gestión de cambios durante más de 18 años. Ha liderado proyectos de gestión en diferentes sectores como el sector público (Seguridad Social, Inspección Laboral, Registros Empresariales de la Unión Europea, Ayuntamiento de Barcelona, ​​Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, etc.), sector privado (Deutsche Bank, Barclays Bank, Telefónica Chile, AON, Zurich ...), así como ONGs (Cruz Roja y AECC). Laura también trabajó para la Oficina de Asuntos Exteriores de España bajo la Dirección General de la ONU en España. Laura es una facilitadora certificada en género y Diversidad por el programa de la Organización Internacional del Trabajo y fue nombrada Campeona Global ONU Mujeres en el 2015-16 y Mentor para el Cambio 2016-17 para Empower Women. Ha dirigido iniciativas de diversidad en Accenture, donde fue embajadora del "Comité de Ética y Cumplimiento", miembro del "Comité del Defensor/a del Pueblo" y campeón corporativo de LGTB. Es miembro de la Red de Mujeres Profesionales y colabora activamente en iniciativas con Universidades y Escuelas de Negocios.

 

Linda Deleen

EN

Linda Deleen is the Manager of the Enterprise, Microfinance and Local Development Programme (EMLD) of the International Training Centre of the ILO, managing a portfolio of training and capacity building activities in the areas of SME development, financial services, rural and local development, cooperatives and the social and solidarity economy. The programme includes two Masters Programmes in English and Spanish on world heritage and cultural projects for development with the University of Turin and the University of Barcelona respectively.

Before joining the Centre, Linda worked as enterprise specialist for the International Labour Organization, both at ILO headquarters in Geneva and in different field offices in Asia and Latin America. For over 20 years she provided technical support, training and advisory services to public and private institutions on private sector development with a particular focus on small and medium-sized enterprises.

Linda holds a Master’s in Agronomy from the University of Wageningen, The Netherlands. Her recent publications include Políticas para la formalización de las micro y pequeñas empresas en América Latina (editor), La situación de la micro y pequeña empresa en Chile (co-author), Guarantee funds for small enterprises (co-authored), and Leasing for small and micro enterprises (co-authored).

FR

Linda Deleen est directrice du programme d'entreprise, de microfinance et de développement local (EMLD) du Centre International de Formation de l'OIT, gérant un portefeuille d'activités de formation et de renforcement des capacités dans les domaines du développement des PME, des services financiers, du développement rural et local, des coopératives et de l'économie sociale et solidaire. Le programme comprend deux programmes de Master en anglais et en espagnol sur des projets du patrimoine mondial et culturels pour le développement avec l'Université de Turin et l'Université de Barcelone respectivement.

Avant de rejoindre le Centre, Linda a travaillé comme spécialiste d'entreprise pour l'Organisation Internationale du Travail, tant au siège de l'OIT à Genève, tant dans différents bureaux extérieurs en Asie et en Amérique latine. Depuis plus de 20 ans, elle a fourni des services de soutien technique, de formation et de conseil aux institutions publiques et privées sur le développement du secteur privé, en se concentrant sur les petites et moyennes entreprises.

Linda est titulaire d'une Master en agronomie de l'Université de Wageningen, aux Pays-Bas. Ses publications récentes incluent Les politiques pour la mise en forme des micros et petites entreprises en Amérique Latina (rédactrice en chef), La situation de la micro et petite entreprise en Chili (co-auteur), Fonds de garantie pour petites entreprises (co-auteur) et Leasing pour les petites et micro entreprises (co-auteur).

ES

Linda Deleen es Responsable del Programa de Desarrollo Empresarial, Microfinanciero y Local (EMLD) del Centro Internacional de Formación de la OIT y administra una cartera de actividades de capacitación y fortalecimiento de capacidades en las áreas de desarrollo de PyMES, servicios financieros, desarrollo rural y local, cooperativas y economía social y solidaria. El programa incluye dos Másteres en inglés y español sobre patrimonio mundial y proyectos culturales para el desarrollo, realizados con la Universidad de Turín y la Universidad de Barcelona respectivamente.

Lisa Wong

EN

Lisa Wong is a national of Trinidad and Tobago and a graduate of Queen’s University, Kingston, Ontario, Canada, Lisa is the principal coordinator for the International Labour Office’s (ILO) 2017 Report on Fundamental Principles and Rights at Work, and principal author of the 2011 Global Report on Non-discrimination in employment and occupation: Equality at work: The continuing challenge. A senior specialist in the ILO’s Fundamental Principles and Rights at Work Branch at its headquarters in Geneva, Lisa conceived the vision for the ILO/UN-Women and /OECD led Equal Pay International Coalition (EPIC), which was launched in New York at the UN General Assembly on 18 September 2017. Lisa is also responsible for the overall planning, implementation, evaluation and reporting of the Branch’s non-discrimination portfolio. Her work in this area is primarily linked to provision of technical advisory services to the ILO’s constituents, and the development and management of technical cooperation projects in countries covering all grounds of discrimination including on equal pay for work of equal value, sexual harassment, and sexual orientation in countries such as Jordan, Togo, and Vietnam to name a few. In addition to her vast practical experience on project management Lisa is responsible for conceiving and/or developing practical tools for use at the workplace, such as the ILO’s Step by Step Guide on Promoting Ethnic Diversity at the Workplace which was published in 2015, and the Practical Guide on Promoting Diversity and Inclusion through Workplace Adjustments which was launched in December 2016. An ILO career official, Lisa has worked on different assignments in both headquarters and the field, in particular in the Latin American and Caribbean Region where she was stationed for 12 years. Lisa is a native English speaker, and is fluent in both Spanish and French.

Olena Vazhynska is a Programme Officer of the International Labour Standards, Rights at Work and Gender Equality (ILSGEN) Programme at the International Training Centre (ITC) of the ILO in Turin. As an activity manager, she contributes to the mission of the ILSGEN to support the development of knowledge and skills promoting international labour standards (ILS) and rights at work in order to advance the achievement of equality and decent work for all. Olena focuses on the activities in the areas of ILS reporting, ILS for judges, lawyers and legal educators, non-standard forms of employment and ILS in other thematic areas. She has an experience working with a broad range of ILS, heretofore built at the Conditions of Work and Equality (WORKQUALITY) and International Labour Standards (NORMES) Departments in Geneva, which include ILS on social security, occupational safety and health, employment relations, equality of opportunity and treatment, collective bargaining, working time, migrant workers and specific categories of workers such as domestic workers. Prior to joining the ILO, Olena has been designing and implementing training and education programmes in both private and public sectors.

FR

Lisa Wong est ressortissante de Trinité-et-Tobago et est diplômée de Queen's University, Kingston (Ontario), Canada, Lisa est la principale coordonnatrice du Rapport 2017 sur les principes et droits fondamentaux au travail du Bureau international du travail (OIT) et auteur principal du 2011 Rapport mondial sur la non-discrimination dans l'emploi et la profession: L'égalité au travail: le défi continu. Spécialiste principal de la Direction générale des principes fondamentaux et des droits de l'OIT au siège de Genève, Lisa a conçu la vision de la Coalition internationale de l'égalité de rémunération (EPIC) de l'OIT / ONU-Femmes et / OCDE, qui a été lancée à New York à l’Assemblée générale des Nations Unies le 18 septembre 2017. Lisa est également responsable de la planification générale, de la mise en œuvre, de l'évaluation et de la déclaration du portefeuille de la Branche sur la non-discrimination. Son travail dans ce domaine est principalement lié à la fourniture de services consultatifs techniques aux mandants de l'OIT et à l'élaboration et à la gestion de projets de coopération technique dans des pays couvrant tous les motifs de discrimination, y compris sur l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, le harcèlement sexuel et la sexualité orientation dans des pays tels que la Jordanie, le Togo et le Vietnam pour n'en nommer que quelques-uns. En plus de sa vaste expérience pratique en matière de gestion de projet, Lisa est responsable de la conception et / ou de l'élaboration d'outils pratiques à utiliser sur le lieu de travail, comme le Guide étape par étape de l'OIT sur la promotion de la diversité ethnique sur le lieu de travail publié en 2015 et Guide pratique sur la promotion de la diversité et de l'inclusion grâce à des ajustements au travail lancés en décembre 2016. Responsable de carrière de l'OIT, Lisa a travaillé sur différentes tâches à la fois au siège et dans le domaine, en particulier dans la région de l'Amérique latine et des Caraïbes où elle était stationnée pendant 12 ans. Lisa a pour langue maternelle l'anglais et parle couramment l'espagnol et le français.

Olena Vazhynska est Chargée de Programme du Programme des Normes Internationales du Travail, des Droits au Travail et de l'égalité des genres (ILSGEN) au Centre international de formation (CIF) de l'OIT à Turin. En tant que gestionnaire d'activités, elle contribue à la mission de l'ILSGEN de soutenir le développement des connaissances et des compétences en promouvant les normes internationales du travail et les droits au travail afin de faire progresser l'égalité et le travail décent pour tous. Olena se concentre sur les activités dans les domaines du reportage ILS, ILS pour les juges, les avocats et les formateurs juridiques, les formes d'emploi non standard et les ILS dans d'autres domaines thématiques. Elle a travaillé avec une large gamme d'ILS, jusqu'ici construits dans les départements des Conditions de Travail et d'Égalité (WORKQUALITY) et Normes Internationales du Travail (NORMES) à Genève, y compris ILS sur la sécurité sociale, la sécurité et la santé au travail, l'égalité de chances et de traitement, la négociation collective, le temps de travail, les travailleurs migrants et des catégories spécifiques de travailleurs tels que les travailleurs domestiques. Avant de rejoindre l'OIT, Olena a conçu et mis en œuvre des programmes de formation et d'éducation dans les secteurs privé et public.

ES

Lisa Wong es ciudadana de Trinidad y Tobago y titulada de la Queen’s University, Kingston, Ontario, Canadá; Lisa es la coordinadora principal de “International Labour Office’s (ILO) 2017 Report on Fundamental Principles and Rights at Work” y la autora principal de “2011 Global Report on Non-discrimination in employment and occupation: Equality at work: The continuing challenge”. Especialista senior en la oficina central de la OIT en Ginebra, en la unidad de Servicio de Principios y derechos fundamentales en el trabajo, Lisa concibió la visión de la OIT/UN-Women y OECD, dirigió la Equal Pay International Coalition (EPIC) que fue lanzada en Nueva York en la Asamblea General de la ONU el 18 Septiembre 2017. Además, Lisa es responsable de la planificación general, implementación, evaluación e informe sobre no- discriminación en su Unidad. Su trabajo sobre este tema se concretiza sobretodo en aportar un servicio de consultoría técnica para los constituyentes de la OIT, y el desarrollo y gestión de proyectos de cooperación sobre todas las formas de discriminación, incluyendo igual remuneración, acoso sexual y orientación sexual, en países como Jordania, Togo y Vietnam, para nombrar solo algunos. Además de su vasta experiencia práctica en la gestión de proyectos, Lisa es responsable para la concepción y el desarrollo de herramientas prácticas en el lugar de trabajo, como “Step by Step Guide on Promoting Ethnic Diversity at the Workplace” de la OIT, publicado en 2015, y “Practical Guide on Promoting Diversity and Inclusion through Workplace Adjustments”, lanzado en Diciembre 2016. Funcionaria de carrera en la OIT, Lisa ha trabajado con distintos cargos en la oficina central y en el campo, en particular en América Latina y Caribe, donde estuvo por 12 años. Lisa tiene Inglés como lengua materna, y habla fluentemente Español y Francés. 

