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Gender Academy

A global event on gender, work and development

13 – 24 November 2017 Turin, Italy

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SPEAKERS - Gender Academy 2011

 

 

Anna Torriente

Anna Torriente joined the ILO International Labour Standards Department in 1998 after 12 years as an employment discrimination lawyer in the United States.  She has worked in the International Labour Standards Department and was Legal Adviser to the ILO Human Resources Department. She has been Senior Legal Adviser for ILO/AIDS in Geneva, Switzerland since December 2008 and was involved in the standard-setting process leading to the adoption of the Recommendation concerning HIV and AIDS and the World of Work in June 2010. 

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Barbara Chiavarino

Barbara Chiavarino, has 17 years working experience within SMEs. 10 years experience in project design and management at National, European and International level, for public and private organizations. As professional, she works as senior expert, trainer and facilitator for many Agencies, included the International Training Centre of International Labour Organization. She is the Business Development Manager of an important Italian Employer Association at Regional level, Coordinator of all the Innovative Projects at national level. She is a member of the International Business AND Professional Women Association and has been the International Project Coordinator of IBPW. Her topics: project design and management, gender mainstreaming, women’s associations building capacities, sustainable competitiveness.

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Barbara Chiavarino a 17 ans d’expérience dans les PME et 10 ans d’expérience en préparation et gestion de projets au niveau national, européen et international, pour des organisations publiques et privées. Elle a travaillé comme experte, formatrice et facilitatrice pour diverses agences, dont le Centre international de formation de l’OIT. Elle est la responsable du développement d’entreprise d’une importante association d’employeurs italienne, et elle est membre de plusieurs associations internationales de femmes employeurs. Ses thèmes de prédilection sont : préparation et gestion de projet, intégration de la perspective genre, renforcement de capacités des associations de femmes, compétitivité viable. 

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Barbara Chiavarino, cuenta con 17 años de experiencia en Pymes. 10 años de experiencia en diseño y gestión de proyectos a niveles nacional, europeo e internacional, para organizaciones públicas y privadas. Como profesional, trabaja como experta sénior, formadora y facilitadora para varias agencias, incluyendo el Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo. Es Directora de Desarrollo de Negocio de una importante Asociación Italiana de Empleadores a nivel regional, Coordinadora de todos los Proyectos Innovadores a nivel nacional. Es miembro de la Asociación Internacional de Mujeres de Negocios y Profesionales y ha sido Coordinadora de Proyectos Internacionales de la IBPW. Sus temas: diseño y gestión de proyectos, integración de la perspectiva de género, fortalecimiento de capacidades de las asociaciones de mujeres, competitividad sostenible.

Benedetta Magri

Benedetta is a Senior Officer at Gender and non-Discrimination Programme of the ITC-ILO. A gender equality expert, trainer and audit facilitator, over the last 15 years she has managed large capacity building projects, working with organisations from the public and private sector to and helping them integrate a gender and non- discrimination perspective in their everyday practice.

She has extensive experience in gender mainstreaming in development planning, having worked with large donor organisations, governments departments and NGOs in the four corners of the world to make sure that development plans at global and national level are consistent with the promotion of gender equality and of women’s socio-economic rights. As a gender auditor, she collaborates with private and public bodies helping them self-assess their capacity to promote equality and promote inclusive workplaces. She believes that gender mainstreaming is about change management and moving towards people-based, value-based organisations. She has a background in Western and Eastern Philosophy, and holds a degree in Ethics.

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Benedetta Magri Short est une  formatrice en genre et directrice de projets. Elle a commencé à travailler pour le Centre en 1994, mettant ainsi à contribution son expérience de défenseuse des droits des femmes et des minorités. De plus lors, elle a géré de nombreux cours et  projets d'envergure sur l'égalité de genre et la non-discrimination, en prêtant une attention particulière au renforcement des capacités, aux politiques de développement et au changement organisationnel tant dans du secteur public que du secteur privé. Elle a formé et offert des conseils au personnel des bailleurs de fonds et des gouvernements à travers le monde, en ce qui concernant notamment la façon dont il convient d'intégrer les questions d'égalité de genre dans les programmes de développement et les stratégies d'assistance.