Olena Vazhynska es Programme Officer del Programa de Normas Internacionales del Trabajo, Derechos en el Trabajo e Igualdad de Género (ILSGEN) en el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín. Como coordinadora de actividades, contribuye a la misión de ILSGEN para apoyar el desarrollo de conocimientos y habilidades que promueven las normas internacionales del trabajo (NIT) y los derechos en el trabajo con el fin de avanzar en el logro de la igualdad y el trabajo decente para todos. Olena se enfoca en las actividades en las áreas de informes sobre NIT, NIT para jueces, abogados y educadores legales, formas no tradicionales de empleo y NIT en otras áreas temáticas. Olena adquirió una amplia experiencia trabajando en los Departamentos de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY) y Normas Internacionales del Trabajo (NORMES) en Ginebra, que incluyen NIT en seguridad social, seguridad y salud ocupacional, relaciones laborales, igualdad de oportunidades y trato, negociación colectiva, tiempo de trabajo, trabajadores migrantes y categorías específicas de trabajadores, como los trabajadores domésticos. Antes de unirse a la OIT, Olena ha diseñado e implementado programas de capacitación y educación en los sectores público y privado.

Lorena Aguilar

EN

Lorena Aguilar is IUCN's Global Senior Gender Advisor. She has over 25 years of experience in projects and initiatives involving public policy development, building local institutions and the incorporation of social and gender issues into development. Lorena has established and consolidated the IUCN Global Gender Office, which is the preferred partner for international governments and non-governmental organizations seeking to promote gender equality and women empowerment for achieving biodiversity conservation and sustainable development. Lorena provides assistance to international organizations, governments and universities on gender policy, gender equality and women's empowerment, as well as water, environmental health and disaster risk reduction. She has created and is part of some of the most influential international gender networks; e.g. the Network of Women Ministers and Leaders of the Environment and the Global Gender and Climate Alliance. Lorena was born in San José, Costa Rica and has a Master’s degree in Anthropology with a major in Cultural Ecology. She is the author of over 70 publications.

FR

Lorena Aguilar est la conseillère principale en matière de genre pour l'UICN. Elle a plus de 25 ans d'expérience dans des projets et des initiatives impliquant l'élaboration de politiques publiques, le renforcement des institutions locales et l'intégration des questions sociales et de genre dans le développement. Lorena a créé et consolidé le Bureau Mondial de Genre de l'UICN, partenaire privilégié pour les gouvernements internationaux et les organisations non-gouvernementales qui cherchent à promouvoir l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes pour assurer la conservation de la biodiversité et du développement durable. Lorena fournit une assistance aux organisations internationales, aux gouvernements et aux universités sur la politique du genre, sur l'égalité entre les genres et l'autonomisation des femmes, ainsi que sur l'eau, la santé environnementale et la réduction des risques de catastrophe. Elle a créé, et fait partie, de certains des réseaux internationaux les plus influents sur le genre. Par exemple; Le Réseau des Femmes Ministres et les Dirigeants de l'Environnement, et l'Alliance Mondiale pour le Genre et le Climat. Lorena est née à San José, au Costa Rica et possède un Master en anthropologie avec une spécialisation en écologie culturelle. Elle est l'auteur de plus de 70 publications.

ES

Lorena Aguilar es asesora senior de género de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN). Tiene más de 25 años de experiencia en proyectos e iniciativas de desarrollo de políticas públicas, construcción de instituciones locales y la incorporación de temas sociales y de género en el desarrollo. Lorena creó y ha consolidado la Oficina Mundial de Género de la UICN, que es el socio preferido de gobiernos internacionales y organizaciones no gubernamentales que buscan promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para lograr la conservación de la biodiversidad y el desarrollo sostenible. Lorena presta asistencia a organizaciones internacionales, gobiernos y universidades sobre políticas de género, igualdad de género y empoderamiento de la mujer, así como gestión del agua, la salud ambiental y la reducción del riesgo de desastres. Creó y forma parte de algunas de las redes internacionales de género más influyentes; p.ej. La Red de Mujeres Ministras y Líderes del Medio Ambiente y la Alianza Mundial de Género y Clima. Lorena nació en San José, Costa Rica y tiene una Maestría en Antropología con una especialidad en Ecología Cultural. Es autora de más de 70 publicaciones.

Lucy Ferguson

EN

Lucy Ferguson is a researcher and consultant in gender equality, specialising in gender training. She is a co-editor of 'The Politics of Feminist Knowledge Transfer: Gender Training and Gender Expertise' (Palgrave Gender and Politics Series, 2016) and author of "This is our gender person": the messy business of working as a gender expert in international development (International Feminist Journal of Politics, 2015). She is currently working on a book manuscript for the Palgrave Pivot Series, entitled 'Gender Training: a Transformative Tool for Gender Equality'. As a practitioner, Lucy has collaborated with UN Women Training Centre in Santo Domingo since 2013. In this role she has moderated the UN Women Community of Practice in Training for Gender Equality; facilitated Webinars on various topics related to gender training; and produced a Working Paper Series (2017) on key issues in the field (Feminist Pedagogies; Theory of Change; Quality; and Education). She has also conducted two in-depth gender evaluations - for the Commonwealth Secretariat, London (2016) and United Nations Volunteers, Bonn (2017). In addition, Lucy has published widely in peer-reviewed journals on gender and development and feminist political economy since obtaining her PhD in 2007.

FR

Lucy Ferguson est chercheuse et consultante en égalité entre les femmes et les hommes, spécialisée dans la formation professionnelle. Elle est coéditrice de 'The Politics of Feminist Knowledge Transfer: Gender Training and Gender Expertise' (Palgrave Gender and Politics Series, 2016) et auteur de "This is our gender person": l'affaire désordonnée de travailler comme expert en genre en développement international (International Feminist Journal of Politics, 2015). Elle travaille actuellement sur un manuscrit de livre pour la série Palgrave Pivot, intitulé « Formation sur le genre: un outil de transformation pour l'égalité des sexes ». En tant que praticienne, Lucy a collaboré avec le Centre de Formation Féminine des Nations Unies à Saint-Domingue depuis 2013. Dans ce rôle, elle a animé la Communauté de pratique féminine des Nations Unies en formation pour l'égalité des sexes; a organisé des webinaires sur divers sujets liés à la formation sur le genre; et a produit une série de documents de travail (2017) sur des questions clés dans le domaine (pédagogies féministes, théorie du changement, qualité et éducation). Elle a également mené deux évaluations approfondies du genre - pour le Secrétariat du Commonwealth, Londres (2016) et les Volontaires des Nations Unies, Bonn (2017). En outre, Lucy a largement publié dans des revues spécialisées sur le genre et le développement et l'économie politique féministe depuis l'obtention de son doctorat en 2007.

ES

Lucy Ferguson es investigadora y consultora en igualdad de género, especializada en formación sobre género. Es co-editora de "La Política de la Transferencia de Conocimiento Feminista: Capacitación en Género y Experiencia de Género" (Palgrave Gender and Politics Series, 2016) y autor de "This is our gender person": el desordenado trabajo de colaborar como experto en género en desarrollo internacional (International Feminist Journal of Politics, 2015). Actualmente está trabajando en un manuscrito del libro para la serie de Palgrave Pivot, titulada 'Entrenamiento de género: una herramienta transformadora para la igualdad de género'. Como practicante, Lucy ha colaborado con el Centro de Capacitación de ONU Mujeres en Santo Domingo desde 2013. En este papel ha sido moderadora de la Comunidad de Prácticas de dicho Centro de Capacitación; ha realizado seminarios web sobre diversos temas relacionados con la formación en materia de género, produjo una serie de documentos de trabajo (2017) sobre cuestiones clave en el campo (pedagogías feministas, teoría del cambio, calidad y educación). También ha llevado a cabo dos evaluaciones de género para la Secretaría del Commonwealth, Londres (2016) y Voluntarios de las Naciones Unidas, Bonn (2017). Además, Lucy ha publicado ampliamente en revistas revisadas por pares sobre género, desarrollo y economía política feminista desde que obtuvo su doctorado en 2007.

Maja Bosnic

EN

Maja Bosnic,  is a Team Leader for the SIDA funded Project “Gender Responsive Budgeting (GRB) in Ukraine” implemented by Niras-Indevelop. The five-year project is one of the biggest global cooperation with the Ministry of Finance to introduce gender responsive budgeting in PFM reform process. Maja  is an economist, specialized in public finance management (PFM) and gender responsive budgeting (GRB) having worked in the transitional countries of the SEE region (Bosnia and Herzegovina, Serbia, Macedonia, Croatia, Montenegro, Albania), Caribbean region and Ukraine. She was engaged in number of PFM and GRB related reforms working directly with ministries of finance, multiple line ministries and civil society organizations. Working with  IMF CARTAC, she provided suggestions for inclusion of gender equality aspect in Budget Manual s for Caribbean countries. As a civil society and GRB adviser for DFID funded project “Strengthening Public Expenditure Management” in BiH, she was the lead author of the „Citizen's Guide to Budget“ (BiH, 2010), and co-author of the „Handbook for Successful Cooperation with Parliament for Citizens“ (BiH, 2010). She was part of pioneer initiatives to introduce GRB in South East Europe Region working with UN Women, and coordinated preparation of the first "GRB Textbook for Universities“ for the SEE region. Maja is an experienced trainer with over 200 delivered trainings on performance budgeting and gender responsive budgeting.

FR

Maja Bosnic est une chef d'équipe pour le projet financé par SIDA financé par l'égalité des sexes (GRB) en Ukraine mis en œuvre par Niras-Indevelop. Ce projet de cinq ans est l'une des plus grandes coopérations mondiales avec le ministère des Finances pour introduire une budgétisation sensible au genre dans le processus de réforme de la GFP.

Maja est une économiste, spécialisé dans la gestion des finances publiques (PFM) et la budgétisation sensible au genre (GRB) ayant travaillé dans les pays en transition de la région SEE (Bosnie-Herzégovine, Serbie, Macédoine, Croatie, Monténégro, Albanie), région des Caraïbes et Ukraine . Elle a été impliquée dans le nombre de GFF et les réformes liées à la GRB travaillant directement avec les ministères des finances, les ministères multilatéraux et les organisations de la société civile. En collaboration avec le CARFAC du FMI, elle a fourni des suggestions pour l'inclusion de l'aspect égalité des genres dans le Manuel du Budget pour les pays des Caraïbes. En tant que société civile et conseiller GRB pour le projet financé par le DFID « Renforcement de la gestion des dépenses publiques » en BiH, elle a été l'auteur principale du « Citizen's Guide to Budget» (BiH, 2010) et coauteur du « Handbook for Successful Cooperation » avec le Parlement pour les citoyens "(BiH, 2010). Elle faisait partie des initiatives pionnières pour introduire le GRB dans la région de l'Europe du Sud-Est en collaboration avec ONU Femmes et la préparation coordonnée du premier « Manuel de Base GRB pour les universités » pour la région SEE. Maja est une formatrice expérimentée avec plus de 200 formations dispensées sur la budgétisation du rendement et le genre budgétisation réactive.

ES

Maja Bosnic es líder de equipo en el proyecto financiado por la cooperación al desarollo sueca SIDA "Presupuestación sensible al género (GRB) en Ucrania" implementado por Niras-Indevelop. El proyecto, de cinco años, es una de las mayores iniciativas de cooperación mundiales con el Ministerio de Finanzas para introducir presupuestos sensibles al género en el proceso de reforma de la GFP.

Maja es economista, especialista en gestión de las finanzas públicas (PFM) y presupuestación con enfoque de género (GRB). Hatrabajado en los países en transición de la región de SEE (Bosnia y Herzegovina, Serbia, Macedonia, Croacia, Montenegro, Albania). Participó en varias reformas relacionadas con la GFP y la GRB que trabajaban directamente con los ministerios de finanzas, los ministerios de líneas múltiples y las organizaciones de la sociedad civil. Trabajando con el FMI CARTAC, ofreció sugerencias para incluir el aspecto de igualdad de género en los Manuales de Presupuesto para los países del Caribe. En su calidad de asesora de la sociedad civil y experta de GRB para el proyecto financiado por el DFID "Fortalecimiento de la gestión del gasto público" en Bosnia y Herzegovina, fue la autora principal de la "Guía del Presupuesto para Ciudadanos" (BiH, 2010) y coautora del Manual para una cooperacion exitosa con el Parlamento para los Ciudadanos "(BiH, 2010). Formó parte de iniciativas pioneras para introducir el GRB en la región de Europa del Sureste trabajando con ONU Mujeres y coordinó la preparación del primer "Libro de Texto de GRB para Universidades" para la región de SEE. Maja es entrenadora experimentada con más de 200 capacitaciones sobre presupuestación y género y GRB.

Manuela Tomei

EN

Manuela Tomei

Appointed Chief of the Conditions of Work and Employment Branch (TRAVAIL), Labour Protection Department, Social Protection Sector, with effect from 1 May 2007.

Ms. Tomei obtained a Degree in Political Science Summa Cum Laude from the University of Turin, Italy in 1986, and a Diploma in Spanish Language and Literature from the University of Panama, Panama in 1984.

Ms. Tomei joined the ILO under the Associate Expert scheme in 1988 and was posted in the Regional Office for the Americas and the Caribbean for two years. In 1991 she joined the Employment Department as a Rural Workers' Organization Specialist and held subsequently several other positions in EMPLOI. Her most recent assignment was as Senior Specialist on Discrimination in the Programme for the Follow-up to Declaration (DECLARATION). Prior to joining the ILO, she volunteered as a researcher with the Organización Panamericana de la Salud and also did some consultancy work with the "Health District Pau de Lima Project" in Brazil.

FR

Manuela Tomei

Nommé Chef de la Direction des conditions de travail et d'emploi (TRAVAIL), Département de la protection du travail, Secteur de la protection sociale, avec effet au 1er mai 2007.

Mme Tomei est titulaire d'un diplôme en sciences politiques, Summa Cum Laude de l'Université de Turin, en Italie, en 1986 et d'un diplôme en langue et littérature espagnoles de l'Université de Panama, au Panama, en 1984.

Mme Tomei est entrée au BIT dans le cadre du programme des experts associés en 1988 et a été affectée au Bureau régional des Amériques et des Caraïbes pendant deux ans. En 1991, elle a rejoint le département de l'emploi en tant que spécialiste de l'organisation des travailleurs ruraux et a occupé par la suite plusieurs autres postes au sein d'EMPLOI. Son affectation la plus récente a été celle de spécialiste principal de la discrimination dans le programme de suivi de la déclaration (DECLARATION). Avant de rejoindre l'OIT, elle a été chercheuse à l'Organisation Panaméricaine de la Santé et a également travaillé comme consultante pour le projet "District de santé Pau de Lima" au Brésil.

ES

Manuela Tomei

Nombrado Jefe de la Subdirección de Trabajo y Empleo (TRAVAIL), Departamento de Protección del Trabajo, Sector de Protección Social, con efecto a partir del 1 de mayo de 2007.

La Sra. Tomei se licenció en Ciencias Políticas Cum Laude de la Universidad de Turín (Italia) en 1986 y obtuvo un Diploma en Lengua y Literatura Españolas por la Universidad de Panamá, Panamá en 1984.

La Sra. Tomei se unió a la OIT en el marco del Programa de Expertos Asociados en 1988 y estuvo en la Oficina Regional para las Américas y el Caribe por dos años. En 1991 se unió al Departamento de Empleo como Especialista en Organización de Trabajadores Rurales y luego ocupó varios puestos en EMPLOI. Su asignación más reciente fue como Especialista Principal en Discriminación en el Programa para el Seguimiento de la Declaración (DECLARACIÓN). Antes de unirse a la OIT, se desempeñó como investigadora voluntaria de la Organización Panamericana de la Salud y también realizó algunos trabajos de consultoría con el "Proyecto Pau de Lima del Distrito de Salud" en Brasil.

Maria Laura Di Tommaso

EN

Maria Laura Di Tommaso is Associate Professor of Economics at the University of Turin in Italy and Affiliate to Collegio Carlo Alberto. Previous positions include: College Lecturer in Economics and Fellow at Robinson College, University of Cambridge and Research Associate in the Department of Applied Economics, University of Cambridge. She lectures both in Microeconomics, Labour Economics, Economics of Gender, Quantitative methods.

Her interests are in the field of Micro-economics, Economics of Gender, and the Capability Approach. Her work appears in the Cambridge Journal of Economics, the Economic Journal, Journal of Health Economics, European Journal of Political Economy, Feminist Economics, Journal of Population Economics. Current research projects include:

  • Gender gap in mathematics
  • Sex work and trafficking
  • How to measure and value freedom of choice? Operationalising the capability approach in a gender perspective.
  • Gender wage gap in Italy 

Elsa Fornero holds the Chair of Economics at the University of Turin, as well as academic positions as Scientific Coordinator at CeRP (the Center for Research on Pensions and Welfare Policies, which she founded in 1999), Honorary Senior Fellow of the Collegio Carlo Alberto, Vice-President of Share-Eric (Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe), Research Fellow at Netspar, and Policy Fellow at the IZA Institute for the Study of Labour. She is also a member of the Scientific Council of the Observatoire de l'Epargne Européenne, the Advisory Group of the New Pact for Europe and the Research Committee of the OECD International Network on Financial Education.

From November 2011 to April 2013 she served as Minister of Labour, Social Policies and Equal Opportunities in Italy’s “technocratic” government, in which capacity she conceived and drafted the pension and labour market reforms that, by altering the medium and long term structure of Italian public finance and labour regulation, were fundamental to the EU’s subsequent lifting of its excessive deficit procedure against Italy and to the long term rebalancing of economic relations between generations, from youth to middle age.

Fornero is also the author of many publications on public and private pension systems, pension reforms, population ageing, household saving, retirement choices and life insurance. Her recent writings have been influenced by her experience in policy making. One of her latest work, on reform and financial education, is:

“Voting in the aftermath of a pension reform: the role of economic-financial literacy”, (with Anna Lo Prete); CeRP WP 171/17

Webpage: http://sites.carloalberto.org/fornero/home.html

[IMG4] Afsar Syed Mohammad is working with the Gender, Equality and Diversity & ILOAIDS Branch of the ILO in Geneva as Senior Technical Specialist, heading Communication, Training and Partnerships unit. He has over 25 years of experience in public health, training, communication, human rights, gender and public-private partnerships

Before the ILO, he has worked for large scale public health and developmental programmes of USAID, DFID and Catholic Relief Services.

He has been engaged in development of communication & advocacy campaigns and tools on human rights, HIV/AIDS, reproductive and child health and gender.  He has conducted training programmes at global (Including the ILO International Training Centre, Turin, Italy), regional and national levels. He has extensive experience of providing technical advisory services to governments, public and private sector as well as civil society organizations.

Blog: www.openingdoors.wordpress.com

Twitter: https://twitter.com/AfsarSMohammad

Maria Cristina Rossi is an associate Professor of Economics at the School of Management and Economics, University of Turin, Italy and a Research Affiliate of CeRP, Collegio Carlo Alberto and Netspar fellow. She also is in the Editorial Board of Ingenere web magazine and Visiting Professor at LISER (formerly CEPS/INSTEAD, Luxembourg).

Her research interests cover the household decisions on consumption/saving over the life cycle, precautionary saving, portfolio decision and poverty analysis. Her research areas also span human capital accumulation with reference to developing countries and gender economics.

She previously worked as an Assistant Professor at the University of Rome Tor Vergata and as a consultant for ILO, UNICEF, UCW (Understanding Children's Work) and the World Bank.

FR

Maria Laura Di Tommaso est professeur agrégé d'économie à l'Université de Turin en Italie et affiliée au Collège Carlo Alberto. Auparavant, elle a occupé le poste de chargé de cours en économie à Robinson College de l'Université de Cambridge et de chercheur associé au département d'économie appliquée de l'Université de Cambridge. Elle enseigne à la fois la microéconomie, l’économie du travail, l’économie du genre et les méthodes quantitatives.

Ses intérêts sont dans le domaine de la micro-économie, l'économie du genre et l'approche de la capacité. Son travail apparaît dans le Cambridge Journal of Economics, le journal économique, le journal d'économie de la santé, la revue européenne d'économie politique, l'économie féministe, le journal de l'économie de population. Les projets de recherche en cours comprennent:

  • Écart entre les genres en mathématiques
  • Travail du genres et trafic
  • Comment mesurer et valoriser la liberté de choix? Opérationnaliser l'approche capacitaire dans une perspective de genre.
  • L'écart salarial entre les genres en Italie

Elsa Fornero est titulaire de la chaise d'économie de l'Université de Turin, ainsi que de fonctions académiques en tant que coordinatrice scientifique au CeRP (centre de recherche sur les politiques de prévoyance et de retraite qu'elle a fondé en 1999), membre honoraire du Collegio Carlo Alberto, Vice-président de Share-Eric (enquête sur la santé, le vieillissement et la retraite en Europe), chercheur à Netspar et chercheur à l'Institut pour l'étude du travail de l'IZA. Elle est également membre du Conseil scientifique de l'Observatoire de l'Epargne Européenne, du Groupe consultatif du nouveau Pacte pour l'Europe et du Comité de recherche du Réseau international d'éducation financière de l'OCDE.

De novembre 2011 à avril 2013, elle a été Ministre du Travail, des Politiques Sociales et de l'Egalité des Chances dans le gouvernement "technocratique" italien, où elle a conçu et rédigé les réformes des retraites et du marché du travail. Les finances publiques et la réglementation du travail ont été fondamentales pour la levée ultérieure par l'UE de sa procédure de déficit excessif contre l'Italie et pour le rééquilibrage à long terme des relations économiques entre les générations, de la jeunesse à l'âge mûr.

Fornero est également l'auteur de nombreuses publications sur les systèmes de retraite publics et privés, les réformes des retraites, le vieillissement de la population, l'épargne des ménages, les choix de retraite et l'assurance-vie. Ses écrits récents ont été influencés par son expérience dans l'élaboration de politiques. L'un de ses derniers travaux, sur la réforme et l'éducation financière, est:

"Voter à la suite d'une réforme des retraites: le rôle de l'alphabétisation économique et financière" (avec Anna Lo Prete); CERP WP 171/17

Page Web: http://sites.carloalberto.org/fornero/home.html

Afsar Syed Mohammad travaille en tant que Spécialiste Technique Senior, en charge de la communication, de la formation et des partenariats au sein de la section Genre, Egalité et Diversité & ILOAIDS de l'OIT à Genève. Il a plus de 25 ans d'expérience en santé publique, formation, communication, droits de l'homme, genre et partenariats public-privé

Avant l'OIT, il a travaillé pour des programmes de santé publique et de développement à grande échelle de l'USAID, du DFID et de Catholic Relief Services.

Il a participé au développement de campagnes et d'outils de communication et de plaidoyer sur les droits de l'homme, le VIH / SIDA, la santé reproductive et infantile et le genre. Il a dirigé des programmes de formation à l'échelle mondiale (y compris le Centre international de formation de l'OIT, à Turin, en Italie), aux niveaux régional et national. Il possède une vaste expérience dans la fourniture de services consultatifs techniques aux gouvernements, aux secteurs public et privé ainsi qu'aux organisations de la société civile.