Benedetta a conçu de nombreux cours d'apprentissage à distance pour les mandants de l'OIT, ainsi que pour un  public plus large à travers le monde. Tout récemment, elle a géré un projet d'envergure dans 15 pays européens afin de les sensibiliser sur l'importance de surmonter les préjugés liés au genre dans le monde d’entreprises. Elle est auteur et éditrice des documents de formation et d'information sur les questions de genre dans le domaine du développement et le monde du travail.  Elle a étudié la  philosophie et fait des études orientales. Elle est titulaire d'un diplôme supérieur en éthique.

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Benedetta es Coordinadora Sénior del Programa de Género y Lucha Contra la  Discriminación del CIF-OIT. Experta en igualdad de género, formadora y facilitadora de auditoría, en los últimos 15 años ha dirigido amplios programas de fortalecimiento de capacidades, trabajando con organizaciones de los sectores público y privado y ayudándolos a integrar la perspectiva de género y de lucha contra la discriminación en su funcionamiento diario.

Cuenta con una gran experiencia en integración de la perspectiva de género en la planificación del desarrollo gracias a su trabajo con grandes organizaciones de donantes, departamentos gubernamentales y ONGs en todo el mundo para asegurarse de que los planes de desarrollo, tanto a nivel global como nacional, convergen con la promoción de la igualdad de género y de los derechos socioeconómicos de las mujeres. Como auditora de género, colabora con órganos públicos y privados, ayudándoles a autoevaluar su capacidad de promover la igualdad y los lugares de trabajo inclusivos. Cree que la adopción de la perspectiva de género está íntimamente relacionada con la gestión del cambio y con la evolución hacia unas organizaciones basadas en las personas y en los valores. De formación en Filosofía occidental y oriental, es titular de un diploma en Ética.

Claudia Callegari

Claudia Callegari holds a degree in political science, with a specialization in international politics. She has worked for both the private and the public sector, managing international projects, events and training programmes involving Latin America. In 2000, Claudia joined the Centre, for whom she designs, plans, implements and evaluates European projects.
In 2004, she obtained an advanced degree in distance learning from Milan’s “Bocconi” University in conjunction with London University. Her work currently focuses on migration, local development, business development and gender.

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Claudia Callegari est titulaire d'un diplôme en sciences politiques, spécialité politique internationale. Elle a travaillé pour les secteurs privé et public, gérant ainsi des projets internationaux, des événements et des programmes de formation concernant l’Amérique latine. En 2000, Claudia a rejoint le Centre, pour lequel elle conçoit, planifie, met en œuvre et évalue les projets européens.
En 2004, elle a obtenu un diplôme avancé dans l'apprentissage à distance de l'Université Bocconi, à Milan en collaboration avec l'Université de Londres. Sa mission actuelle porte essentiellement sur la migration, le développement local, la création d'entreprises et le genre.

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Claudia Callegari es argentina y vivió en distintos países de América latina. Posee una Licenciatura en Ciencias Políticas y una Especialización en Política Internacional. En el año 2004, también completó una Maestría a distancia de la Universidad Bocconi de Milán (Italia), realizada en colaboración con la Universidad de Londres (Reino Unido). Antes de incorporarse al Centro Internacional de Formación en el año 2000, Claudia trabajó ya sea en el sector público que en el privado en la gestión de proyectos e iniciativas de internacionalización, promoción económica y formación con América Latina.
Claudia trabaja en el Centro desde el 2000. Se encarga de la concepción, planificación, implementación y evaluación de proyectos europeos. A partir del 2008 enfocó su experiencia en las cuestiones de género e igualdad de oportunidades, en particular, en temas como la lucha a los estereotipos de género en ámbito empresarial y la conciliación entre trabajo y familia, donde diseña materiales didácticos y ejecuta cursos de formación y eventos de aprendizaje.

Elizabeth Villagomez

Elizabeth Villagómez is a Doctor in Economics by Universidad de Alcalá (Spain) in 2000. She received two awards for her thesis on informal labour markets in Mexico and has published articles in journals and working paper series. She is a specialist in applying economics and statistics to diverse social issues (poverty, unemployment, development, disability, discrimination, gender equality, violence against women, social exclusion, etc.). She has over 25 years working experience in Mexico, South-East Europe, Commonwealth of Independent States, Arab and EU countries. Professional activities have ranged from university lecturer and researcher to project manager in a non-profit research centre in Spain. During 2001-2002 she was Economic Governance Adviser for UNIFEM (United Nations Development Fund for Women) in New York managing the global programme on gender responsive budgets, an area that she has researched and trained for since then. She presently carries out consulting work as a founding and senior partner of Almenara, Estudios Económicos y Sociales, S.L. in Madrid, Spain and managing director of Almenara Middle East, LLC in Abu Dhabi, United Arab Emirates. Clients include various UN and other international bodies and agencies, European Commission (various directorates), European Parliament, Council of Europe, various international companies, Spanish central, regional and local administrations.