Blog: www.openingdoors.wordpress.com

Twitter: https://twitter.com/AfsarSMohammad

Maria Cristina Rossi est professeure agrégée d'économie à l'école de gestion et d'économie de l'Université de Turin (Italie) et membre du CeRP, Collegio Carlo Alberto et boursière Netspar. Elle est également membre du comité de rédaction du magazine web Ingenere et professeur invité au LISER (anciennement CEPS / INSTEAD, Luxembourg).

Ses intérêts de recherche couvrent les décisions des ménages en matière de consommation / épargne tout au long du cycle de vie, d'épargne de précaution, de décision de portefeuille et d'analyse de la pauvreté. Ses domaines de recherche couvrent également l'accumulation de capital humain en référence aux pays en développement et à l'économie du genre.

Auparavant, elle a travaillé comme professeure adjointe à l'Université de Rome Tor Vergata et consultante pour l'OIT, l'UNICEF, UCW (Understanding Children's Work) et la Banque mondiale.

ES

Maria Laura Di Tommaso es Profesora Asociada de Economía en la Universidad de Turín en Italia y Afiliada al Colegio Carlo Alberto. Las posiciones anteriores incluyen: Profesor universitario en Economía y miembro del Robinson College, Universidad de Cambridge y Asociado de investigación en el Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Cambridge. Da conferencias en temas de Microeconomía, Economía Laboral, Economía del Género, Métodos Cuantitativos.

Sus intereses están en el campo de la Microeconomía, la Economía del Género y el Enfoque de Capacidad. Su trabajo aparece en Cambridge Journal of Economics, Journal of Economics, Journal of Population Economics, Journal of Health Economics, European Journal of Political Economy. Los proyectos de investigación actuales incluyen:

  • Brecha de género en matemáticas
  • Trabajo sexual y tráfico
  • ¿Cómo medir y valorar la libertad de elección? Operacionalizar el enfoque de capacidades en una perspectiva de género.
  • Brecha salarial de género en Italia

Elsa Fornero ocupa la Cátedra de Economía en la Universidad de Turín, además de cargos académicos como Coordinadora Científica en CeRP (el Centro de Investigación sobre Pensiones y Políticas de Bienestar, que fundó en 1999), Miembro Honorario Senior del Colegio Carlo Alberto, Vicepresidente de Share-Eric (Encuesta de Salud, Envejecimiento y Jubilación en Europa), Investigador en Netspar, y Miembro de Política en el Instituto IZA para el Estudio del Trabajo. También es miembro del Consejo Científico del Observatoire de l'Epargne Européenne, el Grupo Asesor del Nuevo Pacto para Europa y el Comité de Investigación de la Red Internacional de Educación Financiera de la OCDE.

De noviembre de 2011 a abril de 2013 fue ministra de Trabajo, Políticas Sociales e Igualdad de Oportunidades en el gobierno "tecnocrático" de Italia, en cuya capacidad concibió y redactó las reformas de pensiones y mercado de trabajo que, al alterar la estructura de mediano y largo plazo del las finanzas públicas y la regulación laboral fueron fundamentales para el posterior levantamiento de la UE de su procedimiento de déficit excesivo contra Italia y para el reequilibrio a largo plazo de las relaciones económicas entre generaciones, desde la juventud hasta la edad madura.

Fornero también es autor de numerosas publicaciones sobre sistemas de pensiones públicos y privados, reformas de pensiones, envejecimiento de la población, ahorro de los hogares, opciones de jubilación y seguro de vida. Sus escritos recientes han sido influenciados por su experiencia en la elaboración de políticas. Uno de sus últimos trabajos, sobre reforma y educación financiera, es:

"Votación después de una reforma de pensiones: el papel de la alfabetización económico-financiera", (con Anna Lo Prete); CeRP WP 171/17

Afsar Syed Mohammad colabora con la División de Género, Igualdad y Diversidad y ILOAIDS de la OIT en Ginebra como Especialista Técnico Principal, encabezando la unidad de Comunicación, Capacitación y Alianzas. Tiene más de 25 años de experiencia en salud pública, capacitación, comunicación, derechos humanos, género y asociaciones público-privadas.

Antes de la OIT, trabajó para programas de desarrollo y salud pública a gran escala de USAID, DFID y Catholic Relief Services.

Ha estado involucrado en el desarrollo de campañas y herramientas de comunicación y promoción sobre derechos humanos, VIH / SIDA, salud reproductiva e infantil y género. Ha llevado a cabo programas de capacitación en el Centro Internacional de Formación de la OIT, Torino, Italia, regional y nacional. Tiene una amplia experiencia en el suministro de servicios de asesoramiento técnico a gobiernos, sectores públicos y privados, así como a organizaciones de la sociedad civil.

Blog: www.openingdoors.wordpress.com

Twitter: https://twitter.com/AfsarSMohammad

Maria Cristina Rossi es Profesora asociada de Economía en la Escuela de Administración y Economía de la Universidad de Turín, Italia, y afiliada de investigación de CeRP, Colegio Carlo Alberto y becaria Netspar. También forma parte del consejo editorial de la revista web Ingenere y es profesora visitante en LISER (anteriormente CEPS / INSTEAD, Luxemburgo).

Sus intereses de investigación cubren las decisiones del hogar sobre el consumo / ahorro a lo largo del ciclo de vida, el ahorro precautorio, las decisiciones de cartera y el análisis de la pobreza. Sus áreas de investigación también abarcan la acumulación de capital humano con referencia a los países en desarrollo y la economía de género.

Anteriormente trabajó como profesora asistente en la Universidad de Roma Tor Vergata y como consultora para ILO, UNICEF, UCW (Understanding Children's Work) y el Banco Mundial.

Maria Teresa Gutierrez

EN

Maria Teresa Guitierrez is a Technical Specialist on Employment Intensive Investment Unit of the International Labour Organisation in Geneva and Gender Specialist on Public Works. Alternate Gender Coordinator of the Employment Policy Department.

Maria Teresa is an anthropologist with a Master degree on Development Studies from Bath University; she has a post graduate specialization on Rural Development and a Diploma on Gender. She has worked substantively on the promotion of employment creation, employability and empowerment of disadvantaged groups, with a primary focus on rural women and indigenous populations, at policy and project level.

Being that the construction sector a male driven one, she has influenced women participation and gender equality in public infrastructure investments especially at community level by developing local resources and rights based approaches, as well as on public works programmes. She has developed a guidelines to support policy makers, contractors and project coordinators to mainstream gender along the policy and project cycles.

FR

Maria Teresa Guitierrez est spécialiste technique de l'unité de l'investissement intensif en emploi de l'Organisation Internationale du Travail à Genève et spécialiste du genre sur les travaux publics. Elle est aussi coordinatrice de genre alternatif du département de la politique de l'emploi.

Maria Teresa est une anthropologue diplômée en études de développement de l’université de Bath; Elle a une spécialisation en développement rural et un diplôme sur le genre. Elle a travaillé de manière substantielle à la promotion de la création d'emplois, de l'employabilité et de l'autonomisation des groupes défavorisés, en mettant l'accent sur les femmes rurales et les populations autochtones, au niveau des politiques et des projets.

Le secteur de la construction étant axé sur les hommes, elle a influencé la participation des femmes et l'égalité des genres dans les investissements dans les infrastructures publiques, en particulier au niveau communautaire, en développant des approches basées sur les ressources locales et les droits, ainsi que sur les programmes de travaux publics. Elle a élaboré des lignes directrices pour aider les décideurs politiques, les entrepreneurs et les coordonnateurs de projets à intégrer le genre selon les cycles de politiques et de projet.

ES

María Teresa Gutierrez es Especialista Técnica en la Unidad de Inversión Intensiva en el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo, en Ginebra y Especialista en Género en Obras Públicas. Es también Coordinador alterno de Género del Departamento de Políticas de Empleo.

María Teresa es antropóloga; cuenta con un Master en Estudios de Desarrollo de la Universidad de Bath; tiene una especialización de posgrado en Desarrollo Rural y un Diploma de Género. Ha trabajado sustancialmente en creación de empleo, empleabilidad y empoderamiento de los grupos desfavorecidos, centrándose principalmente en las mujeres rurales y las poblaciones indígenas, a nivel de políticas y proyectos.

Al ser el sector de la construcción impulsado por hombres, Maria Teresa ha tratado de promover la participación de las mujeres y la igualdad de género en las inversiones en infraestructura pública, especialmente a un nivel comunitario, desarrollando enfoques basados ​​en recursos locales y derechos, así como en programas de obras públicas. Ha elaborado directrices para apoyar a los encargados de la formulación de políticas, los contratistas y los coordinadores de proyectos para incorporar el tema del género a lo largo de los ciclos de políticas y proyectos.

Marie-Claire Sodergren

EN

Marie-Claire Sodergren is a senior economist at the ILO in the Data Production and Analysis Unit of the Department of Statistics, where she has been overseeing data compilation activities for 5 years. Prior to that, she was an economist at the Bureau of Labour Statistics for 11 years and was last supervising a program on international labour statistics.

FR

Marie-Claire Sodergren est économiste senior au OIT dans l'unité de production et d'analyse des données du Département des statistiques, où elle supervise les activités de compilation de données depuis 5 ans. Auparavant, elle était économiste au Bureau des Statistiques du Travail pendant 11 ans et a supervisé pour la dernière fois un programme sur les statistiques internationales du travail.

SP

Marie-Claire Sodergren es una economista senior en la oficina de la OIT, en la unidad de Producción y Análisis de Datos, en el Departamento de Estadísticas, donde supervisa la compilación de datos desde 5 años. Anteriormente a esto, era una economista en el Bureau of Labour Statistics por 11 años y estuvo supervisando un programa sobre las estadísticas del trabajo internacional. 

Massimiliano Fusari

EN

Massimiliano Fusari is a digital consultant, scholar and results-driven visual storyteller with established international educational and professional experience. Through his research on The Image As Storytelling he assesses the relations between the real, the communicated and the seen, endlessly exploring ways to bridge the gap between academia and the media industries. As Senior Lecturer at the University of Westminster, he teaches on interactive media, visual storytelling and digital creativity. He runs two consulting activities, The Image As Storytelling and Strategic Diplomacy. His portfolio is available on his website.

FR

Massimiliano Fusari est un consultant informatique, un savant et un conteur visuel axé sur les résultats avec une expérience académique et professionnelle internationale établie. Grâce à ses recherches sur The Image As Story-telling, il évalue les relations entre le réel, le communiqué et le vu, explorant sans cesse des moyens de combler le fossé entre le milieu universitaire et les industries médiatiques. En tant que conférencier principal à l'Université de Westminster, il enseigne sur les médias interactifs, les contes visuels et la créativité numérique. Il dirige deux activités de conseil, The Image As Storytelling et Strategic Diplomacy. Son portfolio est disponible sur son site.

ES

Massimiliano Fusari es un consultor digital y narrador de historias visuales orientado a los resultados, con una arraigada experiencia educativa y profesional a nivel internacional. A través de su investigación sobre la imagen como narración, evalúa las relaciones entre lo real, lo comunicado y lo visto, explorando sin cesar las maneras de cerrar la brecha entre el mundo académico y las industrias de los medios de comunicación. Como profesor titular en la Universidad de Westminster, enseña sobre medios interactivos, narración visual y creatividad digital. Dirige dos actividades de consultoría, The Image As Storytelling Strategic Diplomacy. Su portafolio está disponible en su sitio web.

 

Michelle Odayan

EN

Michelle Odayan is an Advocate of the High Court of South Africa (BA.LLB), a social entrepreneur and the co founder of the Indiba – Africa Group, a human rights focused development practice. She is a strategist, influencer and enabler offering clients from under trees to boardrooms innovative perspectives, insights and approaches for change and institutional transformation in Africa. 

She has substantive experience working with government, the private sector and civil society stakeholders on a wide range of cross cutting social and economic capacity building interventions, business and human rights, high impact skills and entrepreneurship development and technological advancement. Her personal and professional life is anchored around values based leadership and a firm commitment to social justice.  

FR

Michelle Odayan est avocate de la Haute Cour d'Afrique du Sud (BA.LLB), une entrepreneuse sociale et co-fondatrice du Groupe Indiba - Afrique, une pratique de développement centrée sur les droits de l'homme. Elle est stratège, influenceuse et facilitatrice, offrant aux clients des perspectives innovantes, des idées et des approches pour le changement et la transformation institutionnelle en Afrique.

Elle a une expérience substantielle en collaboration avec le gouvernement, le secteur privé et les acteurs de la société civile sur beaucoup d'interventions transversales en matière de renforcement des capacités sociales et économiques, les droits des entreprises et des droits de l'homme, les compétences à fort impact et le développement de l'esprit d'entreprise et l'avancement technologique. Sa vie personnelle et professionnelle est basée sur le leadership basé sur les valeurs et un engagement ferme envers la justice sociale.

ES

Michelle Odayan es abogada del Tribunal Superior de Sudáfrica (BA.LLB), empresaria social y cofundadora del Indiba - Africa Group, una práctica de desarrollo centrada en los derechos humanos. Es una estratega, influenciadora y facilitadora que ofrece a los clientes desde abajo de los árboles hasta las salas de juntas perspectivas innovadoras, enfoques para el cambio y para la transformación institucional en África.

Tiene una experiencia sustancial trabajando con el gobierno, el sector privado y los actores de la sociedad civil en una amplia gama de intervenciones transversales de fortalecimiento de la capacidad social y económica, de negocios y de los derechos humanos, habilidades de alto impacto y desarrollo empresarial y avance tecnológico. Su vida personal y profesional se basa en el liderazgo, en valores y en un firme compromiso con la justicia social.

Naoko Otobe

EN

Naoko Otobe is Senior Employment and Gender Specialist of Employment Policy Department of the ILO, Geneva. Having worked in the ILO for more than 25 years, she has substantial operational, research and training experience on gender and employment issues in various developing countries in both Asia and Africa. Otobe’s key recent publications, among others, include: Resource guide on gender issues in employment and labour market policiesWorking towards women’s economic empowerment and gender equality and Export-led development, employment and gender in the era of globalization.

FR

Naoko Otobe est spécialiste en emploi et en genre du Département de la politique de l'emploi de l'OIT à Genève. Travaillant au BIT depuis plus de 25 ans, elle possède une expérience opérationnelle, de recherche et de formation importante sur les questions d'égalité entre les sexes et l'emploi dans divers pays en développement en Asie et en Afrique. Ses récentes publications qui ont été marquantes, entre autres, comprennent: Guide de ressources sur les questions de genre dans les politiques de l'emploi et du marché du travailTravailler pour l‘émancipation économique des femmes et l'égalité entre les sexes; et Développement axé sur l'exportation, l'emploi et le genre à l'ère de la mondialisation.

ES

Naoko Otobe es Especialista Principal en Empleo y Género del Departamento de Política de Empleo de la OIT, Ginebra. Después de haber trabajado en la OIT durante más de 25 años, cuenta con una experiencia sustancial en materia de proyectos, investigación y formación sobre cuestiones de género y empleo en varios países en desarrollo de Asia y África. Las principales publicaciones recientes de Otobe, entre otras, incluyen: Guía de recursos sobre cuestiones de género en las políticas de empleo y mercado de trabajoTrabajar para el empoderamiento económico de las mujeres y la igualdad de género Desarrollo, empleo y género impulsado por las exportaciones en la era de la globalización.

Olivier Malcor

EN

Olivier Malcor is an experienced Forum Theatre facilitator with 15 years of global experience. He is very actively involved in giving men opportunities to create new forms of plural and positive masculinities. He has used Forum Theatre in Africa, Latin America and Europe to engage women and men in staging and participatory solving of sensitive social problems at personal and community levels.

 

Claudia Signoretti is a Forum Theatre facilitator and holds ten years of professional experience in international projects for women’s empowerment, prevention and contrast of gender-based violence and CEDAW implementation.

FR

Olivier Malcor est un facilitateur avec 15 ans d'expérience internationale autours du Théâtre Forum et des questions de genre. Il est très activement impliqué avec les hommes pour construire de nouvelles formes de masculinités ouvertes et positives.  Il a utilisé le Théatre Forum en Afrique, en Amérique latine et en Europe pour engager les femmes et les hommes dans la mise en scène et la résolution participative des problèmes sociaux sensibles au niveau personnel et communautaire.

Claudia Signoretti est une facilitatrice de Théâtre Forum. Elle a 10 ans d’expérience professionnelle en projets internationaux autour de l’autonomisation des femmes, la prévention et le contraste de la violence sexiste et l'application de la CEDAW.

ES

Olivier Malcor es un facilitador de Teatro Foro con 15 años de experiencia internacional. En particular, trabaja con los hombres para promover activamente nuevas formas de masculinidad, abiertas e positivas. Ha utilizado el Teatro Foro en África, América Latina y Europa para involucrar a mujeres y hombres en la puesta en escena y la solución participativa de problemas sociales, a nivel personal y comunitario.

Claudia Signoretti en una facilitadora de Teatro Foro y tiene 10 años de experiencia profesional en proyectos internacionales para el empoderamiento de la mujer, la prevención de la violencia de género y la lucha contra la misma, y la aplicación de la CEDAW.

Rajendre Khargi

EN

Rajendre Khargi is a seasoned Leadership and Systems Coach, with a broad experience in both the NGO- and Business world.

Our goal is to enable individuals, teams & organizations to improve their (team) leadership to engage the challenges of a fast changing work environment. To help them embrace change, enhance performance and achieve their goals and objectives.

We believe leadership needs to evolve, matching new realities in this dynamically changing world. It requires new leadership: inspiring and effective leadership, positive working environments and improvement of results that will serve others.

We challenge teams and individuals by revealing to them their leadership style and facilitate new approaches and leadership styles. We facilitate this transformation and offer first-class coaching programs and tailor made (coaching & training) programs for Teams & Organizations.

Amrita Sietaram is an accomplished professional with over twenty years of experience as ILO staff person dealing with the International Trade Union movement, policy development, advocacy, training of trade union staff and other professionals on HIV/AIDS in the workplace, Gender Equality and Child labour, Skills development and Crisis response.

Expertise and experience as a facilitator of professional staff in an international environment. Trained in coaching, mediation and leadership development. Experience in developing specific programmes on HIV/AIDS in the workplace, Gender Equality and Child Labour.

FR

Rajendre Khargi est un entraîneur expérimenté en leadership et en systèmes, avec une vaste expérience dans le monde des ONG et des entreprises.

Notre objectif est de permettre aux individus, aux équipes et aux organisations d'améliorer leur leadership (équipe) pour relever les défis d'un environnement de travail en évolution rapide. Pour les aider à embrasser les changements, à améliorer les performances et à atteindre leurs buts et objectifs.

Nous croyons que le leadership doit évoluer, ce qui correspond à de nouvelles réalités dans ce monde en mutation dynamique. Elle exige un nouveau leadership: un leadership inspirant et efficace, des environnements de travail positifs et l'amélioration des résultats qui serviront les autres.

Nous défions les équipes et les individus en leur révélant leur style de leadership et en facilitant les nouvelles approches et les styles de leadership. Nous facilitons cette transformation et offrons des programmes de coaching de première classe et des programmes sur mesure (coaching et formation) pour les équipes et les organisations.

Amrita Sietaram est une professionnelle accomplie avec plus de vingt ans d'expérience en tant que personnelle du OIT qui s'occupe du mouvement syndical international, de l'élaboration de politiques, du plaidoyer, de la formation du personnel syndical et d'autres professionnels du VIH / sida sur le lieu de travail, l'égalité entre les sexes et le travail des enfants, Développement des compétences et réponse aux crises.

Expertise et expérience en tant que facilitatrice du personnel professionnel dans un environnement international. Formé dans le coaching, la médiation et le développement du leadership.

Expérience dans l'élaboration de programmes spécifiques sur le VIH / sida sur le lieu de travail, l'égalité entre les sexes et le travail des enfants.

ES

Rajendre Khargi es un entrenador en Liderazgo y Sistemas, con una vasta experiencia en ONG y en sector empresarial.

Nuestro objetivo es dar la posibilidad a individuos, equipos y organizaciones de mejorar su liderazgo para enfrentar los desafíos de un ambiente de trabajo que cambia rápidamente. Ayudarlos a acoger los cambios, mejorar el desempeño y lograr objetivos.  

Nosotros creemos que el liderazgo deba evolucionarse, combinándose con un mundo que cambia dinámicamente. Hay la necesidad de un nuevo liderazgo: liderazgo inspirador y efectivo, un ambiente de trabajo positivo y mejoramientos de los resultados para servir los demás.

Amrita Sietaram es una profesionista con más de vente años de experiencia como staff en la OIT, ocupándose de: movimiento sindicalista internacional, desarrollo de políticas, advocacy, enseñanza a miembros de sindicatos y otros profesionistas sobre el tema de VIH/SIDA en el lugar de trabajo, igualdad de género y trabajo infantil, desarrollo de capacidades y respuesta frente a las crisis.

Especialización y experiencia como facilitadora para profesionistas en un ambiente internacional. Formada en coaching, mediación y desarrollo de liderazgo. Experiencia en desarrollar programas específicos sobre los temas de VIH/SIDA en el lugar de trabajo, igualdad de género y trabajo infantil.

Rósa Guðrún Erlingsdóttir

EN

Rósa Guðrún Erlingsdóttir, Senior Advisor of the Icelandic Ministry of Welfare 

Camila Vergara Vilchez. By profession I am an Engineer in Security and Risk Prevention, I am currently working at the Institute of Occupational Safety, where I also work as a union leader. I am part of the pilot-job evaluation plan to determine gender-free wage gaps that is being implemented today in Chile.

Lisa Wong is a national of Trinidad and Tobago and a graduate of Queen’s University, Kingston, Ontario, Canada, Lisa is the principal coordinator for the International Labour Office’s (ILO) 2017 Report on Fundamental Principles and Rights at Work, and principal author of the 2011 Global Report on Non-discrimination in employment and occupation: Equality at work: The continuing challenge. A senior specialist in the ILO’s Fundamental Principles and Rights at Work Branch at its headquarters in Geneva, Lisa conceived the vision for the ILO/UN-Women and /OECD led Equal Pay International Coalition (EPIC), which was launched in New York at the UN General Assembly on 18 September 2017. Lisa is also responsible for the overall planning, implementation, evaluation and reporting of the Branch’s non-discrimination portfolio. Her work in this area is primarily linked to provision of technical advisory services to the ILO’s constituents, and the development and management of technical cooperation projects in countries covering all grounds of discrimination including on equal pay for work of equal value, sexual harassment, and sexual orientation in countries such as Jordan, Togo, and Vietnam to name a few.

In addition to her vast practical experience on project management Lisa is responsible for conceiving and/or developing practical tools for use at the workplace, such as the ILO’s Step by Step Guide on Promoting Ethnic Diversity at the Workplace which was published in 2015, and the Practical Guide on Promoting Diversity and Inclusion through Workplace Adjustments which was launched in December 2016.