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Elizabeth Villagómez est Docteur en Economie de l’Université d’Alcalá (Espagne). Elle a reçu deux récompenses pour sa thèse sur les marchés du travail informel au Mexique, et a publié de nombreux articles. Elle est spécialiste de l’économie et des statistiques appliquées à différentes questions sociales (pauvreté, chômage, développement, handicap, discrimination, égalité des genres, violence contre les femmes, etc.). Elle a plus de 25 ans d’expérience de travail au Mexique, en Europe, dans les pays arabes et dans les pays de la CEI. Elle a été professeurs d’université, chercheuse, et responsable de projet dans un centre de recherche à but non-lucratif en Espagne. Entre 2001 et 2002 elle a été la Conseillère en gouvernance économique pour UNIFEM New York, gérant le programme global sur les budgets sensibles au genre, un domaine sur lequel elle a depuis continué à travailler. Elle travaille actuellement comme consultante, en tant que fondatrice et partenaire senior d’Almenara, Etudes Economiques et Sociales, S.L à Madrid, Espagne,  et directrice d’Almenara Moyen Orient, LLC à Abu Dhabi, Emirats Arabes Unis.  Parmi ses clients on compte notamment l’ONU et d’autres agences internationales, la Commission Européenne, le Parlement Européen, le Conseil de l’Europe, différentes entreprises internationales et des administrations locales, régionales et centrales d’Espagne.

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Elizabeth Villagómez es Doctora en Economía por la Universidad de Alcalá (España) desde 2000.
Recibió dos premios por su tesis sobre los mercados de trabajo informal en México y ha publicado artículos en periódicos y series de documentos de trabajo. Está especializada en la aplicación de la economía y la estadística a distintos temas sociales (pobreza, desempleo, desarrollo, discapacidad, discriminación, igualdad de género, violencia contra las mujeres, exclusión social, etc.). Cuenta con unos 25 años de experiencia laboral en México y en países del Sureste de Europa, la Comunidad de Estados Independientes, Árabes y de la UE. Sus actividades profesionales han abarcado desde la docencia universitaria y la investigación a la gestión de proyectos en un centro de investigación sin ánimo de lucro en España. En el periodo 2001-2002 fue Asesora de Gobernabilidad Económica para el UNIFEM (Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para las Mujeres) en Nueva York, donde dirigió el programa global sobre presupuestos con perspectiva de género, un área en la que ha seguido investigando e instruyendo desde entonces. Actualmente desempeña un trabajo consultivo como fundadora y socia sénior de Almenara, Estudios Económicos y Sociales, S.L. en Madrid, España, y subdirectora gerente de Almenara Middle East, LLC in Abu Dhabi, Emiratos Árabes Unidos. Sus clientes incluyen varios órganos y agencias de la ONU, la Comisión Europea (varias direcciones), el parlamento Europeo, el Consejo de Europa, varias compañías internacionales y administraciones centrales, autonómicas y locales españolas.

Haley Horan

Ms. Haley Horan is a national of the United States and Programme Officer in the Learning and Communication Service, Distance Education and Learning Technology Applications (DELTA).

She worked previously as Knowledge Management Specialist for the Gender Team of UNDP's Bureau for Development Policy, managing a project to promote knowledge sharing, learning and documentation of good practices amongst joint programs supported by the MDG Achievement Fund in 13 countries.

From 2008-2010, she served as Policy Officer with the Peacebuilding Support Office of the UN Secretariat. Before that, Ms. Horan worked in other knowledge management and policy-related roles with UNIFEM (now UNWomen) and UNDP (2003-2008).

Ms. Horan holds a master's degree in international affairs from Columbia University (New York).

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Mme Haley Horan, de nationalité américaine, vient de prendre ses fonctions de responsable de programmes au sein du Service des technologies de l’apprentissage et de la communication, Unité de la formation à distance et des technologies de l’apprentissage (DELTA).