An ILO career official, Lisa has worked on different assignments in both headquarters and the field, in particular in the Latin American and Caribbean Region where she was stationed for 12 years

Lisa is a native English speaker, and is fluent in both Spanish and French.

FR

Rósa Guðrún Erlingsdóttir, conseillère principale du ministère islandais du bien-être social

Camila Vergara, Par profession, je suis Ingénieur en Sécurité et Prévention des Risques, je travaille actuellement à l'Institute of Occupational Safety, où je travaille également comme dirigeante syndical. Je fais partie du plan pilote d'évaluation des emplois pour déterminer les lacunes salariales sans équité du genre qui sont mises en œuvre aujourd'hui au Chili.

Lisa Wong est ressortissante de Trinité-et-Tobago et est diplômée de Queen's University, Kingston (Ontario), Canada, Lisa est la principale coordonnatrice du Rapport 2017 sur les principes et droits fondamentaux au travail du Bureau international du travail (OIT) et auteur principal du 2011 Rapport mondial sur la non-discrimination dans l'emploi et la profession: L'égalité au travail: le défi continu. Spécialiste principal de la Direction générale des principes fondamentaux et des droits de l'OIT au siège de Genève, Lisa a conçu la vision de la Coalition internationale de l'égalité de rémunération (EPIC) de l'OIT / ONU-Femmes et / OCDE, qui a été lancée à New York à l’Assemblée générale des Nations Unies le 18 septembre 2017. Lisa est également responsable de la planification générale, de la mise en œuvre, de l'évaluation et de la déclaration du portefeuille de la Branche sur la non-discrimination. Son travail dans ce domaine est principalement lié à la fourniture de services consultatifs techniques aux mandants de l'OIT et à l'élaboration et à la gestion de projets de coopération technique dans des pays couvrant tous les motifs de discrimination, y compris sur l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, le harcèlement sexuel et la sexualité orientation dans des pays tels que la Jordanie, le Togo et le Vietnam pour n'en nommer que quelques-uns.

En plus de sa vaste expérience pratique en matière de gestion de projet, Lisa est responsable de la conception et / ou de l'élaboration d'outils pratiques à utiliser sur le lieu de travail, comme le Guide étape par étape de l'OIT sur la promotion de la diversité ethnique sur le lieu de travail publié en 2015 et Guide pratique sur la promotion de la diversité et de l'inclusion grâce à des ajustements au travail lancés en décembre 2016.

Responsable de carrière de l'OIT, Lisa a travaillé sur différentes tâches à la fois au siège et dans le domaine, en particulier dans la région de l'Amérique latine et des Caraïbes où elle était stationnée pendant 12 ans

Lisa a pour langue maternelle l'anglais et parle couramment l'espagnol et le français.

SP

Rósa Guðrún Erlingsdóttir, Asesora del Ministerio del Bienestar de Islandia

Camila Vergara,  De profesión Ingeniera en Seguridad y Prevención de Riesgos, trabajo actualmente en el Instituto de Seguridad Laboral, en donde además me desempeño como dirigente sindical. Soy parte del plan piloto de evaluación de puestos de trabajo para determinar brechas salariales sin sesgos de genero que se está ejecutando hoy en Chile.

Lisa Wong es ciudadana de Trinidad y Tobago y titulada a la Queen’s University, Kingston, Ontario, Canadá; Lisa es la coordinadora principal de “International Labour Office’s (ILO) 2017 Report on Fundamental Principles and Rights at Work” y la autora principal de “2011 Global Report on Non-discrimination in employment and occupation: Equality at work: The continuing challenge”.

Especialista senior en la oficina central de la OIT en Ginebra, en la unidad de Servicio de Principios y derechos fundamentales en el trabajo, Lisa concibió la visión de la OIT/UN-Women y OECD, dirigió la Equal Pay International Coalition (EPIC) que fue lanzada en Nueva York en la Asamblea General de la ONU el 18 Septiembre 2017. Además, Lisa es responsable para la planificación general, implementación, evaluación y el relato sobre la no- discriminación en su unidad. Su trabajo sobre este tema se concretiza sobretodo en aportar un servicio de consultoría técnica para los constituyentes de la OIT, y el desarrollo y gestión de proyectos de cooperación sobre todas las formas de discriminación, incluyendo igual remuneración, acoso sexual y orientación sexual, en países como Jordania, Togo y Vietnam, para nombrar solo algunos. Además de su vasta experiencia práctica en la gestión de proyectos, Lisa es responsable para la concepción y el desarrollo de herramientas prácticas en el lugar de trabajo, como “Step by Step Guide on Promoting Ethnic Diversity at the Workplace” de la OIT, publicado en 2015, y “Practical Guide on Promoting Diversity and Inclusion through Workplace Adjustments”, lanzado en Diciembre 2016.

Funcionaria de carrera en la OIT, Lisa ha trabajado con distintos cargos en la oficina central y en el campo, en particular en América Latina y Caribe, donde estuve por 12 años.

Lisa tiene Inglés como lengua materna, y habla fluentemente Español y Francés. 

Rosalind Yarde

EN

Rosalind Yarde is a senior communication and public information officer at the ILO in Geneva, specialising in advocacy and campaigns. Rosalind was previously deputy news editor of the Times Higher Education Supplement in London. She was also senior broadcast journalist at the BBC World Service and Director of the Darfur Lifeline Project in Sudan - a BBC Media Action ‘Communication for Development’ radio project targeting Internally Displaced People in Darfur. She is one of the co-leads of the ILO’s 50 for Freedom campaign against modern slavery.

FR

Rosalind Yarde est agente principale de communication et d'information publique au BIT à Genève, spécialisée dans la plaidoirie et les campagnes. Rosalind était auparavant rédactrice en chef adjointe du Times Higher Education Supplement à Londres. Elle a également été journaliste principale à la BBC World Service et directrice du Darfur Lifeline Project au Soudan - un projet radiophonique de la BBC pour le projet «Communication for Development» visant les personnes déplacées à l'intérieur du Darfour. Elle est co-responsable de la campagne des 50 pour la liberté de l'OIT contre l'esclavage moderne.

SP

Rosalind Yarde es un funcionario superior de comunicación e información pública de la OIT en Ginebra, especializada en advocacy y campañas. Previamente, Rosalind ha sido jefe adjunto del Times Higher Education Supplement en Londres. Ha sido también periodista superior a la BBC World Service y Directora de Darfur Lifeline Project in Sudan- a BBC Media Action “Comunication for development”, un proyecto en el radio sobre los desplazados internos en Darfur. Además, ella codirige la campaña de la OIT “50 for Freedom” en contra de la esclavitud moderna.  

Ruxandra Boros

EN

Ruxandra Boros  is a consultant, trainer and lecturer in gender and entrepreneurship. Born and brought up in Romania, she started her career in investment banking in New York, then moved to Paris to be in charge of business development for a large French company, before embracing microfinance and the cause of women and their economic empowerment. She worked extensively in Afghanistan and contributed to introducing a gender dimension in projects and programmes in Africa, Asia and the Pacific region. She is currently supporting the EU effort to integrate gender equality into development cooperation in line with its Gender Action Plan 2016-2020 and a Rights Based Approach. Ruxandra has a Master’s Degree in Public and Private Management from Yale University.

Ruxandra is a consultant, trainer and lecturer in gender and finance. Over the past year she facilitated seminars on gender and women entrepreneurship in Morocco, Guinea Conakry, Belgium, France and Romania. She has a Master’s Degree in Public and Private Management from Yale University.

FR

Ruxandra Boros est consultante, formatrice et conférencière en matière de genre et entrepreneuriat. Née et élevée en Roumanie, elle a commencé sa carrière dans la banque d’investissement à New York, ensuite elle s’est installée à Paris pour s’occuper du développement des affaires d’un grand groupe français, avant de promouvoir la microfinance et l’autonomisation économique des femmes. Elle a beaucoup travaillé en Afghanistan et a contribué à introduire une dimension de genre dans des projets et des programmes en Afrique, Asie et Océanie. Elle soutient actuellement l’effort de l’Union européenne d’intégrer la dimension genre dans la coopération au développement, en ligne avec son Plan d’Action Genre 2016-2020 et englobant tous les droits de l’homme. Ruxandra est titulaire d'une maîtrise en gestion publique et privée de l'Université de Yale.

ES

Ruxandra Boros Ruxandra Boros es consultora, formadora y especialista en género y emprendimiento. Nacida y educada en Rumania, comenzó su carrera trabajando en un banco de inversión en Nueva York. Luego se trasladó a París para encargarse del desarrollo de negocios en una gran empresa francesa, antes de abrazar los temas relacionados con microfinanzas, mujeres y su empoderamiento económico. Trabajó extensamente en Afganistán y contribuyó a introducir una dimensión de género en proyectos y programas en África, Asia y en la región del Pacífico. Actualmente, apoya los esfuerzos de la UE para integrar la igualdad de género en la cooperación para el desarrollo y promover un enfoque basado en los derechos, en linea con el Plan europeo de Acción de Género 2016-2020. Ruxandra tiene una Maestría en Gestión Pública y Privada de la Universidad de Yale.

Sara Falcao

EN

Sara Falcao

Professor of Sociology at ISEG – The School of Economics and Management, University of Lisbon, where she teaches Sociology of Work (BA in Management/Business Studies), Organizational Models and Human Resource Management (MOGRH), and Gender, Work and Family in Doctoral programs. Researcher at the Research Centre in Economic and Organizational Sociology (SOCIUS-CSG), where she has coordinated and participated in research projects mainly focused on: gender decision-making and organizations; action-research in organizations: a transformative approach towards gender equality; gender relations in the labour market; gender and well-being; and work-life balance issues. These have also been main topics of her publications. Invited professor at the Universidade Aberta, where she coordinates the course Sociology of Work and Leisure (MSc in Women’s Studies). She coordinated the research network "Gender relations in the labour market and the welfare state", of the European Sociological Association (ESA), and is now a member of the Management Committee of the COST Action IS1409 - Gender and health impacts of policies extending working life in western countries.

She was the Head of Portugal’s national official mechanism for gender equality (CIG), under the presidency of the Council of Ministers. Concerning this position, she was a member of the High Level Group in Gender Mainstreaming of the European Union. And was also a Member of the Management Board of EIGE – The European Institute for Gender Equality. She has been providing expert advisory support on public policies related to gender and non-discrimination issues for national and international public agencies.

FR

Sara Falcao

Professeur en Sociologie à l’ISEG – Ecole d’Economie et de Gestion, Université de Lisbonne, où elle enseigne Sociologie du Travail (Licence en Gestion / Etudes de Management), Modèles Organisationnels et Management des Ressources Humaines (MOMRH) et Genre, Travail et Famille pour les programmes de Master et Doctorat. Chercheuse au Centre de Recherche en Sociologie Economique et Organisationnelle (SOCIUS-CSG), où elle a coordonnée et participée à des projets principalement focalisés sur : genre dans la prise de décision et les organisations ; recherche-action dans las organisations : une approche transformatrice vers l’égalité des genres ;  relations de genre sur le marché de travail ; genre et bien-être ; le travail et la flexibilité d’emploi. Celles-ci ont également été les principaux thèmes de ses publications. Professeur invité à l'Université Aberta, où elle coordonne le cours de Sociologie du Travail et du Loisir (MSc en Etudes des Femmes). Elle a coordonné le réseau de recherche «Relations de Genre dans le Marché du Travail et dans l'État-providence» de l'Association Européenne de Sociologie (ESA) et maintenant elle est membre du Comité de gestion de l'action COST IS1409 - impacts sur le genre et la santé des politiques qui prolongent la vie active dans les pays occidentaux. Elle a aussi été le Chef du mécanisme officiel national portugais pour l’égalité du genre (CIG) sous la présidence du Conseil des Ministres. Concernant cette position, elle était membre du Groupe d’Haut Niveau pour l’Intégration de la Dimension du Genre de l’Union Européenne.