Mme Horan était précédemment spécialiste en gestion de la connaissance de l’équipe des questions de genre du Bureau de la politique du développement du PNUD et gérait un projet de promotion du partage des connaissances, d’apprentissage et de documentation des bonnes pratiques entre des programmes conjoints financés par le Fonds pour la réalisation des OMD dans 13 pays.

De 2008 à 2010, elle a été responsable des politiques au sein du Bureau d’appui à la consolidation de la paix du Secrétariat des Nations Unies. Avant cela, Mme Horan a occupé d’autres fonctions de gestion des connaissances et d’élaboration de politiques à l’UNIFEM (aujourd’hui ONU Femmes) et au PNUD (2003-2008).

Mme Horan est diplômée en relations internationales de l’Université de Columbia (New York, États-Unis d’Amérique).

Heather Northcott

Heather Northcott is a human rights consultant specialising in international human rights law and its mechanisms, with a specific focus on the rights of women, the rights of children and indigenous rights. Ms Northcott holds an LLM in International Human Rights Law from the University of Essex and has worked at the United Nations Division for the Advancement of Women, and the Office of the High Commissioner for Human Rights. She also works with NGOs on national-level implementation of human rights provisions, including capacity-building initiatives. Ms. Northcott is based in Torino, Italy.

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Heather Northcott est une consultante en Droits de l’Homme, spécialisée dans la législation internationale et ses mécanismes, avec un accent particulier sur les Droits des femmes, des enfants et des groupes indigènes. Mme Northcott a un Doctorat en Législation internationale des Droits de l’Homme de l’Université d’Essex et a travaillé pour la Division pour les femmes des Nations Unies, et le Bureau du Haut Commissionnaire pour les Droits de l’Homme. Elle  a aussi travaillé pour des ONGs sur la mise en place au niveau national de mesures de protection des Droits de l’Homme, et notamment des initiatives de développement des capacités. Mme Northcott est basée à Turin, en Italie.

Indira Hirway

Director and Professor of Economics, Centre For Development Alternatives, Ahmedabad, India. She has studied for her Masters in Economics from Delhi School of Economics, Delhi University and for Ph D from Department of Economics, University of Bombay. Major areas of her interest are development alternatives; employment & labour market structures, poverty and human development, environment and development, time use studies, gender and development.

She has done considerable work in the field of time use studies (research, capacity building, policy advocacy and policy making) nationally in India and internationally. She is Director of Time Use Research Cell (TURC) set up with the main objective of promoting mainstreaming of time use surveys in developing countries in Asia, Africa and Latin America.

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Directrice et professeure d’économie au Centre pour des alternatives de développement à Ahmedabad, en Inde, Indira Hirway a un Master en économie de l’Ecole d’économie de Dehli (Université de Dehli) et un Doctorat du département d’économie de l’Université de Bombay. Ses principaux centres d’intérêt sont les alternatives de développement, les structures de l’emploi et des marchés du travail, la pauvreté et le développement humain, l’environnement et le développement, les études sur l’Utilisation du temps, les questions de genre et le développement.

Elle a donné un apport considérable au domaine des études sur l’utilisation du temps (recherche, développement des capacités, promotion et élaboration de politiques) au niveau national en Inde et au niveau international auprès de différentes organisations. Elle est la directrice de la Cellule de recherche sur l’utilisation du temps (TURC) établie avec l’objectif principal de promouvoir l’intégration des études sur l’utilisation du temps dans les pays en développement de l’Asie, de l’Afrique et de l’Amérique Latine.

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Directora y Profesora de Economía, Centro para Alternativas de Desarrollo, Ahmedabad, India. Estudió un Máster en Economía en la Escuela de Economía de Delhi, Universidad de Delhi y es Doctora por la Facultad de Economía de la Universidad de Bombay. Sus principales áreas de interés son las alternativas de desarrollo, las estructuras de empleo y del mercado de trabajo, la pobreza y el desarrollo humano, medioambiente y desarrollo, estudios sobre el uso del tiempo, género y desarrollo.

Ha realizado un trabajo notable en el campo de los estudios sobre uso del tiempo (investigación, fortalecimiento de capacidades, promoción y elaboración de políticas) a nivel nacional en la India e internacional. Es Directora de la Célula de Investigación sobre el Uso del Tiempo (TURC) establecida con el objetivo principal de promover la integración del enfoque de las encuestas sobre uso del tiempo en los países en desarrollo de Asia, África y Latinoamérica.

Jesus Garcia

Gloria Solorzano Espinoza, Imelda Jimenez García, Ruth Díaz Medrano and María Celia Vence Rossi are trade-union representatives from Latin America and the Caribbean, part of a group that has followed for two years the training path on « Gender and Decent », organized by ACTRAV Turin.

This group of around 15 people was initially a receptor of the training program, but became a transmitter and dynamizer, in the framework of the decent work agenda of their organization. Moreover, Celia and Ruth are part of the trade-unionist network on social protection of the region.

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Gloria Solorzano Espinoza, Imelda Jimenez García, Ruth Díaz Medrano et María Celia Vence Rossi sont des syndicalistes d’Amérique latine et des Caraïbes, faisant partie d’un groupe qui depuis deux ans suit le parcours formatif sur « Genre et travail décent », organisé par ACTRAV Turin.

Ce groupe, d’environ 15 personnes, est passé du rôle de récepteur de la formation à un rôle actif de transmetteur et dynamiseurs de la formation, dans le cadre du travail décent. De plus, Celia et Ruth font partie du réseau technico-syndical de sécurité sociale de la région.

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Gloria Solorzano Espinoza, Imelda Jimenez García, Ruth Díaz Medrano y María Celia Vence Rossi son sindicalistas de América Latina y el Caribe, integrantes de un grupo que desde hace dos años ha transitado el itinerario formativo "Género y trabajo decente",  organizado por ACTRAV-Turín.

Este grupo, de aproximadamente una quincena de personas, ha pasado del rol de receptoras de la formación a transmisoras y dinamizadoras de la formación, con perspectiva de género y en el marco del trabajo decente en sus organizaciones. Celia y Ruth, además, forman parte de la red técnico-sindical de seguridad social de la región.

Imelda Jimenez, mexicana, es directora de la Escuela de Formación Sindical y Trabajo en la Federación de Trabajadores Vanguardia Obrera -FTVO-, afiliada a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos -CROC-.
 
Ruth Díaz, dominicana, es presidenta de la Federación Nacional de Mujeres Trabajadoras -FENAMUTRA-, filial de la Central Nacional de Trabajadores Dominicanos -CNTD-.
 
Gloria Solórzano, peruana, es presidenta de la Red de Mujeres Trabajadoras Auto Empleadas y responsable de la Secretaria de la Mujer de la Central Sindical Central Unitaria de Trabajadores del Perú -CUT Perú-.
 
Celia Vence, uruguaya, trabaja en la Seguridad Social, forma parte de la Comisión de Seguridad Social -COSS- de la central sindical Plenario Intersindical de Trabajadores / Convención Nacional de Trabajadores -PIT-CNT-  e integra el Equipo en Representación de los Trabajadores y las Trabajadoras -ERT- en el Instituto de Seguridad Social.

Johanne Lortie

Johanne Lortie designs and runs training activities that build up ILO constituents’ capacity to deal with gender issues. She runs courses in Turin, in the regions and online. Johanne is also an expert on knowledge facilitation.  

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Johanne conçoit et dirige les activités de formation afin de renforcer la capacité des mandants de l'OIT à gérer les questions de genre. Elle dirige les cours à Turin, dans les régions et sur Internet. Johanne est également experte en matière de facilitation des connaissances.

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Johanne Lortie concibe y lleva a cabo actividades formativas que refuerzan las capacidades de las personas que componen la OIT para tratar los temas relativos al género. Imparte cursos en Turín, en las distintas regiones y online. Johanne también es experta en facilitación del conocimiento. 

Julienne Tsangueue Seppou

Julienne Tsangueue Seppou is from Cameroon. She has worked for 26 years in the field of gender equality as an activist first, then as an official. Now, she is a government consultant and Chair of "Gender Lenses", an African NGO.

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De nationalité camerounaise et  travaillant  dans le domaine  de l'égalité de genre depuis 26 ans  comme activiste, puis fonctionnaire. Actuellement, consultante internationale en genre auprès des  Gouvernements et des partenaires techniques et financiers , Présidente du Comité de Gestion de l'ONG  Gender Lenses basée au Cameroun.

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Julienne Tsangueu Seppou, de nacionalidad camerunense, ha trabajado en el sector de la igualdad de género como activista y luego como funcionaria. Ahora es consultora de gobiernos y presidente de la ONG africana "Gender Lenses".