Elle était aussi Membre du Conseil d’Administration de l’EIGE – Institut Européen pour l’Egalité de Genre. Elle a fourni ses consultations d’experte en appui aux politiques publiques liées aux questions de genre et de non-discrimination pour des agences publiques nationales et internationales.

ES

Sara Falcao

Profesora de Sociología en ISEG - Facultad de Ciencias Económicas y Administración de la Universidad de Lisboa, donde imparte clases de Sociología del Trabajo (Licenciatura en Administración / Gestión de negocios), Modelos de Organización y Gestión de Recursos Humanos (MOGRH) y de Género, Trabajo y Familia en programas de Maestría y Doctorado. Investigadora del Centro de Investigación en Economía y Sociología Organizacional (SOCIUS-CSG), donde ha coordinado y participado en proyectos de investigación centrados principalmente en: género en la toma de decisiones y en las organizaciones; investigación-acción en las organizaciones: un enfoque transformativo hacia la igualdad de género; relaciones de género en el mercado laboral; género y bienestar; trabajo y flexibilidad laboral. Éstos han sido también los temas principales de sus publicaciones. Es profesora invitada de la “Universidade Aberta”, donde coordina el curso de Sociología de Trabajo y Tiempo Libre (Maestría en Estudios de la Mujer). Coordinó la red de investigación sobre "Las relaciones de género en el mercado laboral y el estado del bienestar" de la Asociación Sociológica Europea (ESA), y ahora es miembro del Comité de dirección de la Acción COST IS1409 – Impacto sobre género y salud de políticas que extienden la vida laboral en países occidentales. Fue directora  del mecanismo oficial nacional portugués para la igualdad de género (CIG), bajo la dirección del Consejo de Ministros. En relación a este cargo, fue miembro del Grupo de Alto Nivel para la Integración de la cuestión de Género en la Unión Europea.

También fue miembro del Consejo de Administración del EIGE - Instituto Europeo para la Igualdad de Género. Finalmente, ha prestado asesoría profesional en  políticas públicas relacionadas con asuntos de género y no discriminación para agencias públicas nacionales e internacionales.

Silke Steinhilber

EN

Since 1999, Silke Steinhilber provides evidence-based strategic policy advice on social justice, women’s empowerment and gender equality in national and international contexts. She develops projects and conducts evaluations of country-level and multi-country projects and programmes promoting gender equality and non-discrimination. Silke is an experienced trainer on women’s rights and equality in social and employment policies, for example on inclusive employment services, equality in social security, maternity protection and on gender-sensitive participatory evaluations. Her clients include international organizations (e.g. ILO, UNICEF, UNDP, UN Women, European Union, World Bank, Council of Europe), as well as trade unions and women’s organizations or other civil society organizations. Silke has extensive working experience in Central and Eastern Europe, the Caucasus and Central Asia, as well as in the European Union, and Latin America.

FR

Depuis 1999, Silke Steinhilber fournit des conseils stratégiques fondés sur des données probantes sur la justice sociale, l'autonomisation des femmes et l'égalité des genres dans les contextes nationaux et internationaux. Elle développe des projets et mène des évaluations de projets et de programmes nationaux et multinationaux favorisant l'égalité entre les genres et la non-discrimination. Silke est une formatrice expérimentée sur les droits des femmes et l'égalité dans les politiques sociales et de l'emploi, par exemple sur les services d'emploi inclusifs, l'égalité en matière de sécurité sociale, la protection de la maternité et les évaluations participatives tenant compte des différences entre les genres. Ses clients comprennent des organisations internationales (par exemple, l'OIT, l'UNICEF, le PNUD, ONU Femmes, Union européenne, Banque mondiale, Conseil de l'Europe), ainsi que des syndicats et des organisations de femmes ou d'autres organisations de la société civile. Silke possède une vaste expérience de travail en Europe centrale et orientale, dans le Caucase et en Asie centrale, ainsi que dans l'Union européenne et en Amérique latine.

ES

Desde 1999, Silke Steinhilber ofrece asesoramiento sobre políticas estratégicas basadas en l evidencia sobre justicia social, empoderamiento de la mujer e igualdad de género en contextos nacionales e internacionales. Desarrolla proyectos y realiza evaluaciones de proyectos y programas nacionales y multinacionales que promueven la igualdad de género y la no discriminación. Silke es una formadora experimentada en derechos humanos e igualdad en las políticas sociales y de empleo, por ejemplo en servicios inclusivos de empleo, igualdad en la seguridad social, protección de la maternidad y evaluaciones participativas sensibles al género. Sus clientes incluyen organizaciones internacionales (por ejemplo, OIT, UNICEF, PNUD, ONU Mujeres, Unión Europea, Banco Mundial, Consejo de Europa), así como sindicatos y organizaciones de mujeres u otras organizaciones de la sociedad civil. Silke tiene una amplia experiencia laboral en Europa Central y Oriental, el Cáucaso y Asia Central, así como en la Unión Europea y América Latina.

Simonetta Cavazza

EN

Until June 2015, Simonetta Cavazza had been the Manager of International Labour Standards, Rights at Work & Gender Equality Programme at The International Training Centre of the ILO. She was team leader of the first two Gender Academies (2011-2013). She has worked on women's empowerment and gender equality issues since 1990. Simonetta launched the ITCILO Gender Academy in 2011. She proposes this workshop based on her professional story and experience: her educational background in Foreign Modern Languages, her life-time commitment to teaching and training for gender equality as an international expert at the International Training Centre of the ILO, her recent but vivid interest for social photography and visual story-telling.

FR

Jusqu'à Juin 2015, Simonetta Cavazza a été la directrice du Programme des normes internationales du travail, droits au travail et égalité des genres au Centre International de Formation de l'OIT. Elle a cordonné les deux premières éditions de l’Académie genre. Elle s’intéresse des questions concernant l'autonomisation des femmes et l'égalité des genres depuis 1990. Dans les systèmes de l'ONU et de l'UE, elle a développé une vaste expertise en matière de conception de systèmes pour l’intégration des questions de genre et la formation sur les questions de genre, la promotion des femmes et l'égalité des chances. Simonetta  a lancé l'ITCILO Gender Academy en 2011. Elle propose cet atelier sur la base de son histoire professionnelle et de son expérience: sa formation dans les langues étrangères, son engagement à vie pour l'enseignement et la formation pour l'égalité entre les femmes et les hommes en tant qu'expert international à la formation internationale Centre de l'OIT, son intérêt récent mais vif pour la photographie sociale et l'histoire visuelle.

ES

Hasta junio de 2015, Simonetta Cavazza ha sido la Responsable del Programa de formación sobre Normas internacionales del trabajo, derechos en el trabajo e igualdad de género en el Centro Internacional de Formación de la OIT. Simonetta ha sido líder del equipo de las dos primeras Academias de Género en 2011 y 2013. Ella  trabaja en temas de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres desde 1990. Colaborando con agencias de las NU y de la UE, ha desarrollado una amplia experiencia en diseño de sistemas para incorporar la perspectiva de género en las organizaciones y en formación en temas de género, promoción de la mujer y igualdad de oportunidades. Simonetta lanzó la Academia de Género del centro Internacional de Formación de la OIT en 2011. Ella propone este taller basado en su historia profesional y experiencia: su formación en Lenguas Modernas Extranjeras, su compromiso de toda la vida con la enseñanza y la formación para la igualdad de género como experto internacional, su reciente pero vívido interés por la fotografía social y la narración visual de cuentos.

Sofie Lambert

Sonia Maria Dias

EN

Sonia Maria Dias is WIEGO´s waste specialist. She is a sociologist by training. Active in the solid waste field since 1985, she has played a key role in helping to integrate the social aspects into the technical planning of waste collection and recycling in her home town Belo Horizonte, Brazil. 

From the Federal University of Minas Gerais, Brazil, Sonia has attained a Master’s of Human Geography on the role of local governments in strengthening waster pickers’ organizations in Belo Horizonte and a PhD in Political Science on the role of participation in solid waste management in Brazil.

She is a member of the Waste and Citizenship Forum and has served as a Latin American representative to the Collaborative Working Group on Solid Waste Management. She is a core-group member of the Observatory for Inclusive Recycling in Brazil and she is an Eisenhower Fellow. Ms Dias is interested in the links between poverty alleviation, the environment, informal employment, and civic engagement. She coordinates the Gender and Waste Research-Action Project in Brazil. She is currently linked probono as an associate researcher with the Women’s Centre for Research and Studies with NEPEM/UFMG. She collaborated with Habitat III as Policy Unit Expert (#2).

FR

Sonia Maria Dias est spécialiste des déchets WIEGO. Elle est devenue sociologue à travers des formations. Actif dans le domaine des déchets solides depuis 1985, elle a joué un rôle majeur pour intégrer les aspects sociaux dans la planification technique de la collecte et du recyclage des déchets dans sa ville natale Belo Horizonte, au Brésil.

De l'Université fédérale de Minas Gerais, au Brésil, Sonia a obtenu un Master en géographie humaine sur le rôle des gouvernements locaux dans le renforcement des organisations de cueilleurs de déchets à Belo Horizonte et un doctorat en sciences politiques sur le rôle de la participation à la gestion des déchets solides au Brésil.

Elle est membre du Forum sur les déchets et la citoyenneté, et a été représentant latino-américain au Groupe de Travail Collaboratif sur la gestion des déchets solides. Elle est membre du groupe de Base de l'Observatoire pour le recyclage inclusif au Brésil. Elle est une Fidèle Eisenhower. Mme Dias s'intéresse aux liens entre l'atténuation de la pauvreté, l'environnement, l'emploi informel et l'engagement civique. Elle coordonne le projet de recherche-action sur le genre et les déchets au Brésil. Elle est actuellement associée à Probono en tant que chercheuse associée au Women's Center for Research and Studies avec NEPEM / UFMG. Elle a collaboré à Habitat III en tant qu'expert de l'unité politique (n°2).

ES

Sonia Maria Dias es la especialista en residuos de WIEGO. Es socióloga por formación. Activa en el campo de los desechos sólidos desde 1985, ha desempeñado un papel clave para ayudar a integrar los aspectos sociales en la planificación técnica de la recolección y reciclaje de residuos en su ciudad natal, Belo Horizonte, Brasil.

De la Universidad Federal de Minas Gerais, Brasil, Sonia ha obtenido un Master en Geografía Humana sobre el papel de los gobiernos locales en el fortalecimiento de las organizaciones de recolectores de residuos en Belo Horizonte y un doctorado en Ciencias Políticas sobre el papel de la participación en el manejo de residuos sólidos en Brasil . Es miembro del Foro de Residuos y Ciudadanía y ha trabajado como representante latinoamericana en el Grupo de Trabajo Colaborativo sobre Gestión de Residuos Sólidos. Es miembro del núcleo del Observatorio para el Reciclaje Inclusivo en Brasil.

Obtuvo una beca Eisenhower. Está interesada en los vínculos entre el alivio de la pobreza, el medio ambiente, el empleo informal y el compromiso cívico. Coordina el Proyecto de Investigación y Acción sobre Género y Desechos en Brasil. En la actualidad está vinculada probono como investigadora asociada al Centro de Investigación y Estudios de Mujeres de NEPEM / UFMG. Colaboró ​​con Habitat III como experto en la Unidad de Políticas (# 2).

Suhail Abualsameed

EN

Suhail Abualsameed is an experienced professional with skills in gender, sexuality, SGBV, international development, project coordination, cross-cultural education and community based research, within emergency response and development contexts. "I have 15 years of thorough working knowledge on issues faced by diverse populations and minority groups with respect to gender and equity. I also have extensive experience dealing with issues relating to refugees and migration, sexuality, determinants of health, and cultural competency."

Christian Ballarin is an activist from 2000 for the LGBTQ Association “Maurice”, especially focusing on rights of transsexual and transgender people. In 2010 he opened in Turin a counselling front office for gender transition named “Spo.T” directly runned by T* persons. As an activist he contributed to the organization and implementation of the Pride Parade and to the Trans Freedom March both taking place in Turin to raise awareness on the Human Rights of LGBTQI people. In these years he developed as a trainer on LGBT topics, discrimination and inclusion by planning and delivering courses addressed to public and private companies’ personnel. From 2016 he works for the LGBT office of the Municipality of Turin. He holds a degree in Film History and Criticism from the University of Turin. He was the scientific coordinator for  two publications: Elementi di critica trans, Manifestolibri, 2010; Esquimesi in Amazzonia, Mimesis, 2013.

Eufemio Gianluca Truppa joined the team of the LGBT Office of the Municipality of Turin from 2010. He developed as a project officer and a trainer on diversity, inclusion and non-discrimination on the grounds of gender identity and sexual orientation. He runs the coordination of RE.A.DY, the Italian Rainbow Regions and Municipalities network, managed by the Turin as wll as the National Secretariat and represents the Municipality of Turin in the International Rainbow Cities network created in 2011 by the Dutch Government. He also cooperates with FRA, the European Union Fundamental Rights Agency, on specific training to promote Fundamental Rights at a local level in policy shaping and public service delivery in Italy. He believes in the essential value of training and network as a mean to share, reflect, confront and compare at all levels on the value of diversity management and on legal, economic and social costs of discrimination for all mankind in the whole world. He holds an academic degree in Political Science and a post-graduate specialisation in Equality and Discrimination Law from the University of Milan.

FR

Suhail Abualsameed est un professionnel expérimenté ayant des compétences en genre, sexualité, SGBV, développement international, coordination de projets, éducation interculturelle et recherche communautaire, dans des contextes de réponse et de développement d'urgence. « J'ai 15 ans de connaissances approfondies sur les problèmes auxquels font face les populations et les groupes minoritaires en matière de genre et d'équité. J'ai également une vaste expérience des problèmes liés aux réfugiés et à la migration, à la sexualité, aux déterminants de la santé et à la compétence culturelle. »

Christian Ballarin est un activiste de 2000 pour l'association LGBTQ "Maurice", en particulier en ce qui concerne les droits des personnes transsexuelles et transgenres. En 2010, il a ouvert à Turin un bureau de consultation pour la transition de genre appelé "Spo.T" directement dirigé par des personnes T*. En tant qu'activiste, il a contribué à l'organisation et à la mise en œuvre du Défilé de la fierté et de la Marché de la Liberté des Trans, tous deux organisés à Turin pour sensibiliser les citoyens des LGBTQI aux droits de l'homme. Au cours de ces années, il s'est développé en tant que formateur sur les sujets LGBT, la discrimination et l'inclusion en planifiant et en dispensant des cours adressés au personnel des entreprises publiques et privées. Depuis 2016, il travaille pour le bureau LGBT de la municipalité de Turin. Il est titulaire d'un diplôme en histoire du film et critique de l'Université de Turin. Il a été coordinateur scientifique pour deux publications: Elementi di critica trans, Manifestolibri, 2010; Esquimesi dans Amazzonia, Mimesis, 2013.

Eufemio Gianluca Truppa a rejoint l'équipe du Bureau LGBT de la Municipalité de Turin en 2010. Il s'est développé comme agent de projet et formateur sur la diversité, l'inclusion et la non-discrimination en raison de l'identité sexuelle et de l'orientation sexuelle. Il dirige la coordination de RE.A.DY, le réseau italien Rainbow Regions and Municipalities, géré par le Secrétariat National de Turin et représente la municipalité de Turin dans le réseau International Rainbow Cities créé en 2011 par le gouvernement néerlandais. Il coopère également avec FRA, l'Agence des Droits Fondamentaux de l'Union européenne, sur une formation spécifique pour promouvoir les droits fondamentaux au niveau local en matière de mise en forme des politiques et de prestation de services publics en Italie. Il croit en la valeur essentielle de la formation et du réseau comme moyen de partager, de réfléchir, de confronter et de comparer à tous les niveaux la valeur de la gestion de la diversité et les coûts juridiques, économiques et sociaux de la discrimination pour l'humanité dans le monde entier. Il détient un diplôme universitaire en sciences politiques et une spécialisation post-universitaire en droit de l'égalité et de la discrimination de l'Université de Milan.

ES

Suhail Abualsameed es un profesional con experiencia en género, sexualidad, SGBV, desarrollo internacional, coordinación de proyectos, educación intercultural e investigación comunitaria en contextos de emergencia y desarrollo. Cuenta con 15 años de conocimiento práctico sobre los problemas que enfrentan las distintas poblaciones y grupos minoritarios con respecto al género y la equidad. Suhail cuenta también con una amplia experiencia en temas relacionados con refugiados y migración, sexualidad, determinantes de la salud y competencia cultural.

Christian Ballarin es activista para la Asociación LGBTQ "Maurice" desde el año 2000, concentrándose especialmente en los derechos de las personas transexuales y transgénero. En el 2010 abrió en Turín una oficina de consejería para la transición de género llamada "Spo.T" dirigida directamente por personas T* . Como activista, contribuyó a la organización y realización del Desfile del Orgullo y de la Marcha de la Libertad Trans, ambos en Turín, para concienciar sobre los Derechos Humanos de las personas LGBTQI. En estos años se especializó como formador en temas LGBT, discriminación e inclusión, mediante la planificación y el dicatado de cursos dirigidos al personal de empresas públicas y privadas. A partir del 2016 trabaja para la oficina LGBT de la Municipalidad de Turín. Es Licenciado en Historia y Crítica de Cine por la Universidad de Turín. Fue coordinador científico de dos publicaciones: Elementi di critica trans, Manifestolibri, 2010; Esquimesi en Amazzonia, Mimesis, 2013.

Eufemio Gianluca Truppa se unió al equipo de la Oficina LGBT de la Municipalidad de Turín a partir del 2010. Trabaja como funcionario de proyectos y formador sobre diversidad, inclusión y no-discriminación por motivos de identidad de género y orientación sexual. Dirige la coordinación de RE.A.DY, la red italiana de Regiones Arqueológicas y Municipios, administrada por Turín como Secretaría Nacional, y representa la Municipalidad de Turín en la red internacional Rainbow Cities creada en el 2011 por el Gobierno holandés. También colabora con FRA, la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, sobre programas de formación específicos para promover los derechos fundamentales a nivel local en la formulación de políticas y la prestación de servicios públicos en Italia. Cree en el valor esencial de la formación y la red como medio para compartir, reflexionar, confrontar y comparar en todos los niveles el valor de la gestión de la diversidad y los costos legales, económicos y sociales de la discriminación para toda la humanidad, en todo el mundo. Tiene un título académico en Ciencias Políticas y una especialización de posgrado en Derecho de Igualdad y Discriminación de la Universidad de Milán.

Yanguo Liu

EN

Mr Liu holds a Master of Public Administration from Renmin University in China and, before coming to Turin, was Deputy Administrator at the State Administration of Foreign Experts Affairs, China (SAFEA, a public department under the Ministry of Human Resources).

He was previously the Executive Director of the China Society of International Personnel Exchange Researches, and Deputy Secretary General and board member of the China Association of International Exchanges of Professionals.

He was a member of the Steering Committee of Metropolis, an international experts’ network for international migration, and a designated guest professor at the State Civil Service Administration of China, in the Master of Public Administration.

In his career, Mr Liu has been responsible for policy issues concerning foreign skilled workers and creating decent work opportunities and equal social protection for them.

Jeannette Shalabi is the Chief of Partnership and Programme Development Services of the International Training Centre of the ILO

FR

M. Liu est titulaire d'une maîtrise en administration publique de l'Université Renmin en Chine et, avant son arrivée à Turin, administrateur adjoint à l'Administration d'État des affaires étrangères en Chine (SAFEA, un département public du ministère des Ressources humaines).

Auparavant, il était directeur exécutif de la Société chinoise des bourses d'études internationales du personnel, et secrétaire général adjoint et membre du conseil d'administration de l'Association chinoise des échanges internationaux de professionnels.

Il a été membre du comité directeur de Metropolis, un réseau international d'experts en migration internationale, et professeur invité désigné à l'Administration de la fonction publique de l'État de Chine, au sein du Master of Public Administration.

Au cours de sa carrière, M. Liu a été responsable des questions de politique concernant les travailleurs qualifiés étrangers et a créé des opportunités de travail décent et une protection sociale égale pour eux.

Jeannette Shalabi est la Chef des Services du Partenariat et  Développement de Programmes du Centre International de Formation de l'OIT

ES

El Sr. Liu tiene una Maestría en Administración Pública de la Universidad Renmin en China y, antes de llegar a Turín, fue Administrador Adjunto de la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros de China (SAFEA, un departamento público dependiente del Ministerio de Recursos Humanos).

Anteriormente fue Director Ejecutivo de la Sociedad China de Investigaciones de Intercambio de Personal Internacional, y Secretario General Adjunto y miembro de la junta de la Asociación de Intercambios Internacionales de Profesionales de China.

Fue miembro del Comité Directivo de Metropolis, una red internacional de expertos para la migración internacional, y profesor invitado designado en la Administración del Servicio Civil del Estado de China, en la Maestría en Administración Pública.

En su carrera, el Sr. Liu ha sido responsable de las cuestiones de política relativas a los trabajadores calificados extranjeros y la creación de oportunidades de trabajo decente y la igualdad de protección social para ellos.

Jeannette Shalabi es la Jefa del Servicio Alianzas y Desarrollo de Programas del Centro Internacional de Formación de la OIT

Zuzana Kazdova

EN

Zuzana Kazdova works with the Gender Office of the World Food Programme HQ in Rome, where she concentrates on gender mainstreaming, technical support and gender capacity development. Prior to that, she managed and supported programmes with NGOs, private sector and the EU, in both development and humanitarian settings mostly in East Africa and Asia, with focus on gender, food security and capacity building.

FR

Zuzana Kazdova travaille avec le Bureau du Genre du siège du Programme Alimentaire Mondial à Rome, où elle se concentre sur l'intégration de la dimension de genre, le soutien technique et le renforcement des capacités de genre. Auparavant, elle a géré et soutenu des programmes avec des ONG, le secteur privé et l'UE, dans des contextes humanitaires et de développement principalement en Afrique de l'Est et en Asie, en mettant l'accent sur le genre, la sécurité alimentaire et le renforcement des capacités.

ES

Zuzana Kazdova trabaja con la Oficina de Género de la sede del Programa Mundial de Alimentos en Roma, donde se centra en la incorporación de la perspectiva de género, el apoyo técnico y el desarrollo de capacidades en materia de género. Anteriormente, gestionó y apoyó programas con ONGs, el sector privado y la UE en los ámbitos del desarrollo y la asistencia humanitaria, principalmente en África oriental y Asia, centrándose en temas de género, seguridad alimentaria y capacitación.

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