Laura Addati

Laura Addati works at International Labour Office in Geneva as Head of the Work and Family Unit within the Conditions of Work and Employment Programme (TRAVAIL).

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Laura Addati travaille au Bureau International du Travail à Genève, comme chef de l’Unité Travail et Famille au sein du Programme des conditions de travail et d’emploi (TRAVAIL).

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Laura Addati trabaja en la Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra como Jefe de la Unidad Trabajo y Familia dentro del Programa de Condiciones de Trabajo (TRAVAIL).

Lenni George

Lenni George has been an International facilitator for more than 20 years and worked in more than 40 different countries for the UN EU and governments. She has worked actively on gender and other types of equality issues since 1987.

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Lenni George travaille comme facilitatrice internationale depuis plus de 20 ans, et a travaillé dans plus de 40 pays différents pour les Nations Unies, l’Union Européenne et les gouvernements. Elle travaille activement dans le domaine des questions de genre et de la non-discrimination en général depuis 1987.

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Lenni George ha sido instructora internacional durante más de 20 años y ha trabajado en más de 40 países distintos para la ONU, la UE y varios gobiernos. Ha trabajado activamente en temas relativos al género y a otros tipos de igualdad desde 1987.

Ruxandra Boros

 

Ruxandra s’est familiarisée avec la problématique de genre d’abord en tant que salariée: 9 ans à Citibank et Chase, banques d’investissement à New York et développement à l’international dans un grand groupe, Havas, à Paris. Puis, elle a développé ses connaissances comme chef d’entreprise: 18 ans de conseil et formation/ingénierie de formation en microfinance, promotion de l’entrepreneuriat féminin et le genre pour des organismes et des institutions internationales dans de nombreux pays. Parmi ses missions les plus récentes : définir la stratégie de genre pour le développement du secteur privé en Océanie (Banque asiatique de développement, BAD) et experte nationale en questions de genre et en PME pour quatre pays auprès du CIF OIT dans le cadre d’un projet européen pour combattre les stéréotypes de genre dans les entreprises. Elle a publié des articles dans des revues spécialisées et a contribué à la rédaction d’ouvrages publiés par la BAD, FAO, OIT. Ruxandra intervient dans des écoles de gestion (HEC Genève, ESSEC), des conférences et des séminaires internationaux.

Sylvain Baffi

Sylvain Baffi a étudié le droit en France et détient également un diplôme d’études juridiques internationales avancées de l’Université de Vérone (Italie). Avant de rejoindre le Programme du dialogue social du Centre, il a longtemps collaboré avec le Programme des normes internationales du travail dans le cadre de recherches, d’études de cas et de formations pour juges et juristes. Au sein du Programme du dialogue social, il est le point focal pour les cours sur le dialogue social, la législation du travail et la résolution alternative de litiges professionnels, domaines dans lesquels il a mis au point de nombreux paquets de formation. Il travaille essentiellement avec l’Afrique, l’Europe orientale et l’Asie du Sud-est.

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Sylvain Baffi has studied law in France and also holds a degree in advanced international legal studies from the University of Verona, Italy. Before joining the Centre’s Social Dialogue, Labour Law and Labour Administration Programme, he cooperated with the Programme on international labour standards on research, case studies and handouts for the training of judges and lawyers. Within the Programme on Social Dialogue , Labour Law and Labour Administration, he is the focal point for courses on social dialogue and labour legislation, and on alternative labour dispute resolution.  He has produced several training packages in these areas. He works mainly with Africa, Eastern Europe and South-East Asia.

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Sylvain Baffi se licenció en Derecho en Francia y posee un Postgrado en Derecho Internacional de la Universidad de Verona (Italia). Antes de incorporarse al equipo del Programa de Diálogo social, legislación y administración del trabajo del Centro, colaboró con el Programa de Normas Internacionales del Trabajo en labores de investigación, estudios de casos prácticos y elaboración de notas informativas para los cursos de formación destinados a jueces y juristas. En el Programa de Diálogo social, legislación y administración del trabajo, Sylvain coordina los cursos sobre diálogo social y legislación laboral, así como sobre formas alternativas de resolución de conflictos laborales. Asimismo, ha elaborado varios conjuntos didácticos en esos ámbitos de formación. Sus actividades se concentran principalmente en África, Europa Oriental y Asia Sudoriental.

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